Что такое стаж работы по направлению профессиональной деятельности

Блог

Трудовой стаж также не прерывается, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя за то, что совершил виновные действия (Определение ВС РФ от 23.12.2004 г. № КАС04-596).

Трудовой стаж — это период профессиональной деятельности человека. Его наличие и правильное исчисление важно для получения от государства или непосредственного работодателя различных гарантий, льгот, компенсаций. Государство гарантирует официально работающим гражданам, перечисляющим средства с дохода в бюджет, поддержку по случаю потери трудоспособности, возможность получения оплачиваемых отпусков, материальное обеспечение в пенсионном возрасте. Работодатели поощряют надбавками к зарплате, применяют различные меры стимулирования.

Процедура усложняется, если на руках у гражданина не трудовая книжка, а ее дубликат, так как правила его заполнения более мягкие в сравнении с заполнением оригинала, и некоторые сведения могут быть утеряны (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225).

Считается непрерывный трудовой стаж простым сложением периодов работы на одном предприятии (либо в аналогичных организациях, если дело касается непрерывности стажа медиков), а также периодов, которые стаж не прерывают в силу трудового законодательства.

В период СССР повсеместно использовалось понятие непрерывного трудового стажа. Современное трудовое законодательство России не содержит такого определения. Ранее непрерывный трудовой стаж находился в прямой взаимосвязи с назначением пособий по социальному страхованию (Постановление Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252), влиял на размер пенсий. Однако Конституционный суд РФ своим определением от 02.03.2006 №16-О признал один пункт положения применяемых на тот момент правил исчисления непрерывного трудового стажа противоречащим Конституции. В результате утратил силу весь документ, а новых правил, определяющих, что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он нужен, принято не было. В нашей статье мы раскроем вам некоторые тонкости трудового права, касающиеся данной темы, и расскажем, для чего нужен трудовой стаж.

Работники Крайнего Севера имеют определенные привилегии по получению компенсаций, льгот, если они имеют непрерывный трудовой стаж. Кроме того, работодатели сами вправе устанавливать различные преимущества для сотрудников, имеющих определенный непрерывный трудовой стаж работы на предприятии. Действуют эти нормы только в пределах установившей их организации либо определенной группы договорившихся о таких условиях компаний.

Пенсионное законодательство не привязано к непрерывному трудовому стажу. Повышенной пенсии за длительный непрерывный трудовой стаж нет.

Помимо периодов, установленных Законом № 1032-1, которые не прерывают трудовой стаж, есть правила и по периодам трудоустройства. В большинстве случаев непрерывный трудовой стаж не считается прерванным, если работник, меняя место работы, укладывается в трехмесячный срок. В некоторых ситуациях этот срок сокращен до месяца или вовсе нормативно не определен. В таких случаях срок прерывания стажа зависит от оснований увольнения, места и специфики работы, пр.

При наличии так называемых зарплат в конвертах (серых, неофициальных) или при мизерных отчислениях бюджет будущий пенсионер может рассчитывать лишь на минимальное обеспечение.

В непрерывный трудовой стаж засчитывается и работа по совместительству, и работа на условиях неполной рабочей смены (чем пользуются мамы, у которых есть малолетние дети). При этом необходимо учитывать, что возникновение трудовых прав начинается с даты, установленной договором с работодателем (иными документами).

Размер пособий по временной нетрудоспособности не зависит от непрерывности трудового стажа, но зависит от стажа страхового. На последний перерывы в работе не влияют (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 г. № 15-03-09/12-3065П).

Непрерывный трудовой стаж

Таким образом, учитывая, что трудовое законодательство не ставит жестких рамок и не дает четких определений касаемо стажа, его можно подразделить на:

В иных ситуациях непрерывный стаж сохраняется, если:

Если лицо увольняется из организации или предприятия по собственному желанию без причины, которая бы являлась уважительной для данной ситуации, то для сохранения страхового стажа перерыв в работе должен составлять не более 21 дня. Стоит отметить и отдельные пункты, в рамках которых может сохраняться данная разновидность стажа, если, перерыв в трудовой деятельности может затянуться до 3 месяцев.

Что такое непрерывный страховой стаж

Правовые последствия каждого из указанных разновидностей стажа отличаются. Это может быть обусловлено включением определенных временных периодов в каждый из них. Особое внимание стоит уделить непрерывному страховому стажу.

Непрерывный страховой стаж несколько отличается от трудового и специального в рамках определения размера пенсионных накоплений и момента их выплаты, а также по временным отрезкам, когда нетрудоспособный работник не занимался соответствующей его специальности деятельностью.

При устройстве на место работы после завершения действия трудового соглашения непрерывный стаж не может быть сохранен по причине совершения противоправных действий, за которые предусмотрено обязательно увольнение с действующего места трудоустройства. Такими действиями можно считать многократное неисполнение обязанностей без уважительной причины, а также неоднократные крупные нарушение дисциплины.

Существует стаж, который предоставляет право на использование физическим лицом ежегодного, оплачиваемого самой компанией, отпуска, стаж для получения надбавки в процентах в чет заработной платы, стаж работы в рамках юридической специализации и другие.

Данный вид применяется для учета размера пособий в рамках временной нетрудоспособности гражданина. В настоящий момент регулятором данной характеристики выступает закон №252, принятый еще в 1973 году.

Общий трудовой стаж, считаясь юридическим фактором, является одной из основных причин для назначения пенсии по старости, а также в случае инвалидности или потери кормильца. Общий используется также для реализации определенных разновидностей гражданского обеспечения.

Срок также не является прерванным при следующих обстоятельствах:

Особое внимание стоит обратить на статью 17 ФЗ №255. В ней устанавливается, что, если длительность срока страхового стажа окажется меньше, чем продолжительность трудового стажа, то при назначении социальных выплат должна приниматься длительность непрерывного стажа.

Независимо от продолжительности прерывания трудовой деятельности, непрерывный стаж может сохраниться при самостоятельном увольнении по причине вынужденного перевода одного из супругов в другой регион по работе или в результате выхода лица на пенсию. Работники, которые подали заявление об увольнении по причине выхода на пенсию по старости, могут столкнуться с проблемой того, что стаж будет прерван даже при последующем устройстве на другую работу.

Страховой стаж является элементом трудового. Он включает в себя следующие компоненты: общий, непрерывный и специальный.

В соответствии с правилами персонифицированного учета, на каждого работающего имеется индивидуальный лицевой счет, но­мер которого совпадает с личным номером в паспорте и страхо­вым номером в страховом свидетельстве (зеленой карточке), где содержатся сведения о дате приема на работу и увольнении, раз­мере заработка, списке вредности, стоит соответственный признак медицинского или педагогического работника, его ставка и другие сведения. На специальной или профессиональной части индивиду­ального лицевого счета будут храниться сведения о взносах на про­фессиональное пенсионное страхование, сведения о работе в осо­бых условиях труда и профессиональном стаже, куда они переда­ются бухгалтерией предприятия на электронных носителях по фор­ме ПУ-6, утвержденной постановлением Совмина Республики Бела­русь от 9.10.2008 г. № 1489.

Однако дальнейшее использование указанного принципа в ка­честве основы для финансирования пенсий по возрасту в последнее время подвергнуто сомнению. В целях повышения финансовой ус­тойчивости государственной пенсионной системы предлагается по­этапное, начиная с 2009 г., введение в нее накопительных элемен­тов. Это означает, что в перспективе трудовая пенсия по возрасту будет примерно в равной пропорции формироваться за счет рас­пределительного и накопительного источников.

Юридическое значение выслуги лет как специального трудово­го стажа состоит в том, что ее продолжительность определяет пра­во учителей, врачей, работников летного состава гражданской авиа­ции, артистов и некоторых категорий работников на пенсию за выс­лугу лет.

Более обоснованными представляются предложения тех эко­номистов, которые считают, что нужно изменить лишь характер перераспределения внутри солидарной системы, в частности более точно определить долю материальной ответственности работников, работодателей и государства за наступление социального риска ут­раты заработка в связи с достижением пенсионного возраста.

В этот стаж включается время работы в качестве командиров кораблей (самолетов, вертолетов и других летательных аппаратов), пилотов (летчиков), штурманов, бортмехаников, бортинженеров и т.д. В ряде случаев этот стаж исчисляется на льготных условиях. Например, при исчислении сроков выслуги лет для назначения пен­сий работникам летного состава каждые 20 часов налета на самоле­тах засчитываются за 1 месяц выслуги, а каждые 12 часов налета на вертолетах — за 1 месяц выслуги.

В соответствии с ч. 4 ст. 53 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в специальный стаж засчитывается вре­мя, в течение которого работник непосредственно был занят вы­полнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, а также за периоды временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.

— женщины, работающие животноводами (операторами жи­вотноводческих комплексов и механизированных ферм) и свиново­дами (операторами свиноводческих комплексов и механизирован­ных ферм), выполняющие определенные виды работ (по перечню), а также работающие доярками (операторами машинного доения);

По нашему мнению, прогнозные результаты перехода на на­копительный принцип финансирования пенсий по возрасту выглядят слишком оптимистично, они далеко не бесспорны с научной точки зрения. Пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца по самой своей сути не могут финансироваться за счет накопления средств на индивидуальных пенсионных счетах.

Что такое стаж работы по направлению профессиональной деятельности

По подсчетам Министерства труда и социальной защиты, с про­шлого года количество пенсионеров начало значительно увеличи­ваться, поскольку на заслуженный отдых уходят люди, родившиеся после войны, когда шло активное восстановление потерянного на войне населения. В течение ближайших 40 лет количество пенсионе­ров увеличится с 2,5 млн человек на сегодняшний день до 3,7 млн (население республики при этом уменьшится с 10 млн до 7,5 млн), что будет непосильной нагрузкой для экономики республики.

Поскольку каждый специальный трудовой стаж касается опре­деленного круга работников и вызывает определенные правовые последствия, значение специального трудового стажа следует рас­сматривать применительно к пенсионному обеспечению разных ка­тегорий трудящихся.

Трудовой стаж работника — это продолжительность работы, в период которой работник подлежал государственному социаль­ному страхованию, а также другие периоды, указанные в законе, которым нормы права придают юридическое значение в сфере со­циального обеспечения.

1 января 2009 года вступил в силу Закон Республики Беларусь № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее — Закон). Принятие этого Закона — первый шаг в реформировании существующей пенсионной системы в связи со сложной демогра­фической ситуацией в республике.