Исполнение приказа задание

Блог

Исполнение приказа или распоряжения

В ч. 2 ст. 42 УК предусматривается, что лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. Неисполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность.

В юридической литературе высказаны суждения относительно признаков (условий) правомерности приказа <*>. Их можно разделить на две группы: а) относящиеся к условиям правомерности приказа (приказ должен быть законным, издан надлежащим лицом, в пределах компетенции, надлежащим образом оформлен); б) относящиеся к условиям его исполнения (исполнитель должен быть подчиненным лицу, издавшему приказ, обязан подчиниться приказу и не выполнять заведомо незаконный приказ, не должен выходить за рамки действий, определенных приказом, не должен нести ответственности за причиненный ущерб при исполнении законного приказа или за отказ от исполнения заведомо незаконного приказа и должен нести ответственность за исполнение заведомо незаконного приказа).

По правовой природе, о чем обоснованно указывается в юридической литературе, исполнение приказа или распоряжения является действием непреступным, общественно целесообразным, хотя и причиняет вред охраняемым уголовным законом интересам.

б) при этом совершает умышленное преступление.

В соответствии с п. «ж» ч. 1 ст. 61 УК совершение преступления при нарушении условий исполнения приказа или распоряжения признается обстоятельством, смягчающим наказание.

Важно отметить, что закон предусматривает уголовную ответственность на общих основаниях для исполнителя лишь тогда, когда он:

а) исполняет заведомо незаконный приказ;

За совершение неосторожного преступления ответственность должен нести не исполнитель приказа, а лицо, издавшее такой приказ. Представляется ошибочным, не вытекающим как из текста, так и смысла закона, мнение о том, что при исполнении заведомо незаконного приказа подчиненный несет ответственность и за совершение неосторожного преступления <*>. Ссылка его авторов, например, когда подчиненный по неосторожности причиняет смерть лицу, подвергнутому по приказу начальника физическому воздействию, неудачна. Этим не только расширительно толкуются положения ст. 42 УК, но и совершенно не учитываются положения ст. 27 УК, определяющей, что в целом такое преступление признается совершенным умышленно. Кроме этого, судебная практика признает, что подсудимый, руководствовавшийся в своих действиях законными указаниями, не может отвечать за вредные последствия, предусмотреть которые обязано было лицо, давшее это указание <**>.

Известны также случаи, когда на лицо возлагаются определенные обязанности с нарушением установленного порядка, например, без согласования с соответствующим органом или приказ по ошибке не был подписан. Представляется, что в подобных случаях, когда такому подчиненному передается приказ выполнить в соответствии с возложенными (с нарушением закона) на него обязанностями и подчиненный этот приказ выполняет, то он не подлежит ответственности за причиненный вред.

Понятие «заведомо незаконный приказ» означает, что конкретное лицо осознает, что издает приказ, не соответствующий определенному закону, правовому акту, предвидит наступление вредных последствий в результате исполнения такого приказа и желает его исполнения. Исполнитель заведомо незаконного приказа осознает, что выполняет заведомо незаконный приказ и совершает при этом умышленное преступление, желает либо сознательно допускает наступление общественно опасных последствий.

Какой приказ следует считать законным, а какой незаконным, ст. 42 УК не определяет. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае. Обоснованно мнение о том, что приказ (распоряжение) являются законными, если они не противоречат действующим нормативным актам и носят обязательный характер, что обеспечивается наступлением юридической ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной) в случаях их невыполнения <*>.

Приказ — официальное властное (обязательное) указание начальника подчиненному выполнить какое-либо действие или воздержаться от его выполнения. В зависимости от нормативной основы приказа, характера действий выполняющего приказ лица, приказ может издаваться в устной или письменной форме, письменный приказ должен подписываться единолично начальником или коллегиально, например начальником и главным бухгалтером. Обязательность приказа в отношении категорий граждан регулируется законами, уставами, правилами внутреннего распорядка и т.д. Например, такие законы, как Закон РФ «О воинской обязанности и военной службе» или Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации», регулируют соответственно и отношения среди военнослужащих и государственных служащих. Правила внутреннего распорядка какого-либо предприятия определяют отношения между его работниками, а правила дорожного движения определяют отношения между участниками движения, деятельность работников ГИБДД как представителей власти и т.д. Согласно ч. 3 ст. 25 Закона РФ «О милиции» при получении приказа или указания, явно противоречащих закону, сотрудник милиции обязан руководствоваться законом. В некоторых случаях за неисполнение приказа предусматривается уголовная ответственность (см., например, ст. 332 УК).

Эта статья ответит на вопрос как правильно составить приказ, чтобы оформление приказов соответствовало нормам делопроизводства. Здесь важна конкретика и возможность последующего контроля исполнения. Как правильно оформить приказ об отмене другого приказа или его изменении читайте в другой статье.

Лицо, не исполнившее заведомо незаконный приказ, не может быть привлечено к ответственности за его неисполнение. Неисполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность. Здесь можно увидеть два критерия правомерности причинения вреда: 1) лицо должно действовать по приказу законного органа власти и 2) сам приказ должен быть законным[10]. 1. Лицо, которое совершает правонарушение, выполняя официальный приказ, отданный компетентными властями, не подлежит уголовной ответственности.

Итак, первым условием правомерности действий (бездействия) лица, выполняющего приказ или распоряжение, является соответствие последних требованиям закона. Однако УК РФ уравнял ответственность военных и гражданских лиц за исполнение заведомо незаконного приказа. Соблюдение этих требований обеспечивает юридическую полноценность документа, его оперативное исполнение, правильное и всестороннее решение обозначенных в нем вопросов.

2. Лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несёт уголовную ответственность на общих основаниях. 1. Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли возлагать контроль за исполнением приказана на человека, на которого этим приказом возлагается какая-то ответственность за что-то?

Законодательство и практика управленческой деятельности исходят из презумпции законности всех приказов и распоряжений начальников и их обязательности для исполнения подчиненными.

Здравствуйте, есть ли какой-нибудь документ регламентирующий порядок нумерации приказов? Здравствуйте! Вопрос о приказе по личному составу (75 лет хранения). Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, необходима ли подпись руководителя на приложениях к приказу? Должен ли быть ознакомлен с приказом под подпись его исполнитель? Здравствуйте! В данном случае исполнителя надо ознакомить с приказом под роспись.

Если текст приказа большой, то их нумеруют, начиная со второго листа. Причем положено это делать сверху и по центру. Смотрите образец составления – В соответствии с приказом Министерства культуры от 31.12.2013 № 2211 «…заголовок документа». В приказах завершает преамбулу слово п р и к а з ы в а ю, лучше его указывать в р а з р я д к у и не переходить на новую строку (смотрите образцы приказов).

Приказы по основной деятельности каждая организация в процессе своей деятельности использует весьма активно. Для оформления решения нормативно-распорядительного характера необходимо составить приказ.

Там же будут образцы составления таких приказов. Если требуется сделать выписку из приказа, тогда посмотрите пример по ссылке в этой статье. Думаю на сегодня достаточно информации об оформлении приказов. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, нужно ли каждый год делать приказы о назначении ответственного лица на одного и того же человека?

Исполнение приказа задание

Распорядительная часть В текст приказов по основной деятельности включают перечисление предписываемых действий. В качестве исполнителей поручений могут фигурировать как структурные подразделения, так и конкретные люди. При необходимости определяют сроки исполнения. Когда предполагается ввести в действие приказ по основной деятельности не с момента его издания, то надо указать срок его введения.

В организации люди часто не возражают ставить отметку об ознакомлении с приказом и без листа рассылки. Как оформить приложение Отдельные массивы информации из-за их большого объема обычно оформляют в виде отдельных приложений к приказам по основной деятельности.

Общие правила. Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т. п.).

Неужели ни у кого нет премий за выполнение особо важного задания?

Напомним, что на СХК с октября 2015 года внедрены пять отраслевых ПСР-проектов по следующим HR-процессам: прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, учет рабочего времени и премирование за выполнение ОВЗ. Порядок и последовательность оформления, прохождения документов приведены в соответствие с утвержденными госкорпорацией «Росатом» отраслевыми схемами. Схемы и порядок проведения вышеназванных HR-процессов установлены регламентом взаимодействия АО «СХК» с объединенным центром обслуживания ГК «Росатом» по процессам управления персоналом Р 11-17-2015 (введен в действие приказом № 11/1462-П от 12.10.2015 г.).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под роспись. Смотрите образец ниже. *

5.5. Подготовка проекта приказа о выплате единовременного поощрения осуществляется структурным подразделением, в ведении которого находятся вопросы государственной службы, кадровой работы территориального управления.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (ч. 3), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13; ст. 1530; N 14, ст. 1664; N20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363 (ч. 1); 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52 (ч. 1), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572), Положением о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, 32, ст. 3344; 2008, N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738; N 18 (ч. 2), ст. 2249; N 33, ст. 4081; N 36, ст. 4361; 2010, N 26, ст. 3350; 2011, N 14, ст. 1935; N 16, ст. 2289), Регламентом Министерства транспорта Российской Федерации, утвержденным приказом Минтранса России от 3 марта 2006 г. N 27 (зарегистрирован Минюстом России 25 апреля 2006 г. регистрационный N 7735), с изменениями, внесенными приказами Министерства транспорта Российской Федерации от 31 января 2008 г. N 19 (зарегистрирован Минюстом России 21 февраля 2008 г. регистрационный N 11216), от 6 мая 2008 г. N 77 (зарегистрирован Минюстом России 29 мая 2008 г. регистрационный N 11784), от 30 сентября 2008 г. N 161 (зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2008 г. регистрационный N 12474), от 20 октября 2010 г. N 223 (зарегистрирован Минюстом России 30 ноября 2010 г. регистрационный N 19084), приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г. N 130 "О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 14 ноября 2005 г. регистрационный N 7160) с изменениями, внесенными приказом Минтранса России от 20 июня 2007 г. N 79 (зарегистрирован Минюстом России 25 июля 2007 г. регистрационный N 9894), приказываю:

— при награждении нагрудным знаком "Почетный работник транспорта России" — три оклада месячного денежного содержания;

ЗАО «Альфа» заключило с менеджером Кондратьевым А.С. (1966 г. р.) срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы (проекта). Срок трудового договора – с 3 февраля по 31 марта 2014 года.

2.1. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее — Агентство) и его территориальные управления, в соответствии с положениями о территориальных управлениях и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Это государственный (муниципальный) гражданский служащий?