Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 15 лет в 2018

Блог

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо начислять сотруднице ежемесячно в течение определенного периода времени. Вид расчета Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и сумма пособия (за полный месяц) могут быть назначены сотруднице в плановом порядке документом учета кадров Кадровый перевод (раздел Зарплата и кадры — Кадровый учет — Кадровый переводы) (рис. 2).

Если начисление назначено в плановом порядке (как в нашем примере), то при заполнении документа Начисление зарплаты по кнопке Заполнить в него будет автоматически внесена строка по виду расчета для начисления пособия до 1,5 лет. При этом к начислению будет предложен плановый размер пособия, который в случае необходимости корректируется вручную (рис. 3).

  • Раздел Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Начисления.
  • Нажмите на кнопку Создать.
  • В поле Наименование заполните название вида расчета, в нашем примере — Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (рис. 1).
  • В поле Код укажите код расчета (он должен быть уникальным).
  • В разделе НДФЛ установите переключатель в положение не облагается. Так как согласно законодательству пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Флажок Доход в натуральной форме установите, если начисление не выплачивается сотрудникам на руки. В нашем примере, флажок устанавливать не нужно.
  • В разделе Страховые взносы выберите способ учета доходов сотрудников при исчислении страховых взносов. В нашем примере укажите Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС. Согласно законодательству на данное пособие не начисляются страховые взносы (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
  • В разделе Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ установите переключатель в положение не включается в расходы по оплате труда, т.к. расходы на оплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не относятся к расходам на оплату труда.
  • В разделе Отражение в бухгалтерском учете укажите способ отражения начисления в бухгалтерском учете для формирования проводок по начислению. Значение выберите из справочника Способы учета зарплаты (раздел Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Способы учета зарплаты). В данном справочнике задается только счет дебета (счет учета расходов по заработной плате). Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, то его необходимо добавить. Данное поле следует заполнять лишь в том случае, если начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников организации. Если данное поле не заполняется, то при начислении данного вида расчета используется способ отражения, который указан для сотрудника в регистре сведений Бухучет зарплаты сотрудников, либо (если не указан) способ отражения, который указан для организации в целом в регистре сведений Бухучет зарплаты организаций. В нашем примере выберите способ отражения Дт 69.01 Кт 70.
  • Флажок Входит в состав базовых начислений для расчета начислений «Районный коэффициент» и «Северная надбавка» необходимо снять, т.к. средний заработок при начислении пособия изначально исчисляется с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
  • Для сохранения нажмите на кнопку Записать или Записать и закрыть.
  • Сотруднице организации ООО «Швейная фабрика» Зотовой Е.С. с 15.01.2016 по 15.11.2018 предоставляется отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3 лет. Также начисляются пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 15.01.2016 по 15.05.2017 (ребенок рожден 15.11.2015) и пособие по уходу за ребенком до 3 лет с 15.01.2016 по 15.11.2018. Для расчета среднего заработка пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Зотова Е.С. написала заявление о замене 2015 г. на 2013 г. (в связи с тем, что в 2015 г. она находилась в отпуске по беременности и родам).

    Так как за январь 2016 г. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за неполный календарный месяц (с 15.01.2016 по 31.01.2016), то сумму начисления необходимо рассчитать вручную и скорректировать результат начисления в документе Начисление зарплаты. Сумма пособия до 1,5 лет за январь составляет: 20 272,30 руб. / 31 дней * 17 дней = 11 117,07 руб.

    1. Настройка вида расчета.
    2. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    3. Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    4. Отражение в регламентированной отчетности сведений о начисленном пособии.
    5. Среднемесячный заработок составляет: 1 667,13 руб. * 30,4 = 50 680,75 руб.

      Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет: 50 680,75 руб. * 40% = 20 272,30 руб., что не превышает предельного размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году 21 554,82 руб. Также сумма пособия выше законодательно установленного минимального размера пособия по уходу за первым ребенком. С 1 февраля 2016 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 2 908,62 руб. (по уходу за вторым ребенком и последующими детьми 5 817,24 руб.).

      Среднедневной заработок при расчете пособия до 1,5 лет составляет 1 667,13 руб.

      Если начисление не назначено сотруднику в плановом порядке, то строка по виду расчета Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и сумма пособия вводятся в документ Начисление зарплаты вручную.

      1С: Бухгалтерия 8 редакция 3

      На день наступления страхового случая МРОТ равен 6 204 руб. (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

      Пользователю программы необходимо создать документ «Операция учета взносов». Для этого в разделе меню «Сотрудники и зарплата» нужно выбрать пункт «Страховые взносы». В новом документе перейдите на вкладку «Пособия по уходу за ребенком» и заполните следующие строки таблицы:

      Пособие по уходу за ребенком до 1

      Как отразить пособие в регламентированной отчетности?

      Задача пользователя программного продукта – создать новый документ на начисление зарплаты. В таблице перейдите на закладку «Начисления» и добавьте сотрудницу компании, которая будет получать пособие. Выберите вид расчета, а в графу «Результат» введите подсчитанную вручную сумму – в нашем случае это 12 412 рублей. После этого от вас потребуется выставить сумму дней – 28, так как рассчитывается пособие на февраль 2014 года. Сохраните документ и проверьте сформированные сводки.

    6. в пункте «Наименование» укажите название пособия;
    7. в графе «Код» самостоятельно введётся код пособия;
    8. поле «НДФЛ» оставьте незаполненным (интересующий нас вид пособия не облагается налогом на доходы физических лиц);
    9. в разделе «Страховые взносы» выберите пункт «Пособия, выплачиваемые за счет ФСС»;
    10. в пункте «Отражение в бухучёте» введите Дт 69.01 Кт 70.
    11. Как начисляется пособие по уходу за ребенком в программе «1С»?

      Минимальная ежемесячная выплата – 2453 руб. при уходе за первым ребенком, 4907 руб. – при уходе за вторым и последующими детьми. Каждый год размер пособия меняется.

      Допустим, что сотруднице вашей организации с 1 февраля 2014 года по 1 июня 2015 года предоставляется отпуск по уходу за первым, родившимся у неё ребенком. Дата рождения – 1 декабря 2013 года. Сумма пособия по уходу, рассчитанная бухгалтером, составляет 12 412 рублей.

      Расчёт пособия по уходу за ребенком в «1С: Бухгалтерия 8.3 рассмотрено в данной статье.

      Настройка нового вида расчета производится в несколько этапов. Зайдите в раздел «Сотрудники и зарплата», выберите пункт «Справочники и настройки», затем – «Начисления». Нажмите на кнопку «Создать» и добавьте новый вид расчета:

      Программа «1С: Бухгалтерия 8.3» позволяет рассчитывать и начислять пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Из этой статьи вы узнаете, как отразить данную операцию. В 2014 году максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составлял около 18 тысяч рублей.

    12. «Начало отпуска» — в нашем случае 1 февраля 2014 года;
    13. «Вид занятости» — выберите из всплывающего списка;
    14. «На первого ребенка» — выставляется сумма, рассчитанная по итогам февраля.
    15. После этого документ записывается и проводится в программе.

      В поле «Страховые взносы» нажимаем на кнопку выбрать и выставляем значение «Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС».

      Начисление пособия по уходу за ребенком до 1

      Заполняем поля «Наименование» прописываем наш новый вид начислений, например «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет». Поле «отражение в бухучете» заполняется проводкой Д69.01 — К70, в данном поле мы задаем способ учета расходов по начислению данного пособия.

      В открывшемся окне необходимо путем нажатия кнопки «Подбор» выбрать работника, которому будет проводиться начисление данного пособия и заполнить табличную часть данного документа.

      Поле «ЕСН (до 2010г.)» выбираем значение «Государственные пособия, выплачиваемые за счет ЕСН в части ФСС». Далее нажимаем «Записать» и «ОК».

      После того как, был добавлен новый вид расчета, необходимо оформить в программе данную операцию.

      Поле «ФСС страх. несч. случаев до 2011г.» проставляется значение «не облагается».

      Поля «Дата начала» и «Дата окончания» выставляются даты за который производится начисление пособия, это расчетный месяц.

      В открывшемся окне нажимаем «Добавить» и выбираем «Ввод доходов, НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ. Переходим в поле «Страховое обеспечение» слева от табличной части документа. И заполняем раздел «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет».

      Поле «Пособие по уходу за первым ребенком» проставляется начисленная за расчетный месяц сумма пособия.

      Начисление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет оформляется документом «Начисление зарплаты работникам».

      Нажимаем «Записать» и проводим документ нажав «ОК».

      Поле «Вид начисления по ст.255 НК» в нашем примере не заполняется и остается пустым.

      ·         уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

      Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

      Как начисляется пособие по уходу за третьим ребенком до 1, 5 лет

      Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году понадобятся:

      Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2015 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

      В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:

      ·         родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

      Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

      ·         матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

      ·         родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

      ·         справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

      Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

      Существует ряд значимых нюансов, влияющих на порядок предоставления медицинского документа. Прежде чем начать детально их описывать, коротко поговорим о главных правилах начисления и выплатах больничного бюллетеня по уходу за больным ребенком.

    16. Вычислить среднюю заработную плату трудящегося за последние 24 месяца до наступления действия больничного листа.
    17. Произвести вычислительные операции по определению среднего заработка за один рабочий день. Полученную сумму разделить на количество дней, которые содержатся в 2 годах стажа (730).
    18. Определить страховой стаж и по этому показателю вычислить коэффициент, который умножается на сумму среднего дневного дохода работника.
    19. Полученный показатель умножить на число дней пребывания на больничном.

    Правила расчета и оплаты больничного листа по уходу за ребенком

    Правила и порядки выдачи этого медицинского документа имеют свои особенности, попробуем разобраться детально.

    Изучайте нормативные акты нововведений, и пускай ваши дети будут здоровы!

    На полный период больничный лист выдается по причине болезни детей до 7 лет. Но в сумме за год, дни пребывания на больничном не должны превышать 2 месяца.

    Нужно рассчитать средней заработок Анны Васильевны за один трудовой день. При этом учесть, что в 2016 году она получала зарплату в размере 21 000 рублей, а в 2017 году 18 000 рублей, а суммарный больничный период составляет 15 дней: (21 000*12+18 000*12)/(730-15)=468 00/715=654,54 рублей.

    Любое заболевание ребенка, не позволяющее оставить его одного дома, будет веским основанием для оформления больничного листа.

    Именно поэтому выписывать ребенка в выходные дни нельзя. Большинство судебных решений, по вопросам выписки в нерабочий день, выносятся с вердиктом «отказать в выплате». Несмотря на это существует перечень аргументов, подтверждающих вероятность регистрации медицинского документа о нетрудоспособности, не нарушая закон.

    Если вы отдавали себя работе и выплачивали страховые взносы на протяжении 8 лет, 80% от ежемесячного заработка вам обеспечены. Что касается более длительного страхового стажа, выплата составляет 100% среднего заработка.

    Дети с тяжелым течением серьезных заболеваний или с осложнениями и побочными эффектами после вакцинации требуют особенного ухода. В этом случае присмотр за ними осуществляется без ограничений.

    Если в семье проживают дети до 15 лет, то разрешен больничный период на срок до 15 дней. Однако годовая суммарная продолжительность временной нетрудоспособности не должна быть больше чем 1.5 месяца.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Начиная с 2013 г. в определенных регионах страны матерям начали давать компенсационную выплату в сумме 50 рублей на 3-го и последующих детей. Конечно, указанный размер отличается в разных регионах, так ка она умножается на районный коэффициент. Однако во всех случаях размер компенсационной выплаты остается ничтожно малым.

    Если мама и папа не работают для оформления помощи им нужно обратится в отделение соцзащиты. В данном случае все равно, была ли мама ранее трудоустроена и уволена в период «особого положения», или же она совсем не работала.

    Если лицо, присматривающее за ребенком, получает помощь по безработице, оно самостоятельно выбирает, какое пособие ему выгоднее получать.

    Стоит также знать, что если заявление и документы будут отправлены посредством почты, тогда будет учитываться дата отправки, которую можно увидеть на почтовом штемпеле.

    В 2018 г. помощь по уходу выплачивается в сумме не меньше 2576,62 руб. в случае появления первого малыша и 5153,24 при рождении второго либо последующего ребенка. Семьи, в которых отец крохи является военнослужащим-призывником, получают выплаты в сумме 9326,52 руб.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1

    Согласно законодательству, отпуск по уходу заканчивается в то время, когда малышу исполняется три годика. Но, несмотря на этот факт, выплата предусмотрена лишь до 1,5 лет.

    • заявление;
    • свид-ство о рождении малыша;
    • паспорт гражданина, который обращается за начислением пособия;
    • документ, выданный ЗАГСом.
    • Но стоит отметить, что те, кто работает 8-часовой рабочий день, не могут получать данное пособие. Если мама работает дома или ее рабочий день менее 8 часов, а также если она обучается, помощь выплачивается полностью.

      Кроме того, к расчетному периоду не включаются дни нетрудоспособности, куда входит и отпуск по причине родов, а также дни, когда сотрудник был освобожден от выполнения работы, в т.ч. дни, когда сберегался заработок. Если полученная сумма выплаты очень маленькая, мама может узнать минимальный размер госпособия.

      Выплачивается это пособие со средств ФСС. Здесь же можно задать вопросы по поводу его начисления и выплаты. При этом трудоустроенные граждане оформляют ее на работе. Если мест работы было несколько, они сами выбирают более подходящее для них. На предприятии, вне зависимости работало лицо по совместительству или полный рабочий день, должны оформить приказ и приступить к начислению пособия.

      Если мама получает помощь по уходу и в тот же период ей положено пособие по родам из-за следующей беременности, она так же может самостоятельно выбрать, какая помощь будет ей выплачена. Образец заявления для начисления одного или второго пособия должны вам предоставить на работе либо в органах соцзащиты.

      Хотя данный вид помощи выплачивается со средств ФСС, каждый бухгалтер должен знать, как его рассчитать, ведь именно ему придется начислять его сумму. Кроме того, если женщина будет знать, как она оно рассчитывается, то сможет перепроверить, правильно ли ей была начислена сумма.

      Пример представления сотрудницей документов для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В периоде, предшествующем году начала отпуска по уходу за ребенком, сотрудница находилась в декретном отпуске у другого работодателя

      Для замены соответствующего периода (2015 год) предшествующим календарным годом (2013 год) Иванова представила в организацию следующие документы:

      Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 15 лет в 2018

      Как же в этой ситуации поступить? Часть необходимых сведений можно получить в Пенсионном фонде РФ. В результате вам выдадут сведения по особой форме. Но в ней будет лишь общая сумма заработка сотрудницы. Сведений о тех днях, что нужно исключить из расчетного периода, в форме не предусмотрено.

      Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2016 году, возьмите 2014 и 2015 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дн. + 365 дн.).

      В 2015 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.

      При замене пособие считайте, так же как в расчетном периоде по умолчанию – исходя из фактического количества календарных дней в годах. Такой вывод следует из части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтвержден информацией ФСС России.

      Для того чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком, сотрудник пишет заявление. Когда же он решит возобновить прерванный отпуск, ежемесячное пособие нужно назначить заново. Объяснение простое – определять размер пособия нужно на момент страхового случая. То есть когда отпуск по уходу за ребенком будет возобновлен.

      Сотрудница с 20 февраля 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Расчетный период – 2014 и 2015 годы. 1 апреля 2016 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 апреля 2016 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен. Пособие по уходу за ребенком назначено заново. Поскольку расчетный период остался прежним – 2014 и 2015 годы, пособие пересчитывать не нужно.

    • в 2015 году – 670 000 руб.;
    • в 2014 году – 624 000 руб.;
    • в 2013 году – 568 000 руб.;
    • в 2012 году – 512 000 руб.;
    • в 2011 году – 463 000 руб.
    • Сотрудник с 20 февраля 2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Расчетный период – 2013 и 2014 годы. 1 февраля 2016 года сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 февраля 2016 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен. Пособие по уходу за ребенком назначено заново. При этом годы, предшествующие году возобновления отпуска (2014-й и 2015-й), сотрудница для целей расчета пособия попросила заменить на 2013-й и 2014-й. Так как в итоге расчетный период остался прежним, пересчитывать пособие не нужно.

      Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и частью 2 статьи 2 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.

      Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соблюдайте следующий порядок действий:

      2) единовременное пособие на рождение ребенка;

      (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).

      в размере 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.

      Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

    • Женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

      Дата, с которой производится индексация

      За каждого ребенка начисляются:

      • 1,8 пенсионного балла за год отпуска – за первого ребенка,
      • 3,6 пенсионного балла за год отпуска – за второго ребенка,
      • 5,4 пенсионного балла за год отпуска – за третьего и четвертого ребенка.
      • Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

      • Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. То есть до момента, когда ребенку исполнится два года.

        Для расчета «максималки» всегда берется 730 дней

        Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

        В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:

      • Документы в ФСС при обращении за выделением (возмещением) средств:
        • Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке (в 2-х экз.);
        • Копия документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
        • Форма ФСС-4;
        • Рассчет пособия.
        • С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по по уходу за ребёнком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).