Как оформить декретный отпуск если ты в декрете

Блог

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декретный отпуск на бабушку, читайте ниже.

Как оформить декрет на бабушку

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в “декрет” уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет. Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.02.2017 г. максимальное пособие равно 23 120,66 р.

когда родители ее внука пропали без вести;

заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3-х лет;

Согласно ст. 256 ТК РФ , оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декретный отпуск уходит мама малыша. Но затем, по тем или иным причинам, через некоторое время ей может понадобиться выйти на работу.

Неработающие люди не могут находиться в декрете. Но, в некоторых случаях родственница маленького ребенка, которая ухаживает за ним, может рассчитывать на пособия от государства.

В этом случае в органы соцзащиты нужно представить документы, которые подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.

В ТК РФ нет термина “декрет”. Это разговорное понятие, которое часто используют молодые мамы, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но, так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его в нашей статье.

Работодатель не имеет права ответить отказом на такую просьбу. В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, работник, решивший прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на его стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Декретный отпуск

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).
    • Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
    • Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
    • На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
    • Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
    • В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.
    • Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

      Важно! После оформления документов можно претендовать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на неоплачиваемый еще на 1,5 года. То есть в общем декрет составляет три года.

      Оформить отпуск на бабушку конечно же очень удобно, но нужно учитывать и то, что возраст уже дает свое и возможно не каждая бабушка в состоянии полноценно ухаживать за малышом. А вообще конечно для некоторых семей это единственно возможный выход из положения.

      Кроме того,этот отпуск включается в стаж, а значит, отчисления в пенсионный фонд не прекратятся. А когда ребенку исполнится три года,руководство компании должно предоставить работнику место работы.

      Наверняка, многие люди слышали о таком определении как декретный отпуск для бабушки.

      Хотя неработающая бабушка может получать пособие на детей, когда их родители:

      Согласно законодательную РФ человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком,полагаются определенные пособия. Чтобы получать их необходимо обратиться к директору с заявлением.

      В заявлении нужно указать дату, с которой вы хотите уйти в декрет и дату когда вернетесь из него. Если в ваших планах ухаживать за ребенком до трех лет, это нужно прописать отдельно.

      Можно ли оформить декретный отпуск для бабушки

      Важно! Если бабушка работает в нескольких местах, то пособие начисляется из среднего заработка со всех мест, хотя выплачивается только на основном месте работы.

    • До 1,5 лет бабушка может ежемесячно получать сумму до 40% от своего оклада. Высчитывается средний оклад за прошедшие два года.
    • Минимальная сумма пособия с февраля 2016 года за 1 ребенка – 2908 рублей, за второго – 5917 рублей. Максимальная сумма составляет 13833 рубля.
    • С 1,5 до 3 лет выплата, как правило, не превышает 150 рублей.
    • Пособие на ребенка может еще получать и мать,если она обучается на очной форме обучения.
    • Отпуск по уходу за ребенком разрешено использовать во весь отведенный период или частично. Например, его можно разделить – первые девять месяцев ребенка за ним присматривает мама, а вторые 9 месяцев бабушка. Речь идет только об оплачиваемом отпуске.

      Так как с 2016 года в стране наблюдается кризис, пособия бабушки получают по заниженной ставке. При оформлении пособий нужно учесть следующую информацию:

      Выполняется эта процедура очень быстро.

      Вы являетесь индивидуальным предпринимателем? Узнайте, как получить декретные в этом случае. Подробнее здесь.

      Оформление декретных выплат имеет свои нюансы в зависимости от того, является женщина безработной или продолжает учиться.

    • заявление, написанное своей рукой;
    • паспорт (оригинал и копии двух страниц — первой и с пропиской);
    • трудовую книгу (к оригиналу прилагается копия первой и последней страницы);
    • ИНН;
    • соответствующую справку из поликлиники (предоставляет женская консультация);
    • свидетельство о заключении брака;
    • справку из центра занятости, подтверждающую, что женщина не состоит на учёте и не получает никаких выплат;
    • справку, предоставленную по месту жительства, для подтверждения статуса безработной;
    • банковский счёт для получения социальных выплат.
    • Женщина, имеющая постоянную работу, уходит в декретный отпуск по беременности и родам на тридцатой неделе беременности. По закону такой отпуск — это 70 дней до рождения малыша и 70 дней после самого факта родов.

    • помощь на питание для беременных и кормящих (единовременная выплата);
    • помощь в связи с ремонтом, переездом, болезнью члена семьи или его смертью (единовременная выплата);
    • пособие при рождении малыша;
    • ежемесячные выплаты по уходу за детьми.
    • Если женщина не состоит на учёте в центре занятости, можно встать на учёт до наступления декрета. В этом случае ежемесячно выплачивается пособие по безработице, а после ухода в отпуск будет произведена выплата декретных денег (минимальная сумма, соответствующая МРОТ).

      Декретные для безработных

      Рождение ребёнка всегда в той или иной степени сказывается на материальном положении семьи. А финансовые вложения в здоровье мамы и в обеспечение комфортной жизни для малыша в ближайшем будущем требуются ещё до момента родов.

      Если мать работала до наступления беременности, никаких сложностей с получением декретных выплат у неё не будет. Она защищена в социальном плане. А вот неработающие или продолжающие обучение в вузах женщины испытывают вполне оправданное волнение. Есть ли у них шансы на получение декретных выплат?

      С выходом в отпуск женщину снимают с учёта в центре занятости. Но как только ребёнку исполняется три года, женщина может в течение месяца возобновить своё нахождение на учёте.

      Ещё один способ получения предусматривает обращение в органы социальной защиты. Необходимо предъявить:

      Для студенток очного отделения и женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия, оформление декретных выплат также имеет свои особенности. Чтобы получить деньги, нужно подать соответствующие документы по месту учёбы или месту нахождения на учёте в центре занятости.

      Если женщина уже состоит на учёте в центре занятости, после тридцатой недели она, как и любая работающая женщина, уходит в положенный по закону отпуск. При ожидаемом рождении двойни, отпуск можно брать с 28 недели. Соответствующую выплату производит центр занятости после предъявления справки из женской консультации. Это будет минимальное пособие по безработице.

    • если будущая роженица попала под сокращение в связи с ликвидацией предприятия — в таком случае, она получает декретные выплаты в размере 543,67 рублей;
    • если будущая роженица является студенткой дневной формы обучения — в таком случае, декретные оформляются в размере, соответствующем размеру стипендии;
    • если будущая роженица является женой военнослужащего и срок её беременности превысил 180 дней — в таком случае, положены выплаты в размере 22 958,78 рублей.
    • Работодатели совсем не спешат принимать сотрудниц, которые через несколько месяцев уйдут в долгосрочный декрет, а утаивать беременность большинству женщин и неприятно, и стыдно, не говоря уже о возможных последствиях. Поэтому, даже беспокоясь о завтрашнем дне, многие смиряются с положением и готовятся к рождению новой жизни, оставаясь домохозяйкой. Но новый член семьи заставляет беспокоиться о финансах вдвое сильнее, чем раньше, поэтому вопросы декретных выплат безработным волнуют многих будущих мам.

      Для детей военнослужащих также предусмотрено специальное пособие, не зависящее от иных выплат, размер которого составляет 9838,93 рублей, а его выплата производится до достижения ребенком трех лет, или же, до тех пор, пока отец ребенка не вернется со службы. В отличие от пособия по БиР, данное пособие не требует условия про оформленный брак с военнослужащим, достаточно, чтобы в свидетельстве о рождении ребенка был внесен отец, который является военным, служащим на срочной службе.

      Помимо единовременного пособия при рождении ребенка, безработные мамы могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Такое пособие может получать любое лицо, непосредственно ухаживающее за малышом, соответственно, оформить его тоже можно как мать, так и на отца ребенка. Безработным полагается пособие минимального размера 2 718,34 рублей на первого ребенка, и 5 436,67 на второго и последующих детей. Для его оформления следует подать:

      Кроме того, в России государство оказывает дополнительную материальную поддержку застрахованным женщинам, которые обращаются в женскую консультацию до наступления 12-й недели беременности, для постановки на учет с целью ведения беременности, наблюдения за ней врачом и так далее. Такая поддержка исчисляется в размере 543,67 рублей, но она также не положена, согласно федеральному законодательству, безработным лицам.

    • заявление по форме (пишется на месте);
    • справка из органов ЗАГС о рождении малыша;
    • номер личного банковского счета, куда планируется получать выплату;
    • справка об отсутствии выплат в ином отделении соцзащиты, в случае, если родители ребенка прописаны по разным адресам.
    • Из общего правила для безработных существуют некоторые исключения:

      До тех пор, пока не родился ребенок, женщины, находясь в поиске подходящей им работы, не бояться увольняться с привычных рабочих мест и оставаться какое-то время без работы, предпочитая подождать достойной вакансии, чем соглашаться на любую имеющуюся. Поэтому бывает так, что узнав о беременности, женщина вдруг понимает, что она безработная и шансов устроиться в новом положении на работу становится очень мало — разве что, утаив беременность от работодателя на ранних сроках.

      Не считая вышеуказанных категорий будущих мам, безработные женщины не могут претендовать на получение пособия по БиР, а также единовременного пособие по постановке на ранний учет. Но это не единственные выплаты, положенные будущим мамам, и если средства от работодателя получать нельзя, то финансовую поддержку от государства, являющуюся иного рода декретной помощью, может получить каждая женщина, независимо от наличия работы и страхового стажа. Дальше более подробно рассмотрим, как можно получить декретные безработным родителям новорожденного малыша, и в каком размере.

      Как регламентируются декретные выплаты безработным? Размеры выплат

    • заявление;
    • паспорт;
    • свидетельство о рождении ребенка и его копию;
    • справка с места работы или учебы супруга об отсутствии выплат по данному месту;
    • справка из центра занятости об отсутствии выплаты пособия по безработице;
    • заверенная копия трудовой книжки.
    • Для жен военнослужащих указанное пособие предоставляется только после наступления 5-го месяца беременности, при условии, что брак с военнослужащим официально оформлен, при этом военнослужащий является «срочником» — то есть служит не по контракту. Получить это пособие можно по месту жительства в органах социальной защиты, где нужно написать заявление и предоставить справку из ЖК (с указанием срока беременности, превышающего 180 дней от даты зачатия), паспорт, свидетельство о браке, а также справку из военкомата. Большим плюсом данного пособия является тот факт, что данный вид декретных беременная получает независимо от наличия или отсутствия иных пособий, работы и других факторов.

      Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работающим женщинам, которые являются застрахованными в Фонде социального страхования, полагается отпуск по беременности и родам (БиР), а также соответствующее пособие, в размере 100% от среднего заработка за последние два календарных года работы. Такое пособие выплачивает работодатель, который впоследствии получает компенсацию от ФСС и именно его принято называть «декретным». Речь идет только о застрахованных беременных женщинах, а значит, безработные не могут претендовать на пособие по БиР.

      Добрый день! Что я запуталась,уходила в первый декрет 4 марта 2015,получается врасчет шли 2014 и 2013,теперь второй декрет наступает 1 декабря2017 года-войдут 2016 и 2015?

      То есть, если Вы получали менее МРОТ, то Вам будет выгодно взять года, предшествующие второму декрету, так как величина этого показателя была индексирована.

      Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декрет ушла в мае 2017. Расчетный период 2015-2016гг. Если я после отпуска выйду на работу в 2019 и отработаю год. Как расчетный период будет рассчитываться на второго ребёнка 2017,2019 или 2015-2016 на выбор?

      К сожалению, Вы не написали сроки выхода, поэтому опишу несколько вариантов:

      В соответствии с ч.1.1 ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, если в период, берущийся для рассчета, человек, уходящий в декрет, не имел заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

      В соответствии с этой же нормой, если в этих двух годах или хотя бы в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению такого лица эти года могут быть заменены.По общему правилу заменить можно на года, предшествующие первому декрету, то есть на 2013, 2014.

      Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

      Добрый день! А если в первый декрет брались за расчёт 2013 и 2014 год, а второй декрет будет в 2018г (ребёнку ещё не будет 3 лет) могу ли я взять для расчёта 2013 и 2017 год, например?

      Чтобы подсчитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, умножьте средний дневной заработок на коэффициент 30,4 и 40%.

      Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

      Такая ситуация:на данный момент нахожусь на декретном отпуске с июня 2016 года , ребенку 1.8 мес. и снова ухожу в декретный отпуск не выходя на работу в 2018 году,за какие года будут выплачиваться дородовые?

      Возможные варианты замены предусмотрены в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 02-09-11/15-23247. Для расчета пособий Вы можете выбрать 2017 и 2016, либо воспользоваться своим правом на замену и выбрать, как и в прошлый раз, 2015 и частично 2014.

      1. Обращаетесь в отдел кадров с заявлением о смене отпуска по уходу за ребенком на отпуск по БиР. По ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995, у Вас есть право выбрать любое пособие, но очевидно, что выплата по БиР будет более 50 рублей.