Каким числом пишется заявление на увольнение

Блог

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию? Письменная форма образца определяется руководителем организации. Образец заявления по собственному желанию преимущественно пишется от руки, но можно напечатать и на компьютере. Подпись обязательно личная. Написанный образец документа отдается в кадровое подразделение либо напрямую начальнику предприятия.

Самой частой причиной, по которой осуществляется расторжение трудового договора, является собственное желание. ТК РФ подробно регламентирует процедуру расторжения отношений труда по этой причине: статья 77 п. 3 и статья 80. В целях расторжения трудового договора по своему желанию, необходимо написать руководству фирмы собственноручное заявление, где стоит изложить свою просьбу.

Не существует единого образца оформления заявления по собственному желанию, законодателем образец не определен. Закреплена лишь в обязательном порядке письменная форма образца. В кадровом подразделении организации имеются образцы и бланки различных документов, поэтому там помогут в оформлении просьбы о прекращении трудовых отношений по своему решению.

Сотрудник озвучивает свою волю уволиться не позже двухнедельного времени до наступления прогнозируемой даты. На данный срок указывает часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например, если желаемое число увольнения – 28 февраля, то обращение о последующем увольнении нужно написать 14 февраля. По другим основаниям увольнения, таким как по соглашению между сторонами, по сокращению – такой срок не устанавливается. При наличии обоюдного согласия с директором, когда получилось договориться, число расторжения трудового договора обозначается раньше этого времени.

Письменное обращение должно содержать обязательные атрибуты:

  • не истек указанный срок отработки;
  • на рабочее место не приглашен новый кандидат.
  • Собственное желание – само по себе есть основание для написания заявления на увольнение. Оно всегда вызвано личными причинами. К ним можно отнести такие:

    ТК РФ все эти причины и обстоятельства именует как собственное желание (основываясь на статье 80 ТК РФ), не вдаваясь в подробности и конкретизацию.

    Если в оговоренный день работник не пришел в кадровое подразделение организации, то ему следует написать письмо в целях явки за трудовой или разрешить ее направить почтовым сообщением. При согласии документ направляется в течение трех дней.

    Фиксируются случаи, когда после написания заявления по собственному желанию решение уволиться работник поменял. При отзыве быть соблюдены следующие моменты:

    Можно написать обращение в виде почтового сообщения, учитывая время на его отправление. Если работник выбрал такой вариант доставки, то лучше сделать это заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в получении его работодателем. Номер отправления на квитанции поможет узнать место нахождения написанного заявления.

    Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

    В образце документа желательно проставить желаемое число увольнения, так как от него отсчитывается обязательное время отработки. При ряде обстоятельств срочного характера, таких как наступление права на пенсию, зачисление на курс учебы, расторжение трудового договора наступает без отработки, поэтому в образце документа при этих обстоятельствах нужно написать желаемую дату.

    Наш образец заявления на увольнение по собственному желанию с работы выглядит так (он предназначен как для ООО, так и для ИП):

    • из заявления должно быть понятно, что работник желает уволиться. То есть, должна быть фраза «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор»);
    • необходимо, чтобы в заявлении стояла дата увольнения.
    • в заявлении должна стоять личная подпись работника.

    Если же работник не передумал увольняться, в последний день его работы вы обязаны выплатить ему:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы.
  • Если работник хочет уволиться, он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2017 года мы предложим далее.

    Работник может расторгнуть трудовой договор по своему желанию в любое время, но перед этим он обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Для руководителей этот срок продлен до месяца. А если работник на испытательном сроке, он может предупредить об увольнении за 3 дня.

    Также в последний день работы вы выдаете сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении, справку 2-НДФЛ и справку о заработке за два последних года. Справки о зарплате выдавайте сотрудникам по новой форме , подробности в статье >>>

    А датой увольнения считается последний день работы. Поэтому не принимайте заявления, где сказано, «прошу уволить меня с 7 февраля». В этом случае не понятно, какого числа увольнять 6-го или 7-го. Попросите работника переписать заявление и указать в нем последний день работы.

    Если работник принес вам заявление об увольнении, обратите внимание на следующие моменты:

    Заявление на увольнение по собственному желанию: образец в 2017 году

    Еще обратите внимание на следующее. Уточните у работника, который принес заявление, точно ли он желает уволиться. Не вынуждал ли его работодатель к увольнению. Дело в том, что если сотрудник впоследствии обратится в суд и докажет, что его вынуждали уволиться, так как заявление написано под принуждением, его придется восстановить на работе (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Кроме того, не забудьте, что работник, написавший заявление может передумать. Так что перед тем, как оформлять приказ и делать запись в трудовой книжке, уточните у него, желает ли он уволиться или уже нет. Если работник передумал и решил отозвать заявление, увольнять его нельзя, даже если на его место вы уже взяли другого сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

    Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом ( ст. 140 ТК РФ ).

    Соответственно, если получено «неправильное» заявление, то Вы можете устно попросить сотрудника переписать его, а если сотрудник не идет на встречу, то необходимо руководствоваться общим порядком.

    Помимо материальной ответственности, за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника для организации и ее должностных лиц предусмотрена административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

    Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ , определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О ).

    Здравствуйте, работник написал заявление об увольнении "с 11 января 2013 года". Дата написания заявления 26.12.2012 г. Когда мы должны уволить сотрудника 10.01.2013 или 11.01.2013 г.?

    Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц ( ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ ).

    справку о сумме зарплаты и других вознаграждений за время работы в организации, на которую начислялись страховые взносы, по форме , утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2001 г. № 4н ;

    Каким числом оформить увольнение сотрудника, если в заявлении указано с 11 января 2013 года

    При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить сотрудника без отработки именно в день, указанный в заявлении ( ч. 3 ст. 80 ТК РФ , п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). Во всех остальных случаях работодатель обязан уволить сотрудника не позднее того момента, как закончится срок предупреждения об увольнении (три дня, две недели или один месяц – в зависимости от категории увольняющегося сотрудника) ( ч. 1 ст. 80 , ч. 4 ст. 71 , ст. 280 , ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Прекратить отношения до истечения срока предупреждения можно только по соглашению сторон ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ).

    За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом говорится в статье 234 Трудового кодекса РФ. Заработок для оплаты времени вынужденного прогула по причине несвоевременной выдачи трудовой книжки рассчитывайте в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ ( определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 апреля 2012 г. № 33-5539/2012 , определение Московского городского суда от 24 ноября 2010 г. № 33-36584 ).

    иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

    В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет , а также выдайте ему:

    Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

    Из письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 следует, что в случае, когда заявление об уходе написано трудящимся во время больничного, последней датой работы будет являться день, когда истек срок уведомления работодателя, либо день, который трудящийся указал в заявлении (дата увольнения должна наступить после окончания срока уведомления). Руководство не имеет права заставлять служащего продолжать работать за пределами срока уведомления об увольнении.

    Важно! При увольнении по собственной инициативе, трудящийся обязан заблаговременно уведомить об этом руководство. По общему правилу срок для уведомления составляет 2 недели. Данный срок течет и во время нахождения служащего на больничном.

  • воля руководства (ст. 81 ТК РФ);
  • желание трудящегося (ч 1 ст. 80 ТК РФ);
  • взаимное волеизъявление сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по иным обстоятельствам.
    1. В случае, если первый день работы согласно больничному листу выпадает на выходной, увольнение должно производиться в ближайший будний день.
    2. В случае, если для увольнения требуется предварительное уведомление служащего, то прекращение трудовых отношений производится после того, как необходимый срок с момента уведомления истечет. Например, при сокращении штата или ликвидации фирмы, трудящийся должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения, и лишь потом уволен.
    3. В ситуации, когда трудящийся увольняется по собственной инициативе, уволить его можно лишь по истечении срока уведомления об увольнении, указанного в его заявлении (по общему правилу – 2 недели).
    4. Если на момент выхода трудящегося на работу заявление об увольнении было отозвано, то уволить его по собственному желанию нельзя.

    Указанные выше правила распространяются как на весь период больничного, так и на его последний день, который также признается временем нахождения на больничном.

    Возможность увольнения сотрудника во время больничного зависит от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения. Причины увольнения можно разделить на четыре группы:

    Увольнение по желанию трудящегося в период больничного ТК РФ допускает. В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общим правилам.

    Увольнение после больничного — каким числом его можно оформить, чтобы избежать возможных споров о правомерности прекращения трудовых отношений? Ответы на этот и другие вопросы, связанные с увольнением во время и после больничного, читатель найдет в данной публикации.

    Трудящийся при увольнении указывает дату прекращения трудовых отношений в заявлении. Если служащий предварительно подал заявление об увольнении, а затем, в последний день до окончания срока, указанного в нем, заболел, дата прекращения трудовых отношений не изменится. Приказ об увольнении выносится в день, указанный в заявлении.

    Служащему в день увольнения необходимо направить по почте уведомление. В нем следует указать на необходимость забрать трудовую книжку и прочие документы, либо подписать согласие о том, что они будут направлены посредством почтовой связи. Письмо направляется заказным письмом, с описью вложения, а также уведомлением о вручении. После получения согласия от работника в письменной форме, документы можно направлять по почте.

    Каким числом оформить увольнение работника после больничного

    Возможно и увольнение в период больничного при достижении сторонами взаимного согласия об этом (по соглашению сторон). Кроме того, увольнение может быть осуществлено по основаниям, которые не зависят от воли сторон, в частности, ввиду истечения срока действия срочного трудового договора. В этом случае служащий должен быть уведомлен об увольнении за 3 дня до даты прекращения взаимоотношений с работодателем.

    Формально, после выхода служащего на работу после больничного, его можно уволить в любой день, любым числом. В то же время, необходимо обратить внимание на различные нюансы:

    Исключением из правила является ликвидация фирмы и во время по собственному желанию сотрудника.

    Каким числом пишется заявление на? Увольнение по инициативе служащего осуществляется в порядке, предусмотренном ст.

    * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

    Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, работник должен подать письменное заявление работодателю. по собственному желанию По статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить своего подчиненного, пока тот находится в отпуске. во время отпуска возможно, только если работник уволится по собственному желанию.

    Трудовым законодательством запрещается расторгать трудовой договор с сотрудником, который находится в.

    С какого числа следует писать заявление на? С какого числа писать заявление на – частый вопрос, который задают работники, желающие прекратить трудовые отношения с работодателем. Рассмотрим, как правильно указать в заявлении дату в различных ситуациях.

    Срок предупреждения об Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать».

    Увольнение по собственному желанию после Порядок после по собственному желанию ничем не отличается от увольнения по этому же основанию в любое другое время.

    во время отпуска по собственному желанию — порядок процедуры

    Исполнение должностных обязанностей в этот период сводится к формальной передаче дел.

    * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

    src=» «=»»> с последующим возможен в случае увольнения сотрудника по собственному желанию или соглашению сторон после отпуска, полученного согласно графику Если работник дождался времени предоставления очередного оплачиваемого отпуска и решил уволиться после его окончания, то процедура оформления упрощается.

    Заявление по собственному желанию — документ, где содержится просьба сотрудника расторгнуть трудовой договор. Инициатива исходит от служащего. При этом должны быть соблюдены установленные сроки для подачи документа:

    Если при приеме на работу установлен испытательный срок, то потенциальный работник сам решает, нужно ему такое место или нет.

    Обдумайте внимательно каждый свой шаг. Если у вас есть высокооплачиваемая работа, то не стоит торопиться с ней расставаться. Даже если вам предложили место, где платят больше, уточните все до конца. При необходимости форма заявления на увольнение отыщется практически сразу, а повезет ли с хорошей работой, может надолго остаться открытым вопросом. Если при составлении документа допущены ошибки, тогда неверная формулировка найдет отражение в приказе.

    Глядя на образец, можно без труда составить грамотный текст. Таким образом, работник не будет переписывать заявление дважды и сэкономит свое время. Когда допущенные ошибки не препятствуют рассмотрению заявления по его содержанию, тогда наниматель его обязательно рассмотрит.

    Бывает и так, что во время испытательного срока работодатель видит, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. В этом случае трудовой договор расторгается. Работник увольняется как не выдержавший испытательный срок.

    Обязательно проставляется дата увольнения, дата, когда документ был составлен и подпись. Его обязательно подают на листе формата А4.

    Отказать он может, когда неверно указана причина увольнения, или срок подачи заявления не соответствует срокам, указанным в ТК.

    Как пишется заявление на увольнение

    Если гражданин поменял свое решение, ему придется написать еще одно заявление с изложением просьбы считать предыдущее заявление на увольнение недействительным.

    Заявление об увольнении можно написать самому ручкой, либо напечатать на персональном компьютере и вывести на принтер. Главное, при увольнении соблюдать все требуемые правила. Человек должен ознакомиться не только с формой документа, но и порядком его подачи, а также сроками.

    В заявлении об увольнении необходимо указывать точную дату увольнения. Или будет непонятно, какая дата должна считаться последним рабочим днем. Когда служащий пишет «уволить с 12 февраля», он вносит в документ неясность. Непонятно, когда именно гражданин прекращает свою трудовую деятельность на предприятии: 11 или 12 февраля. Если работник сам проявляет инициативу в расторжении договора с работодателем, тогда он сам и должен решить, какого числа он в последний раз выйдет на работу.

    При этом должностному лицу необходимо разъяснить, где именно были допущены ошибки и к каким последствиям они могут привести.

    Когда работник находится в отпуске, однако в силу жизненных обстоятельств, решает больше не возвращаться на работу, он должен предупредить об этом работодателя заранее. Необходимо все сделать без нарушений. За 15 или 20 дней до конца отпуска отправьте заявление. Попросите отправить вам по почте трудовую книжку. Чтобы не затягивать с процедурой увольнения, рекомендуется проконсультироваться в отделе кадров предприятия. Знающие специалисты посоветуют, как поступить в вашей ситуации. Ведь любая проблема решается индивидуально.

    В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

    Добавлю, что если Вы еще не ушли в отпуск, то последним днем работы будет являться день предшествующий отпуску. Из Определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О становится ясно, что

    Кирилл, согласен с Вами. Подать заявление об увольнении можно и раньше чем за две недели.

    Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

    Здравствуйте! Если во время отпуска Вы напишете заявление об увольнении, то начиная со следующего дня с момента написания заявления начнет течь 2 недельный срок уведомления работод. об увольнении, т. о если срок зайдет за Ваш отпуск-то оставшиеся число дней надо будет отработать(если по соглашению сторон конечно не уволитесь), если Вы еще будете в отпуске, то тогда будет произведена оплата за неиспользованную часть отпуска(т.е с момента когда 2 недели истекут)-т.е отпуск прервется в этом случае.

    Конкретизирую: если Вы находясь в отпуске напишите заявление об увольнении, то если 2 недельный срок не зайдет за количество дней отпуска-то отрабатывать не надо

    Нахождение в отпуске, на больничном и т.д. не влияет на течение срока. Поэтому смело пишите заявление. Если работодатель будет возражать, на всякий случай возьмите копию заявления с отметкой о приеме. Если не получится, отправте заявление почтой, заказным письмом с описью вложения. В этом случае Вы будете полностью защищены.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Каким числом пишется заявление на увольнение

    нахожусь в отпуске, хочу написать заяление на увольнение, засчитаются ли мне оставшиеся 2 недели отпуска в отработку по Трудовому Кодексу

    Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициаттиве, он должен уведомить работодателя за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день, после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

    Добавлю: не обязательно подавать заявление именно за 2 недели до окончания отпуска, например, если отпуск у Вас 28 дней-Вы находитесь в отпуске, скажем,5 дней, и подаете заявление на 6-й день отпуска(если он рабочий), то срок начинает течь со следующего дня. Но по соглашению сторон-Вас могут уволить хоть в день подачи заявления.

    Данная статья не содержит запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию при нахождении в отпуске, на больничном. Таким образом, Вы имеете право подать заявление об увольнении работодателю за две недели до окончания отпуска и по истечение двух недель будете уволены.

    Это чем? Пакет полиэтиленовый на голову одевали? Пытали?

    По окончанию больничного или попробуйте договориться.

    Статья 127 Трудового кодекса РФ (реализация права на отпуск при увольнении работника). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    Подскажите как написать заявление на увольнение без 2-х недельной отработки

    Вам пистолет к виску приставили и тогда вы написали ? Можете конечно пожаловаться в Инспекцию по труду,но как докажите,что вас заставили ?

    Если вы выйдете из отпуска и напишите заявление на увольнение, то конечно отработать прийдется две недели. А если вы находитесь в отпуске и вам до его окончания осталось две недели, вы прийдите на работу, напишите заявление на увольнение и вас рассчитают после окончания отпуска!

    Или взять компенсацию за неиспользованный отпуск

    Можно,если откажутся-идите в суд,беременных не увольняют

    две календарных недели отсчитывайте, от дня следующего за днем написания заявления по собственному желанию (если испытательный закончился) или три дня (если еще на испытательном) и все если конец срока выпадает на праздники, значит первый рабочий день если дата увольнения 26 апреля, то за трудовой и расчетом приходить 13 мая 2013 года правда 26 апреля вероятно не дата увольнения, а дата написания заявления все-таки.

    Как можно уволиться в один день не отрабатывая (Нет желания любоваться 2 недели на эти лица, да и нервы жалеть надо).

    в заявлении на увольнение не пишется \»с\».

    При увольнении по собственному желанию, работник обязан отработать как минимум две недели, но в случае увольнения по уважительной причине, срок увольнения устанавливает сам заявитель. Работодатель обязан, расторгнут трудовой договор именно в этот срок. Причина уважительного увольнения, в этом случае, считается причина исключающая возможность продолжения работы. Пишите заявление по собственному желанию в связи с переездом в другую местность.

    Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Т.е. через две недели всё и получите, и трудовую, и рассчет. Всё совершенно законно.