Калькулятор дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Блог

Калькулятор для расчета компенсации при увольнении

  • суммарную зарплату за расчетный период (последние 12 мес. или фактический период работы, если отработано менее года);
  • общее число календарных месяцев отработанных в организации со дня приема на работу (если в месяце отработано менее 15 дней, то он не учитывается);
  • количество дней ежегодного отпуска, использованных в процессе работы в организации;
  • дата расторжения трудовых отношений, можно не указывать, в этом случае калькулятор рассчитает компенсацию на текущую дату;
  • количество действительно отработанных дней в каждом месяце (если все месяцы последнего года отработаны полностью, можно ничего не менять).
  • Если нужно рассчитать отпускные — используйте такой онлайн калькулятор.

    Нажмите — «рассчитать», онлайн калькулятор автоматически проведет расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении и выдаст результат:

    Количество отработанных дней считается с учетом таких правил:

    Онлайн калькулятор учитывает все эти особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска и проводит правильный расчет.

    Как рассчитать количество неиспользованных отпускных дней в 2017 году:

    Компенсацию можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, для этого нужно знать расчетные формулы и принцип проведения расчетов. Ниже приведен алгоритм расчета, а также пример в цифрах.

    Как рассчитать средний дневной заработок в 2017 году:

  • Расчетный период для исчисления компенсации при увольнении за неотгулянный отпуск — последние 12 кал.мес.;
  • Если отработан меньший срок, то он принимается равным расчетному периоду;
  • При исчислении отпускного стажа не нужно учитывать месяцы, в которых отработано меньше половины дней.
  • считается суммарный доход за последние 12 мес. (или фактическое время работы, если отработано менее года);
  • суммарный доход делится на общее число фактически отработанных дней.
  • Формула для расчета денежной компенсации за неотгулянный отпуск:

  • дата начала работы — 01.03.2014;
  • дата увольнения — 10.06.2017;
  • длительность ежегодного отпуска — 28 кал.дн.;
  • использовано за все время 56 дней отпуска;
  • с 01.11.2016 по 28.11.2016 был ежегодный отпуск;
  • за период с 1 июня 2016 по 31 мая 2017 года получена зарплата 520 000 руб. и отпускные 36 000 руб.
  • Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
  • ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

    • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
    • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
    • выходные и другие нерабочие дни;
    • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
    • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
    • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
    • Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

    • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
    • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
    • За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

      Калькулятор дней отпуска

      Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

    • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
    • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.
    • Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

      Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

      В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

    • За отработанные 14 месяцев у сотрудника возникло право на 32.66 дней отпуска, 14 из них были предоставлены ему, но совпали с периодом нетрудоспособности. В связи с этим три совпавших дня нужно исключить из отпускного стажа.
    • Заработок за год также нужно уменьшить на сумму выходного пособия.
    • Средний дневной доход = (35 000х12-10000)/12\29.3 = 1166 рублей.
    • Компенсация при увольнении = 1166 х (32.66-14+3) = 25255 рублей.
    • Дата увольнения сотрудника 30.06.2017, дата приема – 14.06.2014. Ежемесячный доход составлял 40 000. За время работы были оформлены отпуска на 35 календарных дней.

      Важно: все суммы для подсчетов берут в величине «net», т.е. до вычета подоходного налога.

      Онлайн калькулятор компенсации отпуска

      Общий заработок за год/12мсяцев/29.3 = средний заработок сотрудника за день.

      Право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного отпуска закреплено за каждым работником. Неправильный расчет сумм законодатель приравнял к несвоевременной выплате заработной платы. В помощь кадровику и бухгалтеру появляются сервисы онлайн калькуляторов, однако понимание логики подсчета остается актуальным.

      Определение среднего дневного заработка за 12 месяцев. Ежегодно Роструд официальным письмом на своем профильном Интернет-ресурсе уведомляет о годовом значении коэффициента для расчета среднего заработка. В 2017 году он равен 29.3 и означает среднее количество дней в месяце. Формула расчета ежегодного дохода выглядит так:

    • Расчетные годы для отпускного стажа: с 14.06.2014 по 13.06.2015, с 14.06.2015 по 13.06.2016, с 14.06.2016 по 13.06.2017. В течение этого времени сотруднику необходимо было предоставить 3 отпуска по 28 дней каждый. Поскольку 35 из них он уже использовал, отпускной стаж на дату увольнения 49 дней. Кроме того, период с 14.06.2017 по 30.06.2017 составит более 15 дней, к 49 нужно прибавить еще 2.33.
    • Средний заработок за день = 480000/12 мес./29.3 дня = 1365 рублей
    • Компенсация за неиспользованный отпуск = (49+2.33) х 1365 = 70065 рублей.
    • Калькулятор позволяет выполнить эти шаги в автоматическом режиме онлайн, от вас требуется указать исходные данные и нажать «рассчитать».

      Помимо суммы компенсации, онлайн калькулятор также показывает размеры промежуточных значений, используемых при расчете — средний заработок в день, отработанное время, число неиспользованных дней отпуска, за которые полагается выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора.

      Сначала необходимо определить отпускной стаж — количество дней отдыха, которое сотрудник «заработал» со дня приема и до момента увольнения. В общих случаях продолжительность отпуска, гарантированного сотруднику, равна 28 календарным дням. Поэтому каждый отработанный месяц добавляет 2.33 дня к отпускному стажу работника. Кроме того, согласно постановлению Роструда, дни оставшегося неполного месяца округляются до целого, если их более 15.

      Аналогично можно проверить расчет, подставив указанные значения в онлайн калькулятор.

      Сотрудник принят в компанию 10.05.2016, планируемая дата его увольнения – 15.04.2017. За период работы отпуска сотруднику не предоставлялись. С 01.10.2016 по 30.10.2016 он не выходил на работу, проведены приказы о прогуле. Оклад работника равен 30 000 рублей.

    • Сотрудник всего отработал 29 полных месяцев и еще 5 дней. Из полученного числа необходимо вычесть дни отпуска без сохранения з/п, превышающие 14 дней: 20 — 14 = 6 (дней). Итак, выходит целых месяцев 28 и еще 30 дней. После округления получается 29 полных отработанных месяцев.
    • За каждый отработанный год работнику полагается 28 отпускных дней. Расчет общего числа отпускных дней за весь период работы, на которые у увольняемого специалиста есть право: 28 / 12 * 29 = 67,67 (дней).
    • Определение использованных сотрудником отпускных дней: 28 * 2 = 56 (дней).
    • Расчет числа неиспользованных работником отпускных дней: 67,67 – 56 = 11,67 (дней).
    • Для того, чтобы работодатель рассчитал компенсацию за неиспльзованный отпуск при увольнении по собственному желанию, не нужно писать каких-либо заявлений. Работодатель обязан провести эту процедуру согласно ТК РФ.

      При увольнении сотрудника работодатель обязан возместить ему компенсацию за накопившиеся неиспользованные отпускные дни, если работник не пожелает воспользоваться ими накануне расторжения контракта. Государством установлены правила расчета такого возмещения, которые обязательно следует соблюдать всем работодателям.

      Увольняющийся по собственному желанию специалист проработал на предприятии с 18.05.2015 г. по 23.10.2017г. За весь период труда у этого работодателя он брал отпуск дважды по 28 дней и один раз – без сохранения заработка 20 дней (в одном рабочем году).

      Итак, для расчета компенсации за неиспользованное время отпуска необходимо определение среднего дневного заработка увольняемого работника и числа отпускных дней, которые он не использовал. При исчислении важно учитывать вид дней, в которых дается отпуск: календарные или рабочие. В зависимости от этого расчет меняется.

    • Дм – количество календарных дней месяца, в котором работник уволен;
    • До – количество фактически отработанных дней в месяце увольнения.
    • Определять показатель следует по формуле:

      На сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияет основание расторжения трудовых отношений и период сотрудничества с работодателем. В расчетах необходимо учитывать основные и дополнительные отпуска, которые установлены Трудовым кодексом и индивидуальным (коллективным) контрактом.

      Расчет компенсации отпуска при увольнении

      Подробный пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию смотрите здесь.

      По общему правилу отпуска предоставляются в календарных днях. Однако, некоторые категории получают их в рабочих днях. Например, специалисты, работающие по трудовому контракту сроком менее двух месяцев (статья 291 Трудового кодекса) или сезонно (статья 295 Трудового кодекса).

      где Мо – число отработанных месяцев в данной компании;

      Увольнение специалиста производится с 01.05.2017 года по собственному желанию. За расчетный период (с 01.05.2016 г. по 30.04.2017г.) его фактическая заработная плата составляет 1,8 млн. рублей.

      Какие виды отпуска подлежат компенсации при увольнении Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам (статья 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

      Онлайн расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении главбух

      Согласно статьи 126 Трудового кодекса работник может попросить о замене части такого отпуска, превышающей 28 календарных дней , на денежную компенсацию по письменному заявлению.

      При частичном или полном использовании материалов активная индексируемая ссылка на ресурс обязательна.

      Заявление должно быть подписано работником, а также проставлены все визы работодателя.

      Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

      В некоторых случаях такое удержание не производится, например, при ликвидации организации (часть 2 статьи 137 ТК РФ).

      Периоды, которые нужно включить: Периоды, которые нужно исключить: отпуск по уходу за ребенком; без сохранения зарплаты свыше 14 дней; прогулы без уважительной причины.

      Материалы сайта предназначены для лиц 18 лет и старше.

      Рассчитайте компенсацию. Калькулятор бесплатный, для использования не требуется регистрация на сайте.

      Мы приведем правила расчета отпускных в 2018 году и расскажем, как сделать это с помощью онлайн-калькулятора. Калькулятор отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет рассчитать сумму выплат для различного вида, учтет больничные, отгулы и изменения в размере оклада.

      Итого: 106,8033 календарных дня в расчетном периоде. за неиспользованный отпуск подробное объяснение расчета.

      Оклад — 30 000 рублей в месяц. и неполным месяцам, а затем складываем. Январь — 18,9032 дн (29,3 дн/мес : 31 дн x 20 дн).

    • укажите в первом поле онлайн калькулятора свой общий доход за последний год (не включайте в расчет отпускные, командировочные, больничные, пособия, помощь от работодателя, учитывайте только оклад, зарплату, премии);
    • рассчитайте, сколько месяцев вы отработали в компании, и внесите результат расчет во второе поле онлайн калькулятора;
    • укажите в третьем поле калькулятора, сколько дней ежегодного отпуска вы уже использовали за время работы в компании;
    • внесите день увольнения из компании в четвертое поле калькулятора;
    • укажите количество отработанных дней в каждом из последних двенадцати месяцев, если месяц отработан полностью ничего не меняйте, если не полностью (были командировки, дни нетрудоспособности, больничные, отпуска в любом виде), то укажите для этих месяцев соответствующее число отработанных дней;
    • нажмите «рассчитать».
    • Калькулятор рассчитает онлайн компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении. Также компенсация может выплачиваться при замене дополнительных оплачиваемых отпускных дней деньгами.

      Чтобы правильно проводить самостоятельный расчет без онлайн калькулятора, важно знать принцип проведения расчета и основные правила, применяемые в процедуре.

      Калькулятор для расчета компенсации отпуска

      Руководитель организации подписывает приказ 15.01.2017 г. о выплате материальной компенсации за неиспользованный отпуск. Предшествующий период (с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г.) отработан специалистом в полном объеме и сумма начислений составила 358 200 рублей. Средний доход — 358 200/12 мес./29,3 дн.= 1018,77 руб. Денежная компенсация дополнительного отдыха Соловьева А.Д. равна: 1018,77 руб.*10 дн.= 10187,7 руб.

    • ЧДо — общее число дней в месяце по календарю,
    • Чдотр — время отработанное в соответствии с табелем.

    Для определения суммы денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска требуется умножить полагающееся количество дней и средний доход специалиста за день.

    Королева С.А. на предприятии числится с 10 мая 2012 года. 28 февраля она написала заявление на увольнение. В предыдущие периоды Королева полностью отгуляла отпуск, за последний год — 16 дней. Общий стаж равен 4 года 9 месяцев. Проработав на фирме, она брала отпуск на 128 дн.=28дн.*4+16 дн.

    По трудовому законодательству ей полагается 133 дня = 28дн*4+28дн/12*9мес. Оплатить надо 133+128=5 дней отпуска. Ежемесячная зарплата Королевой С.А. составляет 36000 рублей.

    Традиционная величина отпуска при стаже работы в организации от 10,5 месяцев — 4 недели, за 1 отработанный месяц полагается 2,33 дня (28дн/12мес.). Определив стаж и количество отгулянных дней можно рассчитать неиспользованный период отпуска.

    Компенсация выплачивается только за дополнительные дни отпуска (5+5=10 дней за 2 года).

    Следует отметить, что материальное возмещение неиспользованного отпуска рассчитывают, исходя из отработанного времени. Если стаж работника составляет лишь 11 месяцев, ему начисляется компенсация как за целый год. Ситуация, когда стаж равен 10 месяцам и 13 дням, то частично отработанный месяц не берется в расчет. Оплатить следует 23,33 дня (28дн/12 мес.*10мес.).

  • Д — доход за 12 месяцев,
  • 29,3 — среднее количество дней за месяц.
  • Чтобы рассчитать, сколько дней неиспользованного отпуска нужно компенсировать работнику при увольнении, следует вычислить отпускной стаж.

    Основной оплачиваемый отпуск полагается гражданину спустя 6 месяцев непрерывного стажа в организации. Означает ли это, что увольняющийся сотрудник, отработавший менее полугода не вправе претендовать на компенсацию? Однозначно, нет. Действующее законодательство ограничивает в получении данной выплаты лишь лиц, осуществляющих трудовую деятельность менее 2 недель до момента увольнения.

    Далее рассчитывается общая продолжительность заслуженного отдыха Иванова за весь период его работы в ООО «Техинвест»:

    Сотрудник проработал в организации 2 месяца и 21 день. В этом случае стаж будет округлен до 3 месяцев.

    Неиспользованные дни = Продолжительность за весь период работы — Количество фактически использованных дней.

    Отпускной стаж за период с 07.08.2012 по 11.02.2018 = 5 л. 6 мес. 5 д. = 5*12 + 6 = 66 мес. (5 дней не учитываются)

    Пошаговый расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах

    Заключительный шаг — расчет количества неиспользованных дней:

    О порядке и правилах расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемых отдых, смотрите в видео:

    В стаж для ежегодного отдыха входят периоды:

    1. Рассчитывается отпускной стаж в месяцах.
    2. Определяется положенное количество дней за месяц.
    3. Рассчитывается общее число отпускных дней, положенных за весь стаж.
    4. Суммируется количество дней отдыха, ранее уже использованного.
    5. Рассчитывается количество неиспользованных дней на день увольнения путем вычитания из общей продолжительности уже использованного периода.

    Пример 2. Ежегодный отпуск состоит из основного и дополнительного.

    Для начала нужно рассчитать время работы Иванова:

    Если данный способ является правильным, и возможным к применению, следует провести проверку и рассчитать количество дней отпуска, подлежащие компенсации, приходящиеся на оставшиеся не отработанные дни.

    Компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении

    Проанализировав причины возникновения неточностей, автор статьи предлагает использовать несколько усовершенствованный подход, который базируется на буквальном и строгом исполнении требований трудового законодательства, а также на системном подходе и логической взаимосвязи между вычислениями.

    28 дней отпуска/12 месяцев=2,3(3) дня отпуска на один отработанный месяц.

    Расчет компенсации дней отпуска: 336.700 (рублей за один день отпуска)×28 дней (дней неиспользованного отпуска подлежащих компенсации)= 9.427.600 рублей.

    Согласно ч. 2 статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 9.427.600 рублей.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует производить с пониманием сути математических вычислений в строгом соответствии с белорусским законодательством. Необдуманное использование калькуляторов расчета отпусков при увольнении в таблице эксель (Excel), которые решите скачать, может стать причиной привлечения к ответственности.

    Работник, чтобы получить компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска должен был отработать 338 дней, которые равны продолжительности его рабочего года согласно ч 2 ст 179 Трудового кодекса РБ (366-28=338). По условиям задачи, работник отработал 326 дней и получил компенсацию за 26 дней отпуска. Он не отработал из положенного рабочего года 12 календарных дней (338-326=12). Обратите внимание, что если от календарного года отнять 326 дней, которые работник отработал, а также 26 дней начисленного ему отпуска, получим 14 дней.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: 336.700 (рублей за один день отпуска)×26 (дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации)=8.754.200 рублей.

    Более того, оставшиеся 14 дней должны включать в себе еще 2 дня отпуска. Остается 12 дней, на которые по правилам п 3 ч. 2 ст 177 ТК РБ трудовой отпуск не начисляется, т.к. 12, и даже 14 < 15 и эти 12 (14) дней из подсчета исключаются.

    Рабочий год, равен календарному и включает 12 месяцев либо 365 (366) дней. Однако в смысле ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РБ рабочий год равен 12 месяцам минус суммарная продолжительность рабочего года, что для правильности исчисления должно составить 12*29,7– 28=356,4-28=328,4 дня.

  • срока, на который был заключен трудовой договор: временный, сезонный работник, трудовой договор на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, контракт;
  • работы на полную ставку либо в случае установления неполного времени (неполный рабочий день или (и) неполная рабочая неделя);
  • трудовой договор по основному месту работы либо по совместительству;
  • оснований увольнения: соглашение сторон, сокращение, прогул, перевод к другому нанимателю и т.д.