Минимальное пособие по уходу за третьим ребенком

Блог

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2018 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком до 1

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2018 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

Если женщина в момент беременности третьим ребенком находится в отпуске со вторым до 1.5 лет, то ситуация усложняется. Необходимо выбрать, в каком отдыхе желает пребывать работница: декретном с беременностью третьим малышом или по уходу за вторым до 1.5 лет. Оба периода сопровождаются выдачей пособий, одновременное их получение не допускается.

Ежемесячная выплата = 1486,3 * 0.4 * 30.4 = 18073,41 — больше, чем минимальное, действующее с 01.02.2018.

Рождение третьего ребенка в семье позволяет вновь оформить отпуск по уходу за ним с выдачей ежемесячного пособия.

В этом случае пособие до 1.5 лет со вторым малышом будет утеряно, взамен него женщина будет получать декретное с третьим. Как сохранить выплату на 2-го малыша законно?

По желанию можно пойти в отпуск по уходу за двумя и более детьми, тогда пособия на обоих будут складываться (при условии, что предыдущему еще не исполнилось 1.5 года). Важно, что величина получаемой суммарной выплаты не может быть более 100% среднемесячного заработка и менее суммы минимальных пособий на этих детей.

Оформив отпуск на другого родственника, женщина может спокойно отправлять в декрет с третьим. По окончании этого периода можно оформить уход за родившимся до 3 лет.

Что делать, если женщина находится в отпуске со вторым малышом?

Если родственник, на которого возлагается воспитание малолетнего, хочет продолжить трудовую деятельность с получением выплаты на ребенка, то это можно сделать при условии работы на неполном рабочем дне.

Женщина, имеющая двух малолетних, отправляется в отпуск с третьим с 01 марта 2018 году. Ее заработок за 2017 год — 770000, в 2016 — 50000 (находилась в уходе со предыдущим малышом). Женщина решает заменить 2016 года на год, предшествующий второму декрету — 2013. Доход в 2013 — 330000. Исключаемых периодов в 2013 и 2017 годах не было.

Среднедневной заработок = (330000 + 755000) / 730 = 1486,30 (за 2017 год учитываем только 755000)

Выход есть — нужно переоформить отпуск по уходу за вторым малолетним на другого родственника — отца, бабушку, дедушку. Законодательство это позволяет сделать.

Положен ли отпуск и пособие по уходу за третьим ребенком — расчет выплаты на примере

Пособие, зависящее от среднего заработка, платится на третьего только до 1.5 лет. Далее положена только денежная компенсация в размере 50 руб. до 3 лет малыша.

После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного из родителей. В связи с этим в России на 2016 год в послеродовом периоде предусматривается выплата следующих ежемесячных пособий:

В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом.

Для работающих право на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты назначаются со дня начала отпуска по уходу за ребенком, и прекращаются в момент достижения им возраста 18 месяцев. Обратиться за назначением пособия можно не позднее шести месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.

Работающему лицу, для оформления ежемесячных выплат по уходу за ребенком, необходимо предоставить в кадровое подразделение своего предприятия следующий пакет документов:

При этом работодатели выплачивают пособия изначально из собственных средств, а затем ФСС компенсирует выплаты на счет предприятия по каждому конкретному страховому случаю.

Неработающие родители, уволенные по сокращению в случае ликвидации предприятия, либо студенты-очники, подают в региональные органы социальной защиты населения:

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком

Более подробный перечень документов в каждом конкретном случае необходимо уточнять в своем отделении СЗН. Подробнее об этом можно прочитать на странице Пособие на ребенка до 3-х лет.

Оформлением и выплатой данного вида помощи занимаются региональные Управления СЗН. Для того, чтобы начать получать пособие, заявителю необходимо предоставить в УСЗН следующий пакет документов:

После предоставления работодателю или Управлению СЗН полного пакета документов, они обязаны в течение 10-ти дней начислить ежемесячные выплаты и принять решение о начале их выдаче.

Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка, для расчёта которого берется период — 2 последних года работы.

С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком после 1 февраля 2016 года — 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.

Изменения федерального и регионального законодательства последних лет не только дополнили систему поддержки семей, имеющих детей, новым региональным пособием на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет (с 2013 года), но и изменили порядок начисления традиционных декретных выплат — пособия по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком.

Умножьте среднедневной заработок на 40% и на 30,4 дн. и получите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году за полный календарный месяц.

Пособие по уходу за третьим и последующими детьми, такое же, как на второго — 5817,24 руб.

Обратите внимание: если стаж работы меньше шести месяцев, пособие за полный месяц не может превышать МРОТ. В январе 2017 года минималка — 7500 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году на второго ребенка — 5817,24 руб.

Расчетный период для пособия по уходу за ребенком в 2017 году — 2015 и 2016 годы. Это первое изменение. Правила расчета такие же, как и в 2016 году. Но чтобы получить среднедневной заработок, все начисления за расчетный период нужно разделить на 731 день (365 + 366), а не на 730. И все из-за того же расчетного периода и високосного 2016 года. Правда, количество дней в расчетном периоде будет меньше 731, если у сотрудницы есть исключаемые периоды (нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).

Для сотрудниц, у которых в расчетном периоде не было заработка или зарплата была небольшой, изменения связаны с новым МРОТ. Среднемесячный заработок, с которого считают пособие, не может быть меньше МРОТ. Иначе берут МРОТ на дату начала отпуска по уходу. В январе 2017 года за МРОТ берите 7500 руб. Поэтому минимальный среднедневной заработок в 2017 году получится 246,24 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 731 дн.).

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2017

На первенца — 3000 руб. (7500 × 40%), что больше минимальной суммы, установленной с 1 февраля 2016 года (2908,62 руб.). Но в данном случае увеличившийся МРОТ поднял нижнюю границу пособия.

Чтобы определить максимальный среднедневной заработок для пособия, начисления делят на 730 независимо от того, сколько дней в расчетном периоде (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В 2017 году — 1901,37 руб. В итоге максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году — 23 120,66 руб. (1901,37 руб. × 40% × 30,4). В 2016 году максимальное месячное пособие меньше на 1565,84 руб. (23 120,66 — 21 554,82).

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году считают с заработка за другой период. При этом нужно принять во внимание новый максимальный среднедневной заработок, минимальные пособия и МРОТ.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году увеличилось. Поскольку расчетный период — 2015 и 2016 годы, максимальная сумма выплат, которую можно учесть в 2017 году, — 1 388 000 руб. (670 000 + 718 000), а в 2016 году было 1 294 000 руб.

Если мама сидит в детском отпуске сразу с несколькими малышами до 1,5 лет, общая сумма пособий по уходу до 1,5 лет ограничена ее средним заработком. Но ей нельзя заплатить меньше суммы минимальных пособий по каждому ребенку. Об этом сказано в части 2 статьи 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, части 3 статьи 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

В 2017 году право на получение пособия получат:

С подачей документов на предприятие лучше не затягивать. Как только будет подписан приказ об отпуске, можно начинать собирать справки и заявления. После того, как пакет всей необходимой документации будет собран и предприятие его примет к рассмотрению, оно должно назначить выплату не позже, чем через 10 дней с момента подачи документов. Как правило, все выплаты совпадают с начислением заработной платы работникам предприятия.

  • беженцы;
  • граждане, временно проживающие на территории России и получающие соцпомощь;
  • иностранцы, проживающие в России на постоянной основе.
  • к содержанию ↑

  • Обратиться в бухгалтерию своего предприятия и предоставить требуемый пакет документов. Стоит отметить, что лица, которые работали на нескольких работах, могут получать пособие по уходу за ребенком только с одного места работы.
  • Полный перечень документов, которые необходимы для получения помощи можно узнать непосредственно на работе, но, как правило, он выглядит следующим образом:
    1. справка с места работы отца (в том случае, когда пособие оформляет муж, нужна справка с места работы жены), в котором сказано, что он не получает пособие
    2. справка с прошлой работы, если смена произошла за последние два года.
    3. Если заглянуть в федеральный закон, который определяет порядок начисления и выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно узнать, что правом на получение соцпомощи могут воспользоваться родственники, которые в данный момент ведут уход за новорожденным. Им же и предоставляется декретный отпуск.

      Размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году

      Законодательство предполагает, что после рождения малыша, человек не может полноценно работать и полноценно обеспечивать семью, поэтому государство берет на себя эту обязанность и предоставляет определенный перечень социальных выплат.

      1. Обратиться в органы ФСС и предоставить полный пакет документов. В этом случае выплата будет происходить на банковскую карту, которую необходимо открыть в банке.
      2. Пакет документов, для неработающих лиц значительно шире и выглядит он следующим образом:
      3. паспорт
      4. документ, подтверждающий рождение ребенка
      5. решение суда об установлении отцовства (при необходимости)
      6. документы о браке (при необходимости справка о расторжении)
      7. трудовая книжка
      8. если родители имеют регистрацию не в одном районе, то нужны соответствующие документы из районого ФСС
      9. справка из учебного заведения, подтверждающая факт обучения на дневной основе (для студентов)
      10. заявление с банковскими реквизитами.

      Кроме вышеуказанных лиц, в 2017 году, дотацию из бюджета страны смогут получать:

    4. родственники, ухаживающие за ребенком;
    5. военнослужащие (для этой категории несколько другой подход к расчету пособия);
    6. уволенные с работы в случае ликвидации фирмы;
    7. студенты на очной форме обучения.
    8. Для поддержания молодых семей в Российской Федерации было установлено пособие по уходу за ребенком. Каждый год, размер этой выплаты немного увеличивается, поэтому всем родителям уже сейчас становится интересно, каким будет пособие по уходу за ребенком 2017. Давайте разберемся в этом вопросе вместе.

      Малыш появляется на свет и вместе с ним в семью приходят новые порядки, новые традиции и совершенно новые знакомые. Теперь весь мир родителей крутится вокруг этого маленького человечка. Папы и мамы стараются обеспечить новорожденному комфорт и уют, а для этого им необходимы деньги.

      Если лицо сотрудничает с предприятиями на основании гражданско-правового договора, то пособие не выплачивается. Только при наличии трудового договора родитель может рассчитывать на данный вид социальной помощи от государства.

      Подробнее о пособии можно ознакомиться в данной статье.

      По состоянию на конец 2017 года выплаты производятся в 66 субъектах федерации, среди которых:

      При рождении близнецов или двойняшек (второй и третий ребенок в семье) сумма материнского капитала остается неизменной (не удваивается). Его величина в 2017 году установлена в виде суммы 453026 руб.

      Срок обращения за выплатой пособия по беременности и родам ограничен шестью месяцами со дня окончания отпуска по беременности и родам.

      Правила назначения и начисления пособия устанавливается для многодетных семей индивидуально в каждом субъекте Российской Федерации. В большинстве случаев выплаты осуществляются в размере прожиточного минимума на детей, установленного в соответствующем регионе на определенный финансовый год.

      Детские пособия и выплаты на третьего ребенка

      Пособие выплачивается по месту работы родителя, подавшего в бухгалтерию организации заявление и пакет необходимых документов, в течение 10 дней с момента подачи документов.

      Выплачивается за весь декретный отпуск. Для безработных мам, состоящих на учете в Центре занятости, и студентов пособие по беременности и родам выплачивается в минимальном размере. Пособие устанавливается в размере 100% среднего заработка для работающих женщин. Средняя заработная плата рассчитывается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

      Если вы не воспользовались правом на его получение при рождении второго ребенка, можно получить сертификат на маткапитал по случаю рождения третьего.

      Размер пособия, предоставляемого по месту работы, определяется в объеме 40% от среднего дохода за два предшествующих полных календарных года. Выплата также может быть получена другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

      При рождении третьего ребенка в 2018 году семье одному из родителей полагается тот же набор детских пособий, которые выплачиваются на первого ребенка, однако в дополнение к которому предоставляется региональная ежемесячная выплата до достижения ребенком 3 лет и материнский капитал — для семей, не получивших сертификат государственного образца при рождении второго ребенка. Кроме того, семья, в которой воспитываются трое детей в возрасте до 18 лет (до 23 лет в случае обучения ребенка по очной форме в образовательной организации), по законодательству считается многодетной, что дает право на широкий набор льгот и услуг в рамках государственной социальной помощи (поддержки).

      Также маткапитал может получить мужчина, если он является единственным усыновителем третьего ребенка, и решение суда об усыновлении уже вступило в законную силу.

      Назначается работодателем в течение 10 дней после предоставления пакета документов. Выплата пособия производится в день выплаты зарплаты в организации, где до декрета работала женщина.

      работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

      Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в:

      Выплата назначается на один год. По истечении этого срока необходимо подать новое заявление о назначении выплаты на срок до достижения ребенком возраста полутора лет, а также представить документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1, 5 (полутора) лет в 2018 году

      Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

      В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

      Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

      Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

      среднедушевой доход семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе;

      ребенок родился после 1 января 2018 года.

      К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель, остальную часть отпуска — другой член семьи.

      Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

      Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

      Здравствуйте, Роман! Наша мама неблагополучная, мягко говоря, документы на получение пособия до 1,5 лет сдал отец по месту работы, работает на 0,5 ставки. Будет ли он получать пособие, ребенку скоро 6 месяцев, боюсь опоздаем, да и права, видимо, не имеет. Работодатель в Новосибирске, справки о зарплате нужны для МФЦ простые, а не НДФЛ, с трудом выбили, но пока эта несчастная справка пришла, период ее действия закончился. Что делать, не знаю.

      Если заявления одобрят, то могут просто пойти платежи на банковскую карту, если Ваши документы не удовлетворяются требованиям закона, то пришлют решение об отказе.

      30,4 – средний показатель календарных дней в месяце (постоянная величина).

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1

      В соответствии с законодательством пособие по уходу за ребенком возможно при выходе получателя пособия в соответствующий отпуск. При этом допускается получение пособия отцом наравне с матерью, то есть у отца ребенка равные с матерью права.

      Лично от Вас нужно кроме свидетельства:

      Да, Вы правильно применяете норму законодателя. Об этом также говорится в ст. 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

      Но эти целевые деньги поступают работодателю в течение 10 дней с момента сдачи в ФСС всех надлежаще оформленных документов.

      Одним из важным моментом в описанной ситуации является Ваше фактическое проживание с ребенком на территории РФ на момент оформления пособия.

      Рождение малыша – это не только радостные хлопоты, но и ответственность, а вместе с ней и дополнительные финансовые расходы. Для того, чтобы помочь молодой семье удовлетворить новые потребности, связанные с появлением крохи, государство предоставляет ежемесячную помощь. В статье мы подробно рассмотрим все вопросы, касающиеся данного вида выплат: на какую сумму могут рассчитывать новоиспеченные родители, кто может получить помощь и какие документы для этого нужны, куда нужно обращаться работающим и неработающим мамам и папам.

      • С момента рождения первенца до начала индексации (с 08.01.15 по 01.02.16) Соколова будет получать 8.155,01 (2.718,34 + 5.436,67);
      • С момента начала индексации (за 2016 г.) и до истечения срока выплаты пособий за первенца (с 01.02.16 до 08.07.16 – наступление 1,5 летного возраста первого ребенка) Соколова будет получать 8.725,86 (2.908,62 + 5.817,24). Расчет произведен с учетом индексации (2016 года) по ставке 1,07.
      • С 09.07.2016 г. до рождения 3 ребенка мать получает ежемесячно 5.817,24.
      • Со дня рождения третьего малыша и до 01.02.17 размер максимальной помощи – 11.634,50 (5.817,24 Х 2).
      • С 02.02.2017 года размер выплаты составит 12 262,76 (применяется индексация 2017 г.).

      730 (кол-во дней в 2015 и 2016) – 11 (больничные) – 48 (отпуск по беременности) = 671.

    9. на должности экономиста: в 2014 – 438.110; в 2015 – 488.320;
    10. на должности эксперта-аналитика: в 2015 – 251.330.