Можно ли декрет оформить на мужа

Блог

Но в редких случаях и у отцов возникает необходимость в таком отпуске.

Все вышеуказанные пособия требуется оформлять в течение шести месяцев с момента рождения малыша. В противном случае, их просто можно потерять.

Поэтому отпуск до 3 лет предоставляется, но оплаты поступает, обычно, не больше 50 рублей. Начало отпуска по уходу за ребёнком устанавливается следующим днём закрытия больничного листа матери.

В основном работодатели не очень хорошо относятся к подобным отпускам. Причина состоит в том, что законодатель обязывает их сохранять рабочее место и выплачивать пособия.

Он может оформляться на любого члена семейства, в том числе отца. Поэтому под декретом мужчин подразумевается перерыв в работе, связанный с уходом за малышом.

Как оформить декретный отпуск на мужа: размер пособия

Поэтому новость о том, что мужчина сотрудник использует подобный отпуск, не радует их. Подобная процедура вызывает недовольство начальства не меньше, чем беременность женщины.

Эти права регламентирует закон. Таким образом, отец не выпадает из карьерной струи и уделяет время малышу.

Папа малыша наравне с его матерью вправе получить пособия, связанные с рождением и воспитанием малыша.

Одна о том, что пособие не выплачивалось. Вторая о не предоставлении отпуска. Когда она является безработной этот документ можно запросить в социальной защите региона проживания.

Только следует учитывать, что максимальный срок по уходу за одним ребёнком составляет полтора года.

Если отец трудится по совместительству в нескольких организациях, потребуется справка о неполучении пособия в них. Когда отец оформляет пособие по рождению, необходимо принести ещё справку с Загса по форме 24.

Выплачивается оно до наступления чаду полутора лет.

Для того чтобы оформить декрет на бабушку будет необходимо предоставить в кадровое подразделение работодателя перечень документов, которые были озвучены мною выше. Вместе с тем понадобятся справки с места работы и матери, и отца о том, что родители ребенка не находятся в декрете и соответствующих пособий не получают.

Как правильно оформить декрет

Наряду с мамой, а точнее, вместо нее, в декрет могут отправиться отец ребенка или бабушка. При этом оформление декрета на родственников имеет некоторую специфику. Как правильно оформить декретный отпуск, какие нужны документы для всех случаев – об этом я расскажу в этой статье.

Для того, чтобы Вы могли уяснить разницу и смогли оформить отпуск правильно, я поясню различие между отпуском по уходу за ребенком и предоставления женщине отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам, по общему правилу, предоставляется на основе больничного листа, выдаваемого в женской консультации, на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Отпуск же по уходу за ребенком, который мы в этой статье будем именовать декретным, предоставляется после окончания такого больничного на срок до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Безусловно, такой отпуск может быть прерван в любой момент времени по желанию женщины.

Декретный отпуск – это не что иное, как отпуск по уходу за ребенком. По общему правилу, женщина или другой член ее семьи вправе находится в таком отпуске до исполнения ребенку 3 лет. Однако следует учитывать, что до достижения ребенком 1,5 летнего возраста ежемесячно выплачивается денежное содержание, размер которого рассчитывается исходя из доходов находящегося в декрете лица. С полутора же и до 3 лет ежемесячно выплачивается сумма, установленная государством – на сегодняшний день размер этого пособия составляет чуть более 57 рублей.

Итак, для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

Итак, мужчина также должен написать работодателю соответствующее заявление, приложив документы о рождении ребенка и справку с места работы супруги о том, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и соответствующее пособие ей не назначено. На основании этих документов и будет издан приказ об отпуске и назначены необходимые выплаты.

Другими словами для того, чтобы могла пойти бабушка в декрет вместо мамы, необходимо два условия: наличие у бабушки работы по трудовому договору и наличие работы у обоих родителей. Оформление декрета на находящуюся на пенсии бабушку, а также одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком бабушки и одного из родителей невозможно.

Оформить декретный отпуск достаточно просто. В целях правильности и законности этой процедуры следует придерживаться определенной последовательности действий.

Все эти документы предоставляются по месту работы женщины. Если планирующий декретный отпуск не имеет постоянного места работы, то документы направляются в органы социальной защиты – в этом случае необходимы будут сведения о доходах за последние 2 года.

Сегодня весьма распространены случаи, когда вместо мамы в декрет отправляется отец ребенка – законодательством это не запрещено. Как уйти в декрет мужчине – не такой и сложный вопрос, процедура оформления отпуска по уходу за ребенком ничем не отличается как для матери ребенка, так и для его отца. Кроме того, по закону работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении декрета.

  • Паспорт или иное удостоверение личности.
  • Копия свидетельства о рождении ребенка, по уходу за которым будет предоставлен отпуск.
  • Номер банковского счета для перечисления пособия.
  • Документ о том, что супруг не находится в декрете и положенное пособие по уходу за ребенком не получает.
  • Заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора или 3 лет.
  • Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

  • заявление на имя работодателя по поводу получения отпуска по уходу за ребенком и на соответствующие выплаты. Безработный отец должен обратиться с заявлением в орган соцзащиты;
  • выписка из ЗАГСа о рождении ребенка или свидетельство о рождении;
  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельство о браке;
  • справка о зарплате за 2 предыдущих года в случае, если отец менял работу в этот период;
  • справка о том, что жена не находится в отпуске по уходу за малышом и не получала полагающихся ей выплат.
  • Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены. Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ .

  • дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
    • через 70 дней после родов при нормальных родах,
    • через 86 дней после осложненных родов,
    • через 110 дней после рождения двух и более детей;
    • дата родов, если жена не работает.
    • официально работающих по трудовому договору;
    • попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
    • обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
    • находящихся на военной службе.
    • Очевидно, что родить за маму не сможет никто, но вот получить материальную помощь, предоставляемую государством по трудовому законодательству, могут и ближайшие родственники. Рассмотрим в этой статье интересный момент: может ли мужчина уйти в декретный отпуск, в каких ситуациях это необходимо и какова процедура оформления.

      Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС. Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут.

      Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.

      Можно ли оформить декретные на мужа или других родственников

    • в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
    • если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
    • если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
    • в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.
    • Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

      Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:

      Далее расскажем, как оформить декрет на мужа.

      Танечка, вы напутали!) Конечно, муж не может уйти в декретный отпуск, потому что декретный отпуск — это отпуск по родам и рождению ребенка. Думаю, что муж не будет рожать, разве что он не изменил себе пол))

      Но морально мужчине будет очень сложно находиться с ребенком дома. Я считаю, что как минимум первых пол года с малышом должна быть мама. Ведь никто как она не сможет почувствовать ребенка!

      Зато муж может вполне себе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вообще любой работающий член семьи, насколько я знаю, может взять отпуск по уходу за ребенком, в случае если другие члены семьи будут при этом работать.

      Может ли муж уйти в декрет? Как оформить декрет на мужа

      И как правило, отпуск по уходу за ребенком начинается с 70 дня после родов. Так как маме дается 140 дней на отпуск по беременности и родам, где 70 из них исчесляются после рождения ребенка.

      Как ей удалось уговорить мужа – не знаю. А вы как считаете, может ли муж уйти в декрет вместо жены? И нормально ли это? Ведь малышу нужна мама, как ни крути. И да, самый интересный вопрос, который она мне задала: как оформить декрет на мужа?

      Возможно, мой вопрос покажется вам странным, но все-таки. На днях встретила свою знакомую, давно с ней не общались и не виделись. Она с животиком, ждут пополнение. Когда я стала ее поздравлять, и зашел разговор на эту тему, она меня просто ошарашила.

      А оформить декрет, все так же просто как и на маму, обращаться нужно в те же органы и все делается быстро легко и просто, только в декрете не мама, а папа.

      ​Может конечно , а почему и нет. У меня вот у подруги такая ситуация. У них швейная фабрика своя, она ведет все там дела, она и бухгалтер и администратор и юрист и менеджер, а муж так на подхват. И вот у них рождается двойня, а старшая дочь ходит во второй класс. И что делать, кинуть дела ей не на кого и вот они находят вариант, отправляют мужа в декрет и я вам хочу сказать, что это не единичный случай таких у меня куча.

      У нас традиционно жены берут подобный отпуск,хотя на Западе муж в отпуске по уходу за ребенком — стандартная практика.

      Говорит, что так будет выгоднее по деньгам. Она занимает начальствующую должность, тогда как муж получает зарплату в три раза меньше. Естественно, привыкшие жить на широкую ногу, переходить на более низкий уровень дохода она не желает.

      ​Татьяна, добрый вечер! Законодательно в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только муж, но и бабушка иди дедушка.

      Как оформить декретный отпуск отцу? Да все просто. Ему необходимо будет принести на работу свидетельство о рождении ребенка, справку с работы жены о том, что она не брала данный отпуск, а так же написать заявление.

      Понятие «декрет» включает в себя три типа отпусков:

      С женщинами все понятно, они проходят все три стадии: беременность, роды и воспитание. Мужчины же могут участвовать только на последнем этапе.

      Можно ли отправить мужа в декрет

      Очень часто возникает вопрос, а как быть когда брак официально не оформлен, либо биологическим отцом ребенка является совсем другой человек? В этом случае следует пользоваться нормами Семейного кодекса, которые определяют, что гражданское право на воспитание новорожденного наступает у мужчины, указанного в свидетельстве о рождении.

      При этом мужчина имеет возможность оформиться на неполный рабочий день, не теряя права на получение установленного законом пособия. Кстати, размер (верхний и нижний предел) этого пособия определен законодательно и пересматривается каждый год. Очень часто такой вариант практикуется в случаях, когда женщина является фактически безработной. Это дает возможность и по домашним хлопотам ей помочь, а также и в зарплате сильно не потерять.

      Сегодня вопрос, может ли муж сидеть в декрете, а жена в это время работать волнует многие современные семьи. Особенно там, где уровень дохода жены превышает доходы мужа. Но прежде, чем приступать к изучению процедуры как оформить декретные на мужа, следует провести некоторые параллели в законодательстве и определенных им понятиях.

      Поэтому мужчина может оформить на себя только отпуск по досмотру за новорожденным, тем более это законодательно предусмотрено.

      Кроме этого отцу семейства можно оформлять единовременное пособие по рождению крохи.

      Для этого вам потребуются следующие документы:

      Финансовая сторона вопроса, даже если ваша жена зарабатывает больше, все равно остается на повестке дня. Ведь для памперсов, детского питания, различных детских одежек и игрушек денег никогда не бывает много. Но прежде чем начнутся выплат, следует четко понимать, как оформить декретный отпуск на мужа.

      Но не стоит забывать, что после истечения полутора лет, и до трех лет включительно социальные выплаты, положенные тем, кто досматривает малыша, существенно снижаются. Как пополнить семейный бюджет в декрете читайте также в статье Можно ли работать, будучи в декрете.

    • свидетельство о рождении;
    • справка с работы жены, что она не оформляла отпуск по досмотру за ребенком;
    • заявление на имя руководителя компании.
    • Помните, мужчина в декрете первые полтора года может рассчитывать на ежемесячное пособие в размере 40% от его средней зарплаты, которое оплачивается за счет средств работодателя.

      Помните, оформить отпуск по беременности, а также последующим родам мужчина не сможет, ибо основанием для такого отпуска является соответствующая справка из медицинского учреждения.

      Отцу, принявшему решение взять на себя присмотр за ребенком, нужно оформить документы в определенный срок!

      Начальник огорошил вас уменьшением зарплаты? Только в случаях описанных в этой статье он может принимать такое решение!

      Помимо государственной помощи по беременности и родам, которые может получить только мать ребенка, существует ежемесячная декретная компенсация. Выплаты положены лицу, ухаживающему за младенцем и до полутора лет. По закону получать пособие на ребенка имеют права люди, которые:

      Чаще всего выплаты оформляются на мать. Однако, бывают случаи, когда в семьях возникает необходимость оформить декрет и пособие на другого человека. Если мать по каким-либо причинам не может находиться в декрете, эту обязанность может взять на себя член семьи младенца. Присматривать за младенцем могут:

      Ситуация, когда муж уходит с работы, чтобы ухаживать за ребенком, нетипична для нашей страны. Но по закону отец ребенка имеет такое же право на отпуск, как и мать. Каковы особенности мужского декрета, и в каких случаях он возможен рассмотрим далее:

      Особенности мужского декрета

      Единоразовую выплату по беременности и родам получить может только женщина после предъявления листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации на 30-й неделе беременности. Что касается ежемесячных декретных выплат, их может получать и отец малыша.

      При желании, мужчина может работать неполный день или оформить работу на дому. Это позволит не потерять профессиональный навык и поддерживать отношения с коллективом и работодателем.

      Документы, необходимые отцу для оформления декрета:

    • Экономическая сторона. Если в семье работают двое, но экономически выгодней работать полный день маме, папа ребенка может оформить декрет на себя. Получать при этом пособие от государства, сохраняя за собой рабочее место в течение полутора лет.
    • Медицинская сторона. Если мать ребенка является инвалидом, отец может уйти в декрет, чтобы обеспечить младенцу должный уход.
    • Расчет средней оплаты труда по предприятию будет прост, если вы будете использовать информацию из этого материала. Пользуйтесь с удовольствием!

      В первую очередь, необходимо поставить в известность работодателя. Мужчина должен быть готов к негативной реакции начальства. Однако по закону отцы имеют такое же право на декрет с сохранением за собой рабочего места, как и матери. Руководитель не имеет законного основания отказать отцу в декретном отпуске. В случае получения отказа, мужчина может обратиться в суд. Работодатель обязан платить компенсацию ежемесячно. В течение всего периода, у отца идет непрерывный стаж.

      Так, мать оформляет отпуск для ухода за одним ребенком, а отец — за вторым. В этом случае и мать, и отец могут получать пособие. Также предусмотрен вариант поочередного ухода за малышом. В таком случае, отец будет получать декретные выплаты, когда мать снова начнет работать, и наоборот.

      Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

      Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

      По закону мужчины наделены правом свободно использовать отпуск по уходу. Реальность не столь радужна. По большей части работодатели с негативом воспринимают сообщения о пополнении семьи от сотрудников. Причина проста: закон обязывает руководителей сохранять за ними должность и выплачивать компенсации. В связи с этим новость от сотрудника-мужчины о том, что он намерен уйти в отпуск по уходу, вызывает не меньше недовольства, чем беременность работницы.

      Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.

    • уволенные во время беременности матери по причине ликвидации компании,
    • ухаживающие за ребенком лица, которые проходят обучение по очной форме,
    • ухаживающие за ребенком лица (родственники), в случае, если родителей (отца и/или мать) лишили прав.

    Первым делом следует обратиться к работодателю. Он — ответственное лицо за оформление предстоящего отпуска. Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении законного отдыха по уходу за ребенком. Если же он все-таки отклонил подобное требование, то следует обращаться в суд и инспекцию по труду. Они помогут добиться соблюдения норм статьи 256 Кодекса, и, соответственно, полагающихся компенсаций и льгот.

    В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

    Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат. В 2015 году он равен — 2 718,34 рублям (на первого ребенка) и 5 436,67 рублей — на второго и следующих детей. Максимум находится на отметке — 10 873,36 рубля. Данные пособия, как правило, получают:

  • составленное в произвольной форме заявление,
  • справку, которая подтвердит факт того, что мать ребенка не воспользовалась своим правом на декретный отпуск и не претендует (и не получала) пособия по уходу,
  • копию свидетельства о рождении ребенка, за которым предполагается ухаживать.
  • В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

    Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка

    В законе для отцов предусмотрены такие же права и льготы, как и для матерей. Необходимо только иметь в виду, что под декретным отпуском для мужчин понимается предоставление им перерыва в работе для ухода за ребенком. Здесь стоит провести четкое разграничение, так как отдых по беременности не разрешен. Причина в том, что он позиционируется как восстановительный период для организма женщины после родов. Но на отпуск по уходу имеет право каждый отец.

    Не лишним будет просить работодателя выдавать копии заявлений и приказов, на которых в обязательном порядке должны быть отметки об их принятии. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).

    По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.

    Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

    По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день — 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.

    Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:

    Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

    Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.

    Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

    Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.

    Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

    Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.

    В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.

    Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

  • ФИО заявителя;
  • когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
  • сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
  • просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).
  • выдержка из трудовой книжки, где должна быть информация о последнем трудоустройстве;
  • приказ об увольнении с последнего места работы;
  • справка о составе семьи.
  • Закон РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Закон РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Трудовой кодекс РФ.
  • 2908,64 российских рублей при расчете пособия на первого малыша;
  • 5817,24 российских рублей при расчете пособия на каждого из последующих детей.
  • Возможность получения отпуска по уходу за ребенком наступает по истечении отпуска в связи с беременностью и родами.

    Согласно Указу Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 года, отец ребенка, который является военнослужащим, может уйти в отпуск по уходу только в случае смерти жены, лишении родительских прав или невозможности фактического исполнения своих обязанностей.

    Для оформления декретного отпуска и получения выплат отец ребенка должен обратиться к работодателю со следующими документами:

    Декретные выплаты на мужа

    Общая сумма выплат не может превышать среднемесячную заработную плату за последние два года.

    Если размер среднемесячного дохода за прошедшие два года меньше минимального уровня оплаты труда, то он может служить базой для расчета пособия.

    Кроме того, существует установленный норматив максимально возможного размера зарплаты, исходя из которой определяется сумма выплат.

    При оформлении отпуска на отца ребенка, мать теряет это право.

    • справку, которая подтверждает неиспользование права на декретный отпуск и получения выплат вторым родителем;
    • свидетельства о рождении (оригинал и копия);
    • паспорта матери (оригинал и копия).
    • Кроме этого, на размер выплат влияет наличие и размер районного коэффициента по заработной плате.