Нормирование труда приказ 504

Блог

Норма выработкивыр) – объем работ в натуральных единицах (ус. печ. л., шт, м 2 и т. д.) который должен быть выполнен за единицу времени (час, смена, месяц) одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации в конкретных организационно-технических условиях. Величина нормы выработки находится в обратно-пропорциональной зависимости от нормы времени.

– норма продолжительности рабочего дня и рабочей недели;

Нормированное заданиез) – это состав и объём работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определённый период времени (смена, месяц). Они доводятся рабочим вспомогательного производства, а также служащим, нормирование которых происходит с помощью норм обслуживания или норм численности работников.

Нормирование труда приказ 504

Норма численностиработников (Нкр) – это количество работников определённого профессионально-квалифицированного состава, установленное по нормативам или без них для выполнения конкретных функций (например, бухгалтерских) нестабильных по характеру и объёму работ (например, складских).

Все виды норм находятся взаимосвязи и взаимозависимости, поэтому нормирование труда по одним нормам не должно противоречить нормированию одного и того же объекта по другим нормам.

Норма управленияупр) – определяет количество работников, которые могут быть непосредственно подчинены одному руководителю.

Норма численности работников связана с нормой времени обслуживания. Например, на участке установлено 24 единицы однотипного оборудования, то при норме обслуживания 12 единиц на одного наладчика норма численности их для участка составляет 2 человека в смену, и наоборот, если норма численности наладчиков составляет 2 чел., то норма обслуживания составляет 12 единиц (24 / 2 = 12), а норма времени обслуживания 40 мин. (480 / 12 = 40).

Норма времени (tв) и норма выработки (Нвыр) находятся между собой в обратной пропорциональной зависимости, которая представляет собой следующее выражение:

Норма трудоемкости(tт.н) – это норма затрат труда, установленных в нормо-человеко-часах (или нормо-человеко-днях) на выполнение единицы труда (изделие, узел, деталь) при определенных организационно-технических условиях; она применяется для расчета объема работ, периода их выполнения и количества работников, а также для определения динамики производительности труда. Фактическая трудоёмкость рассчитывается как произведение продолжительности производственного процесса и количества участников в нём. Например, когда работу выполняло два человека на протяжении 8 часов, то трудоёмкость её составляла 18 чел/час (8 2). Однако когда норма трудоёмкости будет установлена 16 норма/час, то уже неважно, что её будет выполнять один человек на протяжении 16 часов или 4 человека на протяжении 4 часов (4 4 = 16)

Например, если известно, что норма времени составляет 10 минут (на штуку, тонну, м 2 ), то норма выработки на смену следующая: Нвыр= 480 / 10 = 48 (на штуку, тонну, м 2 ) и наоборот, если норма выработки составляет 48 единиц чего-нибудь, то норма времени составляет:tн= 480 / 48 = 10 мин. В подобной зависимости находятся норма обслуживания (Нобсл) и норма времени обслуживания (tобсл):

Норма времени обслуживанияв.обс,tв,обсл) – время, необходимое на обслуживание на протяжении смены единицы оборудования, рабочего места, одного работника и т.д.

Нормирование труда– это вид управленческой деятельности по установлению норм труда и контроль за их выполнением.

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

Суммарное время, не отработанное из-за невыходов работников за расчетный период времени (Вр), составило 15050 часов.

22. В Положение рекомендуется включать следующие разделы:

Пример 1. Определение нормы численности на основе типовых норм времени

порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту;

Нрн — расчетная норма времени на обслуживание одной единицы оборудования, одного рабочего места, одного обслуживаемого гражданина и т.п., часы;

обеспечение нормального уровня напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ (оказании государственных (муниципальных) услуг);

Соответственно, в штатном расписании учреждения необходимо предусмотреть 44 должности служащего "ДС2".

примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания и нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (если проводились расчеты);

Нв — типовая норма времени на работу i-того вида, часы;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 г

Согласно инструкции по эксплуатации аппарата «XI» перед началом работы он должен разогреваться в течение 10 минут. Одновременно необходимо ввести программу работы аппарата. Каждый раз программа вводится вручную оператором. Время выполнение программы, используемой при оказании услуги «Н» составляет, 2 минуты. Таким образом, из 60 минут оказания услуги «Н» 12 минут приходится на работу аппарата «Х12».

Кн — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время неоплачиваемого отпуска, болезни и т.п., определяемый по формуле:

ШАБЛОНЫ ДОКУМЕНТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. РЫБА- ДИСК ВЫПУСК 3-2014 «КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ» СОДЕРЖАНИЕ КОМПАКТ-ДИСКА: I. ШКОЛА ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ Создание кадровой службы Приказ о создании

Правовые и исторические аспекты регулирования рабочего времени педагогических работников. Понкратова Вера Николаевна — Эксперт Общероссийского Профсоюза образования Адрес сайта Профсоюза: http://www. eseur.ru

УТВЕР] Заместител! Правительства РоМмйбкрй Фёд^га^ии годец «28 «мая 2014 г. З241п-П8 КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций Настоящая

Нормирование труда

ПРОЕКТ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 013 г. МОСКВА Об утверждении порядка оплаты услуг и возмещения расходов экспертам и экспертным организациям в области проведения государственной

УТВЕРЖДАЮ Директор МКОУ ДОД ГЦФКиС «Виктория» И.Г. Васильев 2013 г. Положение об отделе по работе со школьными музеями (туристско-краеведческой направленности) Городского центра физической культуры и спорта

Российский профсоюз работников культуры Институт развития образования в сфере культуры и искусства ДЕТСКИЕ ШКОЛЫ ИСКУССТВ: теория и практика применения трудового законодательства вопросы-ответы Москва

УТВЕРЖДЕН распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. N 2620-р План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности

Система управления охраной труда в организации Начальник Центра охраны труда, радиационной и экологической безопасности СО РАН Фомин Вениамин Иванович Тел./факс: 330 07 45; E-mail: [email protected] Сайт:

10 Приказ Минтруда России от N 514н "Об утверждении "Педагог-психолог (психолог в сфере образования)" (Зарегистрировано в Минюсте России N 38575); Приказ Минтруда России от N 613н "Об утверждении "Педагог дополнительного образования детей и взрослых" N 38994); Приказ Минтруда России от N 610н "Об утверждении "Повар" (Зарегистрировано в Минюсте России N 39023);

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее — Соглашение) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических

1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок комплектования и организацию деятельности групп продленного дня для осуществления присмотра и ухода за детьми. 1.2.Группы продленного дня

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 593 с углубленным изучением английского языка Невского района Санкт-Петербурга ПРИНЯТО Управляющим советом Протокол