Правила по сокращению штатов

Блог

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Итак, недопустимо увольнять по сокращению:

  • Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • На сохранение этого заработка до момента нахождения новой работы (установлено ограничение по времени);
  • На компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
  • Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники:

    А если сокращают штат, то должность из расписания вообще убирают (например, должность бухгалтера по материалам исключают, его обязанности будет выполнять бухгалтер по зарплате).

    Данный перечень не исчерпывающий, полный приведен в законодательстве.

    Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.

    Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.

    Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

    В применении на практике отличие только в одном: при сокращении численности должность из штатного расписания не исключается, меняется только количество лиц, ее занимающих (было 5 менеджеров, останется 2).

    Четкой формулировки отличий между сокращением численности и сокращением штата работников закон не дает.

    5 декабря 16002 0 Автор: Шмидт Николай 16002 0

    Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

    Проводится в обязательном порядке полный расчёт. В некоторых случаях возникает спор по поводу выплат. Если это происходит, то в день увольнения выплачивается только неоспариваемая сумма.

    Увольнение по сокращению штатов подпадает под действие ст.71 и должно проводиться в двух случаях:

    Но в любом случае сокращение штатов проводится в соответствии со ст. 178. И обязательно ему предшествует утверждение нового штатного расписания, которое становится основой для проведения сокращения и расторжения трудового договора с конкретным лицом.

  • Формы трудоустройства: постоянная или временная.
  • Размера заработной платы увольняемого лица. Фактически все выплаты по сокращению штатов рассчитываются из средней заработной платы увольняемого.
  • Количества неоплаченных других выплат: отпусков, больничных, командировочных.
  • Например, было приобретено оборудование (кар), которое теперь часть физической работы работника грузчика выполняет за него. В связи с этим ему сократили ставку на 30%. Или если в результате структурной реорганизации работнику отпала нужда выполнять одно из проводимых им действий, например, при паковке товара нет надобности переносить упаковочную бумагу, что составляет 25% от выполняемого объема работ.

    Сокращение работника — процедура и правила сокращения

    Из всего перечисленного следует сделать выводы, что ряд лиц нескольких категорий уволить по сокращению штата не получится, им должна быть предложена другая работа, они могут быть уволены уже затем по соглашению сторон или же по собственному желанию. Здесь увольнение по сокращению штатов будет неправомерным.

    Нужно отметить, что сокращение размера тарифной ставки сотруднику из-за тяжёлого финансового положения работодателя неправомерно. Поэтому рассматривать его как одну из альтернатив сокращению штатов не совсем правильно. Больше того, законодательно запрещено сокращать ставки работников из-за сложного финансового положения организации (предприятия).

    Ряд прав и гарантий предусмотрено ст 81. Здесь работодатель обязуется предложить сотруднику, который попадает под сокращение другую вакантную на предприятии должность (если таковая имеется). Если предприятие имеет филиалы либо подразделения, в том числе, и в других городах, то работнику могут предложить работу там.

    Дальше будет детально описано положения данного документа, которые регламентируют весь процесс увольнения, а также описаны, предусмотренные им выплаты.

    1. По п.2 ч.1 ст. 81 по сокращению штата. Здесь ему будут выплачены все полагающиеся компенсации.
    2. По п.7.ч. 1 ст. 77 как отказавшемуся от работы в новых условиях. В этом случае выплаты подпадают под ч.3 ст. 178.
    3. При увольнении проводится полный расчёт с работником, при этом ему не только выдадут затребованные справки, трудовую книжку и разорвут трудовой договор, но также произведут полный денежный расчёт. В сумму, выданную увольняемому лицу должны войти все выплаты ему причитающиеся. Среди них окажутся:

      Неправомерным будет увольнение лица, находящегося на больничном листе или в отпуске. Процедура увольнения работников по сокращению штатов имеет чётко прописанный механизм, который предусматривает целый ряд действий.

      Подаваемое заявление будет выглядеть так:

      Если сотрудник твердо решил отстаивать свои права, то поддаваться на подобные уговоры однозначно нельзя.

    4. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

  • «Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
  • Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
  • Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.
  • Как поступить в такой ситуации? Это зависит от разных факторов.

    Заявление на увольнение по сокращению штатов

    Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

    Особое внимание уделяется тексту на наличие необходимых реквизитов (подписи, даты, резолюция и т. д.).

    • зарплата за отработанные дни месяца, в котором происходит расторжение трудового договора;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выплаты, равные среднедневному заработку за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения;
    • выходное пособие;
    • зарплата за два месяца, следующие после дня увольнения.
    • Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

      Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

      При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

      Обнаружив нарушение, трудовая инспекция может признать увольнение недействительным, поэтому сотруднику тоже полезно знать последовательность предпринимаемых действий:

      Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

      Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

      Увольнение должно производиться в следующем порядке:

      Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение:

      Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

      Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

      Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

      Увольнение по сокращению штата

      В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев?

      Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.

    • После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.

      При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

      В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    • Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.

      Последним стоит указать факт необходимости выплаты компенсации по сокращению работнику.

    • Издать Приказ руководства о сокращении штата сотрудников предприятия.
    • Направить письменное сообщение о планируемом сокращении в первичный огран профсоюза организации. Это делается с целью получения информации о членстве увольняемого сотрудника в профсоюзной организации.
    • Создать комиссию в организации для выбора сотрудников для сокращения и тех, кто пользуется правом преимущества (к ним относятся инвалиды, матери детей до 3-х лет, беременные женщины, студенты и еще некоторые категории служащих).
    • Письменное уведомление Службы занятости населения о готовящемся сокращении с указанием численности сотрудников, попадающих под сокращение.
    • Письменное уведомление всем кандидатам на сокращение с перечнем возможных альтернативных вакансий для трудоустройства или перевода в рамках одного предприятия.
    • Издаются приказы о расторжении трудового договора с каждым сотрудником, попадающим под сокращение и который отказывается от перевода на другое место работы на предприятии.
    • Приводим перечень выплат по факту сокращения, а также сроки, предусмотренные для их получения:

      Порядок увольнение работника по сокращению регламентируется Законодательством и содержит ряд последовательных действий. Работодатель обязан соблюдать следующий рекомендованный порядок действий:

      В свою очередь средняя зарплата будет равна сумме всех зарплат в месяц за расчетный период времени разделенной на количество месяцев в периоде.

      Увольнение по сокращению штата: как выплачивается выходное пособие? Соблюдение сроков

      В обязательном порядке работодатель должен составить уведомление в Центр занятости населения форму, приятую Постановлением от 5 февраля 1993 года №99. Это уведомление составляется не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

      Далее приведем пример, как правильно начислить выходное пособие при увольнении работника.

      В случае равенства и этих показателей, преимуществом пользуются те сотрудники, которые являются единственным кормильцем в семье, а также имеющие двух и более двух иждивенцев; те работники, которые получили профессиональное увечье и получающие повышающее образование без отрыва от производства.

    • Не позднее дня, когда сотрудник был уволен, необходимо провести полное погашение долга по не выплаченным заработным платам.
    • Далее, в течение 6 дней от увольнения выплачивается выходное пособие. Его размер и принцип расчета мы описали выше в тексте.
    • Если сотрудник не нашел работу в ближайшие два месяца после увольнения, обратившись в службу занятости и не нашел подходящую вакансию, то ему выплачивают дополнительно среднюю зарплату за весь период трудоустройства (2 месяца со дня увольнения).
    • В некоторых случаях за сокращенным работником сохраняют среднюю месячную зарплату и в 3 месяц после факта увольнения. Это возможно при предъявлении в Службу занятости населения справки о том, что этот работник по прежнему не нашел работу.
    • Но и этот фактор имеет ряд зависимостей. При расчете средней величины зарплаты принимают во внимание:

      Используя перечисленные параметры, производится расчет полной суммы выходного пособия.

      Также для расчета размера выходного пособия используются: бухгалтерская справка по форме НДФЛ 2 и запись в трудовой книжке увольняемого.