Приказ на практику образец

Блог

Приказ о прохождении практики студентом: образец

Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:

Правила, действующие в российской системе образования, подразумевают, что полученные в ходе обучения теоретические знания должны дополняться практическими навыками и реальным опытом. Для соблюдения этого постулата вузы, колледжи и техникумы отправляют студентов на предприятия, где те могут вникнуть в производственный процесс и познакомиться с будущими профессиональными обязанностями.

Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.

  • номер;
  • наименование принимающей организации;
  • дата и место составления документа;
  • данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
  • даты прохождения практики;
  • ФИО студента, принимаемого на предприятие;
  • наименование специальности, на которую принимается учащийся;
  • сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
  • ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.
  • Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату. Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.

  • перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании;
  • в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.
  • Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

    Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.

    В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.

  • ФИО практиканта;
  • наименование компании;
  • просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.
  • Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд. Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.

    ТК РФ). С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.

    Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. Положения). Как правило, со студентом- практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 5. Трудового кодекса. Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2. Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч.

    ( приказы, договоры, акты, списки на оплату и др.) За две недели до начала практики со студентами -практикантами проводится инструктаж. В обязательном порядке – приложение к договору – образец платежного поручения с. Материалы для студентов: Материалы для руководителей практики от. 4.

    Приказом ректора НГТУ. от 02.05.2012 г Образцы приказов по основным направлениям учебной ОБРАЗЦЫ ПРИКАЗ ОВ О ПРАКТИКЕ СТУДЕНТОВ. Образец приказа на практику. Имя файла, Размер, Дата. О направлении

    студентов на практику (образец приказа), 17.69 КБ, 24.02.2016, 3:43&nbsp. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ. ОБРАЗЕЦ

    ОТЧЕТА О Т Ч Е ТА О ПРАКТИКЕ ДЕКАНУ ИНСТИТУТА. Приложение 1. . организаций, принимающих на производственную практику учащихся и

    В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы. Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики.

    Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 9. Трудового кодекса. Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г.

    Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету. Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др. Запомните главное. Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль- Право» (Москва): — При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности.

    В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя. Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением. Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора. Во исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом. Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную. Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы.

    Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат. При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается. По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов- практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика). В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя. Шаг 4. Оформление иных документов. Студенты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

    Самара): — С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности. Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»: — С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации. Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника.

    Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студентов- практикантов безопасным методам работы. Обеспечить студентов на время прохождения практики спецодеждой, спец.обувью и предохранительными приспособлениями по нормам, установленным для соответствующих категорий работников данного предприятия, учреждения и организации за счет средств этого предприятия, учреждения и организации.

    Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики в учреждении в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев.

    Создать необходимые условия для выполнения студентами практики. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студентов.

    Направить на предприятие (в учреждение, организацию) студентов в сроки, предусмотренные направлением на прохождение практики.

    на проведение производственной и преддипломной практики студентов

    Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет», именуемое в дальнейшем «Университет» в лице ректора Ваганова Евгения Александровича, действующего на основании Устава с одной стороны, и ___ООО «Юком»__, именуемое в дальнейшем «Организация», в лицеДиректора_________

    _Лубышевой Татьяны Владимировны,действующего на основании___Устава___________________________________________________________, заключили договор о нижеследующем:

    ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет»

    Оказать работникам предприятия (учреждения, организации) руководителям преддипломной практики студентов методическую помощь в организации и проведении практики.

    По окончании преддипломной практики дать характеристику о работе каждого студента-практиканта и качестве подготовленного им отчета.

    Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период прохождения практики.

    Предоставить студентам-практикантам возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, библиотекой, технической и другой документацией в подразделениях предприятия (учреждения, организации) необходимыми для успешного освоения студентами программы преддипломной практики и выполнения ими индивидуальных заданий.

    Обратите внимание! Преддипломная практика также организуется в формате производственной.

    ПРИКАЗ N о направлении студентов на практику В соответствии с учебным планом специальности(направления подготовки) (указываются код и наименование специальности или направления подготовки) факультета формы обучения на — учебный год приказываю: 1. Направить для прохождения (указывается название практики по учебному плану) практики студентов курса группы с » » г.

    Руководителю практики, указанного в пункте 3 настоящего приказа, по окончании защиты практики обучающихся подготовить отчет о прохождении и защиты практики обучающихся факультета до 201_ года.

    Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями.

    Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.

    Согласно приказу № 1383 прохождение практики на предприятии для студентов производится на основании соглашения, заключенного между компанией и образовательным учреждением.

    по » » г.: ¦ N¦ Ф.И.О. студента¦Место прохождения¦Руководитель практики ¦ ¦ п/п ¦¦практик覦 + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦¦¦¦¦ + + + 2.Контроль исполнения приказа возложить на декана факультета .

    Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.

  • в каких случаях предприятие может принять студента на производственную практику;
  • как оформляется прохождение производственной практики;
  • как выглядит образец приказа о прохождении производственной практики.
  • СОГЛАСОВАНО: Начальник управления организации учебного процесса (подпись) (Ф.И.О.) Ответственное лицо за организацию практики (подпись) (Ф.И.О.) Декан факультета (подпись) (Ф.И.О.) Заведующий кафедрой (подпись) (Ф.И.О.) Доцент и т.д.

    Производственная практика Понятие практики закреплено в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании».

    Приказ о направлении на практику студентов колледжа образец

    Положения указанного договора налагают на обе стороны соответствующие обязанности, в том числе: на образовательное учреждение — предоставить студентов для прохождения практики на предприятии; на предприятие — принять студентов для прохождения производственной практики. Сегодня все более распространенной является ситуация, когда студенты трудоустраиваются уже в процессе обучения либо сразу же после его окончания. На этот счет приказ № 1383 содержит важное указание: обучающиеся, которые заключили трудовой договор с конкретным предприятием, как правило, проходят производственную практику именно в этой организации. Но это правило действует только в том случае, когда работа соответствует требованиям и содержанию практики. О том, как оформить практиканта на практику без оплаты и определить порядок оплаты труда студентов в конкретной ситуации, читайте в нашем материале.

    Оформить студента можно и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. В этом случае необходимо запросить справку о том, что студент в данный момент проходит обучение и должен пройти производственную практику.

    В документе нужно указать название компании, ее реквизиты, Ф. О студента, место его обучения, период, в течение которого студент будет проходить практику, порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с вузом), режим работы, количество часов в неделю, выходные дни, оплату за практику (если таковая предусматривается) и куратора практики.

    Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет Есть ли какой то пример или образец приказа или распоряжения о. По истечении срока договора о прохождении практики издается приказ о прекращении договора. На время практики приказом руководителя к студенту. в котором проходит практика) (см. образец приказа). За две недели до начала практики со студентами -практикантами Все с туденты направляются на практику приказом по университету. В обязательном порядке – приложение к договору – образец платежного Но непосредственно в период прохождения практики необходимы следующие документы.

    Приказ на производственную практику ( образец) proizvod_prakt.docx. 5. 6. Договор о прохождении практики ( образец) dogovor_K.doc. 7. Студентам.

    Я к вам на практику…. Каждый студент сталкивается с проблемами прохождения практики в организации или на предприятии. Для многих молодых людей производственная практика — это первый трудовой опыт. Некоторые компании сталкиваются с проблемой оформления студентов на практику. Как правильно это сделать, какие документы подготовить и что должны знать обе стороны — следующий материал. Для студентов вузов порядок прохождения практики регулируется Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. №1154, а для студентов учреждений среднего профессионального образования Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г.

    Для того чтобы привлечь студентов на практику, компания должна обратиться в учебное заведение (по своему профилю деятельности) и заключить с ним соответствующий договор. Студент может самостоятельно прийти в компанию с просьбой о прохождении практики. В этом случае договор с вузом также необходимо заключить. Как правило, учебные заведения предоставляют готовый шаблон договора. Но если его нет, то составить его можно самостоятельно.

    При окончании срока трудового договора, если компания не собирается продолжать трудовые отношения, составляется приказ об увольнении и делается соответствующая запись в трудовую книжку. По трудовому договору студенту начисляется заработная плата, а при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Со студентом можно заключить также гражданско-правовой договор (договор подряда или оказания услуг). В этом случае практикант получит заработную плату, но не будет считаться штатным сотрудником, то есть компании не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку и пенсионное свидетельство. — Если нам понравится работа практикантов, то мы приглашаем их на дальнейшую стажировку в компании.

    Следует помнить, что трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и когда работник по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ). Поэтому если студент допущен к работе, значит, он зачислен в штат, и, следовательно, с ним необходимо подписать трудовой договор. Компании, как правило, заключают такой трудовой договор, если у них есть свободная вакансия и если студент приходит на практику сроком не меньше месяца. Однако если студент только изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственного участия, то оформления трудового договора не потребуется. Поэтому компании лучше заранее запросить в учебном заведении программу, в которой описываются действия студента в ходе практики. Обычно если студент приходит на практику, с ним оформляют срочный трудовой договор.

    Кстати, договор может быть и трехсторонним, то есть заключаться между институтом, компанией и студентом. В первую очередь следует учитывать вид практики, которую собирается проходить студент. Всего существует два вида практики: учебная и производственная. Если это производственная практика, то необходим трудовой договор со студентом, так как производственная практика подразумевает его участие в производственном процессе (то есть выполнение определенных функций в качестве сотрудника). Учебная практика не предполагает выполнения каких-либо функций, а только знакомит студента с производственным процессом. Если по каким-либо причинам трудовой договор не будет подписан, это будет считаться нарушением Трудового кодекса.

    После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу, затем следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента таковая отсутствует, ее нужно оформить. Помимо этого, у практиканта должно быть свидетельство обязательного пенсионного страхования, получение свидетельства — обязанность работодателя.

    — Для того чтобы оформить студента на практику, необходим приказ о прохождении практики и договор с организацией, в которой студент собирается ее проходить, — говорит Марина Клочкова, специалист по учебно-методической работе ОмГУ им. Ф. Достоевского. — Со всеми организациями мы заключаем типовой договор, шаблон которого можно найти на нашем сайте. Если компания захочет внести какие-то изменения в этот договор, то мы вносим в него необходимые изменения. Если договор с предприятием долгосрочный, то на отдельного студента он не заключается.

    В случае если компания решит оставить практиканта, то сотрудник просто продолжит работу. В трудовом договоре целесообразно указать, что сотрудник принимается для прохождения практики и зафиксировать время, на которое он принимается. Отметим, что оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НТС»

    электросварщик» учащимся Евпаторийским профессиональным строительным лицеем принять учащегося Стоян Николая Сергеевича

    Назначить наставником на период прохождения практики учащегося — Слюсаря Григория Леонидовича

    Образец приказа о прием на практику без оплаты

    (наименование должности (подпись) (расшифровка)

    Рабочее место на период прохождения производственной вышеуказанного учащегося: СЧП «Монтанай»

    Для прохождения производственной практики по профессии «монтажник внутренних сантехсистем и оборудования, газосварщик.

    2. Рабочее время на период прохождения практики учащемуся установить 20 часов в неделю (при пятидневной рабочей недели) с 8-00 до 12-00.

    Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

    Назначить руководителем производственного обучения учащихся мастера участка Сидоровича К.Э.

    Приказ должен включать такие данные: Информационное тело приказа может иметь такой вид.

    6. Определить виды работ в соответствии с содержанием учебной программы училища.

    Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.

    Форма и вид отчетности определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения). В этих документах соответствующие отметки делают те специалисты организации, которые курируют проходящих у них практику студентов.

    Режим работы практикантов Возраст, лет Режим работы Норма До 16 Не более 24 часов в неделю Часть 1 статьи 92 ТК РФ 16 — 18 Не более 35 часов в неделю Часть 1 статьи 92 ТК РФ От 18 и старше Не более 40 часов в неделю Часть 1 статьи 92 ТК РФ На заметкуВ соответствии с пунктом 18 Положения студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время. Отчет о практике Во время прохождения практики практикант обязан вести дневник или составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы.

    Заработная плата практиканта, как и любого работника, облагается:

    • НДФЛ (ч. 1 ст. 210 НК РФ);
    • страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона о страховых взносах в ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС от 24.07.2009 № 212-ФЗ);
    • взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

    Практика вдали от дома Если студент выезжает на практику из места расположения вуза, ему полагаются суточные в размере 50% нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно.

    Для этого вам нужно будет взять из ВУЗа справку о прохождении его обучения и необходимости производственной практики. Типы практики Практика у студентов может быть двух видов: производственная и учебная. Коренное отличие двух практик друг от друга заключается в следующем: практика производственная требует заключения трудового договора со студентом. Учебная нет. В случае производственной практики у студента есть обязанности на выполнение каких-либо функций, тогда как учебная практика предусматривает лишь знакомство с трудовым процессом с минимальным участием практиканта. Информацию о программе практики и ее этапах, нужно запросить у ВУЗа. Самому писать о том чему вы будете учить студента, не требуется. Соглашение со студентом Договор можно заключить и в трехстороннем порядке: между институтом, фирмой и студентом.

    Они отмечают успехи учащихся, посещаемость и др.

    Каким сотрудникам необходимо установить стажировку на рабочем месте и как её правильно провести? Из статьи вы узнаете:

    Приказ на практику образец

    11 ПБУ 10/99), а плата, взимаемая с работника, — к прочим доходам (п. 7 ПБУ 9/99).

  • как проводится оформление стажировки на рабочем месте 2017;
  • какая применяется программа стажировки на рабочем месте;
  • для каких категорий работников обязательна стажировка на рабочем месте по охране труда 2017.
  • При выдаче работнику трудовой книжки работодатель удерживает с него стоимость ее бланка (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затраты по приобретению бланков трудовых книжек относятся к прочим расходам работодателя (п.

    Образец заявления об оформлении трудовой книжки Согласно пункту 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», оформление трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу. Если бланки трудовых книжек отсутствуют, работодатель обязан их приобрести.

    Работодатель, принимающий практикантов, должен знать, как оформить студента на практику с соблюдением всех требований действующего законодательства. Обязательным элементом процедуры оформления является издание приказа о прохождении производственной практики. Образец такого документа в актуальном законодательстве отсутствует. Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает форму такого приказа.

    Помимо приказа о прохождении практики на предприятии по образцу, установленному на предприятии, в ходе работы и по ее результатам необходимо будет оформить еще ряд документов. Так, в процессе прохождения производственной практики студент ежедневно заполняет специальный дневник, в котором отражается суть выдаваемых ему заданий и результаты его деятельности по их выполнению.

    О том, как оформить практиканта на практику без оплаты и определить порядок оплаты труда студентов в конкретной ситуации, читайте в нашем материале.

    Приказ о прохождении практики студентом по образцу, установленному в организации, должен иметь структуру, характерную для подобных документов. В частности, ее можно условно разделить на следующие блоки:

    Принимая студента на практику, компания должна документально оформить его статус, в частности, студент может быть оформлен в качестве сотрудника предприятия — пусть и временного. Конкретный перечень этих документов зависит от механизма оформления студента. Действующее законодательство в этом отношении предусматривает следующие варианты:

    Понятие практики закреплено в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании».

    Обратите внимание! Преддипломная практика также организуется в формате производственной.

    В частности, в ст. 2 указанного нормативно-правового акта говорится о том, что практика представляет собой специальный вид обучающей деятельности, основной целью которого является формирование, развитие, освоение и закрепление практических знаний и навыков в процессе непосредственного осуществления трудовых обязанностей, связанных с будущей специальностью. О том, почему именно практическое обучение так важно для повышения эффективности образовательной программы, читайте в этом материале.

    Эти промежуточные результаты заверяются подписью руководителя практики, который также может фиксировать свои замечания непосредственно в дневнике. Кстати, в этой статье мы приводим много полезных советов по организации производственной практики студентов с максимальной эффективностью.

    Обращаем внимание! Результаты прохождения практики оцениваются и учитываются в порядке, установленном организацией.

    Если студент уже работает в данной компании по трудовому договору, однако получаемое им образование не соответствует профилю занимаемой им должности, он все равно может пройти практику в этой организации. Для этого потребуется оформить для него временный перевод на должностную позицию согласно направлению обучения. После завершения производственной практики он сможет вернуться к исполнению своих основных обязанностей.

    Образец приказа о прохождении производственной практики

    В свою очередь, вопросы реализации производственной практики в рамках программы обучения студентов, получающих высшее образование, регулируются приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383.