Принцип трудового стажа

Блог

Периоды деятельности в качестве членов родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, подтверждаются документом общины о периоде этой деятельности и документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения рассматриваемых правоотношений.

Исчисление периодов работы и иной деятельности в календарном порядке производится из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы.

В льготном порядке в общий трудовой стаж до 1 января 2002 г. включались следующие периоды: работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним (в полуторном размере); работа в лепрозориях и противочумных учреждениях (в двойном размере); работа и служба в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы (в тройном размере); работа в г. Ленинграде в период блокады (в тройном размере); работа во время Великой Отечественной войны, кроме работы в районах, временно оккупированных неприятелем (в двойном размере); служба по призыву (в двойном размере).

Право социального обеспечения в России

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Подтверждение трудового стажа документами является основным способом доказывания. При подсчете трудового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждается документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. После регистрации гражданина в качестве застрахованного лица трудовой стаж подтверждается сведениями индивидуального персонифицированного учета.

Период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», подтверждается военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Законодательство предусматривает два способа подтверждения трудового стажа — документами и свидетельскими показаниями.

  1. документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;
  2. документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
  3. справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или за лицом, достигшим возраста 80 лет, засчитывается в страховой стаж решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов 1 группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход.

Период пребывания лиц из числа репрессированных народов в спецпоселениях (местах ссылки) подтверждается документами органа внутренних дел Российской Федерации о периоде пребывания в спецпоселениях (местах ссылки) либо о сроке пребывания под надзором с ограничением прав и свобод и засчитывается в страховой стаж при наличии документа о реабилитации, выданного в установленном порядке.

Период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности подтверждается документом работодателя либо территориального органа Фонда социального страхования РФ о периоде выплаты указанного пособия.

При обращении гражданина в ПФ с просьбой засчитать данный стаж в общую продолжительность необходимо предоставление документа, в котором содержатся сведения о втором из родителей. Это необходимо для исключения двойного включения 1,5-летнего отпуска в стаж трудовой деятельности.

По действующему в России порядку у гражданина есть 2 способа, чтобы доказать свой трудовой стаж:

Трудовой стаж гражданина

Все периоды, когда безработный состоял на учете в службе занятости, принимал участие в общественных (оплачиваемых) работах, перемещался к месту будущего трудоустройства, подтверждаются справкой данной инстанции.

  • Паспорт родителя;
  • Свидетельство, констатирующее заключение брака;
  • Свидетельство о смерти;
  • Справка из жилищной инспекции о факте проживания родителя с ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста ;
  • Справка работодателя о предоставлении гражданину отпуска, в течение которого осуществлялся уход за ребенком до 1,5 лет;
  • Иные сведения и документы, подтверждающие данный факт.
  • Общий порядок, согласно которому исчисляется трудовой стаж в России, оговорен в федеральном законодательстве (конкретнее – ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»). Трудовой стаж включает в себя периоды официального трудоустройства до 01.01.2002 года. На основании данных трудовой книжки гражданина выбирается его трудовая деятельность, которая может охватывать следующие области:

  • Работа служащим или рабочим на предприятии любой организационно-правовой формы собственности;
  • Служба в составе бригады военизированной охраны;
  • Труд в организациях, отвечающих за специальную связь;
  • Горноспасательные работы;
  • Творческая деятельность;
  • Индивидуальное предпринимательство;
  • Служба в рядах ВС;
  • Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока (при пересмотре судебного дела или отмене судебного постановления).
  • Не включаются в общую продолжительность трудового стажа гражданина очная учеба в средних и высших учебных заведениях.

    Одно из основных условий получения пенсии в РФ наличие трудового стажа:

    Подтверждать трудовой стаж свидетельскими показаниями можно лишь тот, когда гражданин еще не был зарегистрирован в единой информационной системе ПФ как застрахованное лицо. При этом играет роль причина не сохранности подтверждающей трудовую деятельность документации.

    Категория общего, или страхового стажа требуется для подтверждения права человека получать трудовую пенсию.

    Длительность творческой активности гражданина, который не был включен в штат организации, подтверждается справкой того предприятия, которое выплатило ему гонорар. В справке должна фигурировать сумма перечисленных в бюджет обязательных взносов с вознаграждения.

    Гражданин пишет заявление с просьбой засчитать ему в трудовой стаж периоды, подтверждаемые показаниями свидетелей. К этому заявлению необходимо приложить следующие документы:

    ■ работа, служба в воинских частях, учреждениях, входящих в состав действующей армии, партизанских отрядах, соединениях, а также время нахождения в лечебных учреждениях вследствие военной травмы;

    ■ утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п. 2 ст. 254 КЗоТ);

    ■ увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине (п. 1 ст. 254, п. 3, 4, 7 ст. 33 КЗоТ);

    б) при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсию по другим основаниям (за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

    ■ требование профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ);

    ■ совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 254 КЗоТ) ;

    ■ систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3 ст. 33 КЗоТ);

    ■ проживание в блокадном Ленинграде, нахождение в концлагерях в период Великой Отечественной войны;

    ■ прогул без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 4 ст. 33 КЗоТ);

    При решении вопроса, является ли причина увольнения уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. «О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 " О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"». В частности, причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи ( при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, общественного призыва; избрания на должности, замещаемые по конкурсу; зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушения администрацией коллективного или трудового договора, а также в других случаях.

    Непрерывный трудовой стаж не сохраняется ( т. е. прерывается) после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

    ■ работа в лепрозориях и противочумных учреждениях;

    Кому положен и как происходит перерасчет пенсии после 40 лет трудового стажа и свыше

    Второй способ не требует вмешательства самого получателя пенсионных выплат, поскольку это проводиться по инициировании Правительства, такие перерасчеты применяются для работающих пенсионеров. Итак, рассмотрим порядок в зависимости от способа проведения перерасчета.

    После момента, когда у работающего пенсионера общий трудовой стаж составит свыше 40 и 45 лет соответственно для женщин и мужчин, необходимо произвести перерасчет пенсии с полагающейся доплатой. После этого следующим поводом для такого перерасчета может стать стаж 50 лет. При таком показателе полагается доплата в размере 1063 рублей на 2017 год.

    Для того чтобы больше понимать метод перерасчета рассмотрим наглядный пример.

    Сумма отчислений на пенсию будет равна: 198 000 * 0,16 = 31 680 рублей.

    Основанием для перерасчета может стать тот факт, что пенсионер продолжает трудовую деятельность и соответственно работодатель платит за него взносы на страхование и так далее. Соответственно сумма меняется, изменяется трудовой стаж, повышается коэффициент фиксированной выплаты.

    Если говорить о доплате за 30 и 40 лет стажа, то эта процедура полностью проводиться ПФ при назначении пенсионных выплат. Что же касается стажа 50 лет, то гражданин должен самостоятельно обратиться в управление социальной защиты населения с необходимым пакетом документов и заявлением.

    • Паспорт.
    • Пенсионное удостоверение.
    • Документ о пенсионном страховании.
    • Трудовая книжка.
    • Банковский счет.

    Трудоспособная часть населения не раз задумывалась о том, насколько вероятно им в будущем выйти на пенсию и получать доход на заслуженном отдыхе. В последнее время правительство проводит реформы в данной области, вносятся некоторые изменения и требования к потенциальным пенсионерам становятся все более жесткими. Подобной «уравниловки», которая наблюдалась еще во времена Советского Союза, больше не будет.

    Таким образом, произведем перерасчет пенсии гражданки. Пенсия после перерачсета = 16 500 + (2,487 + 74,27) = 16 576,76 рублей, где 74,27 – это стоимость одного балла.

    Если говорить об автоматическом перерасчете, то от гражданина ничего не требуется. 1 августа размер пенсии пересчитывается.

    Если стаж 40 лет для женщин и 45 для мужчин, то им положены доплаты в размере 5 коэффициентов. При достижении данного уровня отработанных лет нет необходимости обращаться в ПФ для произведения перерасчета пенсии, поскольку это будет производиться в автоматическом режиме.

    Инна Валерьевна вышла на пенсию, но продолжает работать на прежнем месте работы. Как и всем работающим пенсионерам, ей полагается автоматический перерасчет пенсии 1 августа. Для этого необходимо знать уровень ее средней заработной платы за месяц в прошлом году. Она составила 16 500 рублей.

    Если при расчёте дней получилось бы 30 или 31, в этом случае нужно было бы перевести это количество дней в полные месяцы, то есть отнять 30 дней и добавить к количеству месяцев единицу.

    Рассмотрим расчёт трудового стажа на примере.

    Принцип трудового стажа

    Теперь считаем годы, помня, что единицу мы заняли при подсчёте месяцев1995 — 1984 -1 = 11 лет

    Месяцев получилось больше 12. Так как полный год считается 12 месяцев, вычтем из числа месяцев 12 и добавим единицу к числу лет.

    В результате вычислений получилось, что стаж за период составил 11 лет 11 месяцев 29 дней.

    Так как результат опять меньше нуля, нужно занять единицу из числа лет, то есть занять 12 месяцев.

    Возьмём следующий период работы по трудовой книжке:принят на работу 04.08.1984,уволен 02.08.1996.

    Начинать расчёт стажа нужно с дней. Из дня увольнения вычитаем день принятия на работу и прибавляем единицу, так как день увольнения также считается рабочим днём, то есть2 — 4 +1 = -1.

    Учтём, что к числу месяцев нужно будет добавить 1.

    Например, возьмём 2 периодапринят – 04.08.1984, уволен – 02.08.1996 (стаж за период 11 лет 11 месяцев 29 дней)принят – 15.09.1997, уволен – 25.10.2001 (стаж за период 4 года 1 месяц 11 дней).

    Так как полным месяцем считается 30 дней, вычитаем 30 из полученной суммы40 — 30 = 10 дней.

    Суммарный стаж определяется по тем же правилам путём сложения дней, затем месяцев и лет стажа для всех периодов.

    В настоящее время доказательством страхового стажа является выдаваемый работникам полис государственного пенсионного страхования. Сегодня пенсионное обеспечение по закону «о Трудовых пенсиях» (2001 год) связано только с наличием у лица страхового стража. При отсутствии страхового стада лицу может быть отказано в назначении пенсии.

    Выслуга лет – суммарная продолжительность трудовой деятельности в определенных отраслях и по определенным профессиям. Учет выслуги лет ранее осуществлялся для учителей, врачей, театрально – зрелищных работников, спасателей, военнослужащих. В настоящее время выслуга лет как юридически значимый фактор для назначения пенсии сохранилось только для гражданских служащих и военнослужащих.

    Доказательство общего трудового стажа – трудовая книжка. Только в исключительных случаях подтверждением трудового стажа допускалось свидетельскими показаниями.

    Каждый юридический стаж имеет свое собственное юридическое значение.

    Страховой стаж.Впервые появился в нашем законодательстве 1 апреля 1996 года, где был принят закон «Об индивидуальном персонифицированном учете уплаты страховых взносов в пенсионный фонд РФ». Введение страхового стажа в законодательство обусловлено реформой пенсионной системы и перехода на государственное пенсионной страхование.

    Общий трудовой стаж. Он возник исторически первым и включает в себя 3 элемента:работа и иная другая трудовая деятельность, общественно полезная деятельность (понятие в законе не дается, это деятельность, как правило, неоплачиваемая и не имеет конкретных трудовых функций), периоды времени, имеющие для государства социальное значение). Общий трудовой стаж можно определить как суммарную продолжительность работы, общественно полезной деятельности и периодов времени, учитываемых при определении права на социальное обеспечение (включаемых в трудовой стаж).

    В зависимости от количества и качества трудового стажа выделяют следующие виды (в исторической последовательности):

    Лекция №3 Особенная часть Понятие и виды трудового стажа

    Трудовой стаж носил классовый характер (до 1990 г.). С учетом трудового стажа происходила дифференциация пенсионного обеспечения рабочих, служащих, колхозников, военнослужащих и т.д.

    Непрерывный трудовой стаж – последняя неприрывная работа на одном предприятии, либо на нескольких предприятиях при условии, что перерыв между днем увольнения и поступления на новую работу не превысил установленных законодателем сроков. Порядок исчисления непрерывного трудового стажа определялся постановлением Совета Министров от 13 апреля 1997 года № 252. Продолжительность перерывов, допускаемых при исчислении непрерывного стажа зависело от основания увольнения. При увольнении по собственному желанию перерыв в работе не мог превышать одного месяца (без уважительных причин — перерыв не мог превышать 3 недели или 21 календарный день). При увольнении за виновные действия весь наработанный непрерывный стаж «сгорал». Главной целью непрерывного стажа было закрепить трудовые кадры на предприятиях и не допускать увольнение работников по собственном желанию. Юридического значение заключалось в том, что он влиял на определения размера пособия по временной нетрудоспособности. (больничный)

    Специальный трудовой стаж – трудовая деятельность в определенных отраслях народного хозяйства, профессиях, должностях и местностях. Признаки могут встречаться одновременно или достаточно одного из них. Например, работа крайнем севере. К специальному трудовому стажу относится так же работа с особыми условиями труда, то есть работа с особой вредностью и повешенной тяжестью. Такой вид работы в законодательстве обозначается Списком №1 и Списком №2. Например, добыча угля подземным способом включается в Список №1, как работа с особой вредностью и тяжестью. К специальному стажу относится работа водителей городского транспорта, на текстильных предприятиях (только для женщин), работа женщин в качестве машиниста – тракториста. К Списку №2 относится хлопководство и чайноводство. Юридическое значение специального трудового стажа заключается в том, что он необходим для назначения пенсии в более раннем возрасте. Например, лица, работающие по Списку №1, работающие на ней 10 лет и в возрасте 45 лет. Ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

    Отличие от специального трудового стажа является то, что трудовая деятельность в различны профессиях и отраслях при исчислении выслуги лет не суммируется.

    Каждый из этих видов отличается друг от друга тремя признаками: