Штраф за прогулы в школе

Блог

Есть также ситуации, когда адекватных родителей обманывают «трудные» дети. Здесь, вероятно, на ранних этапах ребенку не хватило внимания и контроля. В какой-то момент ребенка упустили из виду. Он стал прогуливать, обманывать, жить какой-то своей жизнью. Интересно, от штрафа ситуация изменится? Как вы думаете?

В Государственной Думе прозвучала новая инициатива от депутатов КПРФ, которые считают, что родителей учащихся, прогуливающих школьные занятия, следует наказывать рублем, то есть облагать штрафом до пяти тысяч рублей за регулярные пропуски уроков без уважительной причины.

Учителя, классные руководители считают, что больше всего прогульщиков появляется в седьмых классах. Первые шаги в этом направлении начинают делать особо непоседливые ученики пятых классов. Вот с этого возраста, наверное, требуется усиливать контроль, уделять внимание дополнительно, мотивировать на учебу, помогать, если возникают трудности.

Если же ребенок младше четырнадцати лет, прогуливающий школьные занятия, будет уличен в правонарушениях, совершенных в одиночку или в компании, сумма штрафа для его родителей составит уже 10000 рублей.

По опыту советской школы, мы помним, как вопросы прогулов обсуждались на педсоветах, как учителя приходили домой к родителям прогульщиков, беседовали с ними или хотя бы ставили в известность. Не всегда все получалось гладко, но кому-то удавалось и помочь.

Но во множестве обычных российских школ, на самом деле, не так уж редко встречаются ситуации, когда ученик не появляется в классе в течение месяца, двух, и никто не бьет в набат по этому поводу, не кричит о помощи.

Помогут ли штрафы за прогулы в школе

Действительно, как уважаемые коммунисты представляют себе процесс штрафования родителей? И кому это поможет? Бывают «трудные» семьи, где родители выпивают и не следят пристально за своими детьми. Заплатив штраф, они трезвенниками не станут. Ребенку, получившему выговор или даже физическое наказание, лучше не станет. Мотивации к учебе он не получит. А прогуливают уроки, как правило, именно из нежелания учиться.

У всех на виду, конечно же, элитные школы с углубленными программами, выпускники которых полным составом переходят в лучшие вузы. В них-то прогульщиков крайне мало. И это понятно, ведь не посещая занятий, такие ребята «не потянут» усиленную учебную нагрузку и в итоге окажутся отчисленными за академическую неуспеваемость. Да и поступают в такие школы обычно весьма мотивированные ученики, которые, как правило, находятся под строгим родительским контролем.

Для профилактики прогулов очень полезны интерактивные журналы и дневники, просматривая которые родители вовремя видят информацию о прогулах. Соответственно вовремя имеют возможность отреагировать и призвать любимое детище к ответу. Но если нет в школе оборудования, компьютеров, взаимодействие педагога и родителя можно осуществить традиционными методами. Классный руководитель может позвонить родителям, пригласить в школу и вместе обсудить поведение ребенка, его причины и способы исправить ситуацию.

Сегодня такая практика как-то тихо сошла на нет. А если и придут на дом к неблагополучным семьям представители школы или родительского комитета, в первую очередь люди вспомнят о происках ювенальной юстиции. И не откроют дверь.

Бывает, что вообще нет родителей, ребенок живет с бабушкой, которая не имеет возможности оплатить штраф в пять тысяч. Жизнь детей в таких семьях не назовешь счастливой, но эти проблемы не решить финансовыми санкциями, визитом инспектора ЮЮ и помещением ребенка в детский дом.

Мы не видим в открытом доступе точных данных статистики школьных прогулов, научного анализа этой информации, и потому не задумываемся о многих проблемах детей, которые, не получив вовремя помощи и внимания, попадают в асоциальную среду и в будущем не находят своего места в жизни.

На следующем этапе издаётся приказ, фиксирующий особенности дисциплинарного взыскания. Этот документ подписывается работником, допустившим нарушение.

Что касается других методов воздействия на нерадивых работников, предусмотренных ТК, то они сводятся к письменному замечанию, выговору или увольнению (192-я статья).

К сожалению, перечня уважительных причин отсутствия трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому «уважительность» работодатель в большинстве случаев определяет на своё усмотрение.

Также работник вправе самостоятельно доказать уважительность причин отсутствия, если ему не удалось этого сделать раньше, при выяснении обстоятельств допущенного прогула с работодателем.

  • Неявка на работу по требованию руководства в выходные, праздничные и отпускные дни (если сотрудник не был ознакомлен лично с соответствующим приказом!).
  • А также при отказе сотрудника работать вне установленного графика.
  • Нарушение 91-й статьи ТК со стороны работодателя, предусматривающей определённую продолжительность рабочего дня и возможность для работника отдохнуть. Согласно установленной норме в неделю каждым работником отрабатывается не более 40 часов!
  • Если был изменён график смен, а сотрудник об этом не уведомлен под подпись. В этом случае уведомление, вывешенное на доске объявлений, юридической силы не имеет, и учитываться судом в случае жалобы работника не будет.
  • Если сотрудник исполнял свои гражданские обязанности и посетил полицию, суд, военкомат (согласно полученной повестке, которая и служит доказательством этой уважительной причины).
  • Если сотрудник был арестован или временно задержан работниками Министерства внутренних дел.
  • Если сотрудник является донором. В этом случае он имеет законное право отсутствовать на работе в сам день сдачи и на следующий день после посещения донорского пункта.

Если у работника нет документов, подтверждающих, например, нахождение в медицинском учреждении или занятость на общественных работах, признание или не признание причины уважительной остаётся на усмотрение руководителя организации или предприятия.

Единственное исключение — это наличие на руках у работника соответствующих документов (например, медицинской справки или повестки в государственные органы). Такой документ является гарантией того, что отсутствие на месте работы будет признано уважительным.

Наказание за прогул

Неявка сотрудника на место работы фиксируется в докладной записке непосредственного руководителя (например, начальника отдела или бригадира).

Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций, работодателю необходимо проконтролировать правильное оформление всех документов.

Также допускается составление акта, фиксирующего факт отсутствия. Такой документ составляется руководителем при трёх свидетелях из числа работников организации или предприятия, и содержит:

  • То есть, по факту произошедшего нарушения трудовой дисциплины работнику предлагают написать объяснительную записку согласно 193-й статье ТК.
  • Сотрудник должен ясно изложить причину своего отсутствия и сослаться на уважительные причины, если таковые имеются.
  • Работодатель обязан ожидать объяснительной записки в течение двух рабочих дней. Предпринимать какие-либо действия он не вправе. Например, издание приказа о расторжении трудового контракта с провинившимся сотрудником будет абсолютно незаконным.
  • По истечении двухдневного срока и неполучении объяснительной записки составляется акт при свидетелях, фиксирующий факт отказа со стороны работника. С этого момента у работодателя появляются основания для дальнейших действий по дисциплинарному взысканию.
    1. Прекращение исполнения служебных обязанностей в самовольном порядке до истечения срока действия трудового контракта, в том числе, когда приказ о расторжении контракта подписан, но длится период так называемой отработки.
    2. Использование отгулов по собственной инициативе, без согласия со стороны руководства организации или предприятия.
    3. Выход в отпуск по собственной инициативе, без уведомления руководства и получения его согласия на подобные действия.
    4. Экзамены под охраной омона, за прогулы штрафы, остаётся ещё конвой пристроить около каждого ребёнка.

      Не помогло, продолжил студент гулять, делают выговор.

      Читал в сентябре об этом статью, хочу узнать Ваше мнение о такой ситуейшен. Что это вообще (так как-то тихохонько и постепенненько) происходит, нашей "резьбе" пристраивается новая "гайка" или дело не совсем так "нехорошо"? Но выдержка из статьи: "Депутаты Мосгордумы полны решимости пополнить бюджет любыми способами." Ух ты. Не так ли?

      Я учусь в колледже, и у нас действует система "уважительных" и "неуважительных" пропусков: есть справка, пропуск обводят уважительным, если происходит какая-то ситуация, за которую справку не дают, заранее пишешь заявление, и куратор решает, правомерно ли пропускать занятие по этой причине или нет.

      Знаете, когда я училась в школе, на время урока запирали раздевалки на ключ, чтобы дети не могли одеться и сбежать.

      В прошлом учебном году у нас закрывали двери колледжа, чтобы студенты не могли сбежать.

      Штраф с родителей за прогул ребёнком мнение

      Если речь идет о особо злостных нарушителях, то какие еще меры к ним принять, сразу лишать родительских прав? Дети шатаются где хотят и как хотят, а маму лишь бы не трогали. Это же тоже не серьезно.

      Прогулял — получай неуважительный пропуск.

      На худой конец, в школе можно ввести что-то подобное. Но деньги — это перебор.

      Ходит легенда, что ежегодно по причине неуважительных пропусков отчисляют сотню студентов.

      Но на некоторых родителей по другому не воздействуешь. На детей им плевать, а вот на кровно заработанный рубль-нет.

      Набирается определённое количество пропусков, делают замечание.

      Век прогресса и высоких технологий все больше затрагивает современную молодежь. И, наряду с тем, что разнообразные устройства и прочие высокие технологии упрощают жизнь и привносят в нее новые яркие краски и невиданные ранее удовольствия, так же они влекут за собой и некие отрицательные моменты.

      Никто, да и сами школьники с уверенностью не ответят вам, почему они это делают. Для того, чтобы быть замеченными и понтоваться крутыми девайсами перед сверстниками – может быть.

      Для того чтобы бросить вызов законам о курении – элементарно. Чтобы наслаждаться выпусканием густого и вкусного дыма, выделывая с ним разные трюки и фокусы – вообще не исключено. Итог имеем один. Школьники пользуются этими устройствами и пользуются повсеместно и часто.

      Если же ребенок переступил моральную грань и был пойман за вейп в школьном туалете и отправлен на «ковер», то что же ему может грозить?

      Волна популярности электронных сигарет прокатилась по молодым людям, привлекая на свою сторону все больше приверженцев. И школьники не стали тому исключением. Об их проблемах, связанных с этим устройством, и пойдет речь.

      Пока только мораль и воспитание может ограничивать поступки подростков в этом вопросе.

      А общественными местами этот закон предполагает:

      Нашумевшая фраза «парю, где хочу, законом не запрещено» станет первым в списке оправданий почти любого подростка. Но в действительности стоит разобраться, а ребенок виноват или нет? Нарушил ли он какие то правила или законы?

      Если же совсем балованный подросток будет использовать прибор на уроке, то вейп может быть изъят либо до конца учебного дня, либо возвращен родителям лично на правах инициативы воспитательной беседы. Конфисковать вашу собственность работники школы не имеют права, ровно как мобильный телефон и прочие электронные гаджеты.

      Вейп нейшн в школьных коридорах: мне выпишут штраф

      Относительно пропаганды распространения табачной продукции тоже есть пункты законодательства РФ.

    5. электронная сигарета не признана Минздравом РФ, как вредная для здоровья, ни для активного, ни для пассивных парильщиков;
    6. вейп не содержит табака и в нем не происходит горения табачных изделий, а значит, он не подпадает под ограничение мест для курения;
    7. вейп не является пропагандой табакокурения;
    8. конфисковать вейп или налагать штраф за парение в школе работники учреждения не имеют права, согласно законам на декабрь 2016 года.
    9. Запрещает ли вейпинг в школе закон, какой штраф могут дать и дают ли штраф за это в принципе?