Штрафы и удержания из зп

Блог

Согласие работника играет решающую роль, и не стоит думать, что в суде или прокуратуре будет легко доказать факт давления, хотя такие случаи имеют место. Нежелательно рассчитывать на то, что кто-то поверит словам без свидетелей или подтверждающих документов.

  • Почти все случаи – 20%.
  • 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
  • Закрытый перечень ситуаций, когда снимается 70%:
    • выплата алиментов;
    • возмещение вреда от преступления, причинения смерти кормильцу;
    • наказание в виде исправительных работ.

    Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:

    Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника сумму, по размеру большую среднего месячного заработка, если только тот не согласен выплатить все полностью.

    Приказ составляется с указанием наименования организации или ИП, виновного работника, изложением обстоятельств, приведших к материальным потерям. Внизу ставятся дата, роспись и печать.

    Работодатель имеет месяц с момента совершения событий, послуживших причиной вреда. В дальнейшем оформление приказа или совершение каких-то действий, направленных на возмещение, не будут иметь смысла.

    Необоснованный размер отчислений является нарушением прав работника, и этот факт служит основанием для судебных разбирательств. Практика и законодательство дают право полагать, что 20% касаются чисто трудовых отношений, не выходящих за рамки схемы работник-работодатель.

    В каких же случаях и сколько могут снимать с зарплаты? Как работодателю это документально оформить?

    Основания прописаны исключительно в федеральном законодательстве. Прерогатива в этой области принадлежит исключительно Федеральному собранию (Госдума и Совет Федерации). Региональные власти не имеют полномочий в этом вопросе.

    Приказ на удержание из заработной платы по заявлению работника или инициативе работодателя

  • Ликвидации предприятия.
  • Сокращения штата.
  • Прекращение деятельности ИП.
  • Несоответствие должности из-за здоровья.
  • Отправка на срочную военную службу.
  • Отправка на альтернативную службу.
  • Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
  • Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
  • Восстановление на работе предыдущего работника.
  • Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).
  • Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео:

    Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:

    неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;

    Пример расчета максимального размера удержаний из зарплаты сотрудника. Он одновременно погашает задолженность перед организацией и по исполнительному документу. Сумма удержаний не должна превышать 50 процентов зарплаты сотрудника

    По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать:

    суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам), излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия).

    Пример расчета максимального размера удержаний из зарплаты сотрудника. Он одновременно погашает задолженность перед организацией и по исполнительному документу. Сумма удержаний не должна превышать 70 процентов зарплаты сотрудника

    Можно ли сумму штрафа удержать из заработной платы самого работника, нарушившего ПДД? В подтверждение у нас есть путевой лист с указанием даты и номера автомобиля нарушителя.

    Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов ( ст. 138 ТК РФ ). Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах.

    Требования исполнительных документов являются обязательными ( ч. 3 ст. 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ ). По сравнению с удержаниями по инициативе администрации их нужно удовлетворять в первую очередь. Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удерживать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам.

    В нашей компании работают водители, которые доставляют готовую продукцию.

    Можно ли сумму штрафа удержать из заработной платы работника, нарушившего ПДД

    ПИСЬМО от 19 октября 2006 года N 1746-6-1

    Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Исключение – взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует.

    Сумма НДФЛ за апрель составляет 2340 руб. (18 000 руб. × 13%).

    Работники несут материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (статья 248 ТК РФ).

    Таким образом, работодатель имеет право удерживать суммы административных штрафов за нарушение ПДД, но только в сумме, не превышающей среднего месячного заработка работника.

    Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Удержание из зарплаты сумм штрафов за нарушение ПДД

    2. Как правило, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого это произошло, несет ограниченную материальную ответственность – в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Комментируемая статья не содержит перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями, при которых наступает такой вид ответственности, являются:

    Я работаю водителем в организации. Недавно нарушил ПДД. ГИБДД прислали штрафы на общую сумму 10 тыс. руб. Работодатель сказал, что я должен отдать деньги, чтобы оплатить эти штрафы либо он удержит эти штрафы из моей зарплаты? Законно ли это?

    ст. 248 ТК РФ По распоряжению работодателя производится взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка.

    ст. 138 ТК РФ Оставшуюся после взыскания сумму причиненного ущерба работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба.

    б) недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

    В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба (ст. 138 ТК РФ).

    Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 137 ТК РФ).

    Статьей 238 ТК РФ закреплена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Служебка от сотрудника, который находился в авто с водителем, что тот нарушил ПДД. Объяснительная водителя. Копия штрафа. Приказ руководителя о возмещении ущерба, нанесенного водителем фирме. Письменное согласие водителя на возмещение штрафа. Удержание из зп не более 20% ежемесячно до достижения среднемесячного заработка водителя. Т.е. если штраф больше среднемесячного заработка, удержать можете только среднемесячный заработок. Остально организация платит сама. Если штраф меньше — по 20% ежемесячно до полного гашения штрафа.

    Размер ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, рассчитанным на основе рыночных цен, актуальных на день причинения ущерба. При этом компенсация должна быть не менее стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом его износа.

    разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);

    Если Вы хотите нормально официально оформить удержание из зп, то Вам нужно оформить следующие документы:

    причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    Директор нашего ООО решил удержать с нашего водителя штраф за нарушение ПДД. Машина на ООО, пришло постановление о наложении штрафа. Как нужно это правильно документально оформить? Я так понимаю, что должен быть приказ об удержании из з/п этого штрафа, если можно выложите "рыбу" приказа. Буду очень признательна.

    недостачи ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    КонсультантПлюс: Форумы

    Исключения составляют случаи, когда работник причинил ущерб организации вследствие преступления — тогда из заработной платы можно удержать до 70%. Следовательно, в представленной ситуации, когда сумма ущерба составила 12 000 руб., а средний заработок виновного лица — 10 000 руб., с работника необходимо будет удержать 10 000 руб., но не единовременно, а постепенно с учетом указанного ограничения в размере 20% от величины выплаты заработной платы.

    При ограниченной материальной ответственности взыскание с работника производится на основании приказа руководителя, который должен быть составлен и подписан в течение месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. В тексте приказа следует указать провинившегося сотрудника, сумму взыскания и предусмотреть подпись сотрудника о том, что с приказом он ознакомлен. Если данный срок пропущен, то взыскать компенсацию с работника можно будет уже только по решению суда.

    Законом может быть установлен особый порядок определения величины ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

    Полная материальная ответственность предполагает заключение с сотрудником договора о материальной ответственности в письменном виде. Причем это может быть договор как индивидуальной, так и коллективной ответственности. Заключать этот вид договоров можно только с работниками, которые достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество организации (ст. 244 ТК РФ). Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

    Удержание из заработной платы по исполнительному листу

    Законодательством России установлено, что по исполнительному листу взыскатель или судебный пристав – исполнитель обращает взыскание на заработную плату работника (ч.1 ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве № 226-ФЗ от 02.10.2007 г. далее – Закон № 226-ФЗ).

    Трудовым кодексом РФ также установлены ограничения размера удержаний из заработной платы.

    Полный перечень таких выплат содержится в ст. 101 Закона № 226-ФЗ.

    При перемене работником места работы, работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях.

    Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

    Размер удержаний из заработной платы в вышеперечисленных случаях не может превышать 70%.

    Неисполнение данной обязанности, как для должника, так и для работодателя, влечет административный штраф по ст. 17.14 КоАП РФ.

    При этом, законодательством России установлен перечень выплат, на которые не допускается обращать взыскание по исполнительному листу.

    Работодатель, выплачивающий работнику заработную плату, со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

    Удержания по исполнительному листу производятся в случаях и в порядке, установленном законодательством России.

    Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (Письмо Федеральной службы судебных приставов исполнителей от 25 июня 2012 г. № 12/01-15257).

    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.

    — вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии;

    — страховые платежи по индивидуальному страхованию;

    Для расчета зарплаты используются первичные документы: табель учета рабочего времени – при повременной системе оплаты труда; документы по учету выработки – при сдельной системе .

    — за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда;

    Ания и вычеты из зарплаты

    — за сверхурочную работу (за первые 2 часа в полуторном размере, а за все последующие часы – в двойном размере);

    — за работу в выходные и праздничные дни (оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха);

    — за работу в тяжелых клим. условиях (Север);

    — удержания подотчетных сумм (при нарушениях нормативных сроков предоставления отчетов);

    — удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба.

    Все виды удержаний из ЗП работников подразделяются на: ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ.

    — компенсация в пользу третьих лиц (по решению судов);

    — удержания по исполнительным листам (по решению суда);

    Если же установленный в исполнительном документе размер алиментов составляет от 50 до 70 процентов заработка (например, если алименты взыскиваются на нескольких детей), то работодатель не имеет права осуществлять удержания из заработка работника на основании иных исполнительных документов, поскольку удержания сверх установленного ограничения незаконны.

    Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    Указанное выше ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов (п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

    Распоряжение (приказ) работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются.

    (30 000 руб. – 3 146 руб.) х 70% = 18 797,80 руб.

    Очевидно, что при соблюдении указанных выше правил ситуация, когда у работника возникает обязанность возвратить работодателю аванс, полученный за неотработанное время, исключена.

    г) в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака;

    Как правильно производить удержания из заработной платы

    В бухгалтерском учете удержания за неотработанные дни отпуска отражаются сторнированием суммы отпускных (письмо Минфина России от 20.10.04 № 07-05-13/10).

    Перечень исполнительных документов приведен в статье 12 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ) и включает:

    Указанные требования относятся к первой очереди.

    (30 000 руб. – 3 146 руб.) х 1/2 = 13 427 руб.

    В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85). Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.