Увольнение по собственному желанию работника в отпуске по уходу за ребенком

Блог

Если организация закончила свою деятельность, увольняются все сотрудники, включая работниц в отпуске по уходу за ребенком.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Закон дает работодателю право на это согласно п. 1 первой части статьи 81 ТК. Пожалуй, это единственный способ, который позволяет работодателю по своей инициативе распрощаться с сотрудником, отсутствующим по уходу за ребенком.

Алгоритм сокращения схож с процедурой увольнения:

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

ТК РФ, Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Предусмотрена ли выплата компенсации при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работодатель имеет мало законных оснований для увольнения сотрудника в отпуске, поэтому чаще всего использует этот способ расстаться с ним. При этом никаких заявлений не требуется, как и отработки.

Ограничение действий при увольнении в период любого отпуска относится только к руководителю компании. Сотрудник же имеет полное право рассчитаться по своему желанию, если считает нужным.

В период декретного отпуска происходит масса событий, и молодая мама часто переживает о том, сможет ли работодатель уволить ее без особых причин.

  • несовершеннолетние;
  • родители-одиночки, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет.
  • работники в обязательном порядке оповещаются о грядущей ликвидации минимум за 2 месяца официальной бумагой, где ставится личная подпись сотрудника.
  • Руководитель издает официальный приказ, в соответствии с которым заполняется персональная карта сотрудника.
  • В трудовой книжке ставится запись «уволен в связи с закрытием фирмы».
  • Каждому работнику выплачивается денежная сумма с учетом всех начисленных пособий.
  • В день прекращения договора сотрудник забирает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и увольнительный приказ.
    1. сокращение штата или упразднение должности;
    2. упразднение фирмы, остановка деятельности ИП;
    3. несоответствие должности, недостаточный уровень квалификации, показанный на переаттестации;
    4. непрофессиональное выполнение рабочих обязанностей;
    5. прогул или отлучка с работы дольше, чем на 4 часа без предупреждения;
    6. присутствие на рабочем месте в наркотическом или алкогольном опьянении;
    7. выдача государственной или коммерческой тайны.
    8. Все особенности увольнения сотрудницы в декрете, целесообразность и законность этого процесса можно узеать из видео:

      За незаконное увольнение сотрудника в декрете уголовное преследование работодателя не предусмотрено.

      Работодатель не имеет права уволить такого работника, если предстоит временная приостановка деятельности, сокращение штата/численности/штатной единицы.

      Законные привилегии работодателя: можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

      По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    9. по почте, при этом письмо отравляется с уведомлением;

      Уведомление составляется в 2-х экземплярах. Один с отметкой работника о получении остается в организации. Другой передается сотруднику. В тексте уведомления сообщается, что должность работника подлежит сокращению и с какого числа.

      Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

      Когда сотрудник находится в декретном отпуске и не прерывает его досрочно, сократить его должность можно лишь при полной остановке деятельности и ликвидации организации.

      Скачать заполненный образец записки-расчет при увольнении

    10. Через 2 недели после получения заявления от сотрудника в декрете, рабочий контракт расторгается. Ставятся отметки в трудовой книжке, производится окончательный расчет и выдаются все документы.

      Работодатель обязан это сделать не позднее чем, за 2 календарных месяца до начала этих мероприятий. Для этого составляется уведомление. Это один из кадровых документов. Существуют нормы его оформления.

      При этом работодатель обязан учесть некоторые нюансы сокращения:

      Сотрудник должен лично получить уведомление и поставить нем отметку об ознакомлении. Когда работник в декрете, передать документ можно следующим образом:

      Алгоритм действий выглядит следующим образом:

      Выходное пособие не начисляется, так как расторжение трудового контракта произошло по желанию работницы.

      Период ожидания (так называемая отработка) включается в отпускной период и оплачивается, как остальные отпускные дни. В это время работница продолжает отдыхать.

      Также расторжение трудового контракта может быть произведено по соглашению, подписанному обеими сторонами согласно 77-й статье ТК. А инициатива работодателя допустима только при закрытии предприятия. При этом период ожидания окончательного расчёта составит ровно два месяца.

      Но ситуация кардинальным образом меняется, если женщина сама решила прекратить трудовые отношения с конкретным предприятием, уже находясь в декрете. Выразить своё желание уйти в этом случае она может в заявлении, оформленном на имя руководителя организации или предприятия.

      Начисленные при расчёте средства включают:

      В этот же день ей на руки выдаются все, начисленные заранее деньги, трудовая книга и другие необходимые документы. Например, если сотрудница планирует в ближайшее время устроиться на новое место работы, ей понадобятся сведения о страховом стаже и уплаченных налогах.

      Чтобы избежать спорных моментов, женщине необходимо придерживаться простых правил:

      Если предприятие сменяет адрес (местопребывание), реорганизуется или прекращает деятельность, все положенные средства будут выплачиваться женщине на протяжении всего периода, в который она будет находиться в декрете. И плательщиком будет являться именно организация или предприятие.

    11. Сотрудница лично является на рабочее место, составляет заявление и подаёт его руководителю. Также этот документ можно отослать заказным письмом, но при этом следует чётко придерживаться требований 80-й статьи ТК — дата отправления, указанная на почтовом штемпеле, должна входить в двухнедельный период, отведённый для подачи таких документов. То есть, уведомление руководства организации или предприятия осуществляется строго за четырнадцать дней до момента планируемого расторжения трудового контракта.
    12. Если у предприятия два адреса (по одному находится производственный объект, а по другому он зарегистрирован в качестве юридического лица), необходимо отправить две копии заявления по обоим существующим адресам. Делается это во избежание разногласий с руководством, которое может сослаться на неполучение письма. А отправка заказного письма необходима, чтобы исключить игнорирование просьбы непосредственным руководителем (это поможет в случае рассмотрения жалобы в судебных органах).
    13. Заявление включает в себя несколько важных пунктов. В верхнем правом углу вписывается полное название занимаемой руководителем должности и его ФИО, ниже пишется, кем подан документ. Посередине указывается название документа, а ниже в свободной форме излагается просьба сотрудницы. Например: «Прошу расторгнуть со мной трудовой контракт по моему желанию согласно 80-й статье Трудового кодекса 28 июня 2016 года». Внизу слева указывается дата составления, а справа ставится подпись (в скобках указывается прописью ФИО сотрудницы).
    14. Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. На этот момент сотруднице следует обратить особое внимание, так как документы без регистрации могут потеряться без всяких административных последствий для лиц, ответственных за ведение учётного журнала.
    15. На основании поданного заявления кадровый отдел готовит бланк приказа об увольнении, который затем подписывает руководитель. Приказ ссылается на личную просьбу сотрудницы (указывается регистрационный номер заявления и дата, в которую оно было написано). Также указываются статьи трудового законодательства, на основании которых принято такое решение.
    16. Приказ позволяет сотрудникам кадровой службы сформировать записку-расчёт, по которой будут производиться расчёты и начисление выплат. Период ожидания окончательного расчёта занимает ровно две недели. Их часто называют отработкой. Отсчёт двух недель ведётся со дня получения руководителем заявления (с момента его регистрации в специальном журнале). Либо с момента отправки заказного письма (согласно дате, указанной на штемпеле).
    17. Следует отметить, что существуют также законные исключения из общего правила, позволяющие работодателям проявить инициативу. К ним относится закрытие предприятия или организации (их ликвидация) и прекращение деятельности предпринимателя, у которого трудоустроена сотрудница.

      Как правильно уволиться по собственному желанию в декрете

      Желание уйти, как было сказано выше, должно исходить от сотрудницы.

      Допустимость увольнения в декрете по собственному желанию и по инициативе работодателя

      Нередки случаи, когда беременную женщину либо молодую маму подвергают давлению, требуя подать заявление «по собственному» и угрожая в противном случае уволить по статье. Уточним, насколько это законно – можно ли уволить декретницу или мать, ухаживающую за малышом.

      Закон не разрешает расторгать трудовые отношения с работницами:

      Вопросы увольнения беременной женщины и законность данных действий рассмотрены в следующем видео

    18. пособие по беременности и родам и единовременную выплату при рождении ребенка женщине обязаны выдать не позднее даты увольнения;
    19. для получения денежных выплат по уходу за ребенком необходимо обратиться в местное подразделение Фонда социального страхования.
    20. Работодатель вправе уволить женщину сразу после родов, не дожидаясь окончания декретного отпуска, на основании истечения срочного трудового договора.

      Работницу могут уволить после декретного отпуска или в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком в непредвиденном случае, если произойдет ликвидация работодателя – юрлица либо прекращение деятельности работодателем – ИП. Об увольнении в декрете при ликвидации предприятия можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/9339-vprave-li-sokrashhat-beremennuyu-zhenshhiny.

      Прекращение существования работодателя влечет увольнение всех без исключения сотрудников по ст. 81 п. 1 ТК с сохранением всех положенных им по закону выплат.

      Как увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, так и расторжение трудового договора, досрочно завершающее отпуск по уходу за малышом, производится на общих основаниях.

      Увольнение беременной женщины, с которой заканчивается трудовой договор, законно только по соглашению сторон. Гражданке, написавшей заявление о продлении срока договора и предоставившей справку о беременности, нельзя отказывать.

      Трудовое законодательство позволяет любому гражданину по собственной инициативе уволиться с работы, уведомив об этом работодателя письменным заявлением не позднее чем за две недели.

      Женщина вправе подать заявление за 2 недели до истечения отпуска, в этом случае она увольняется без отработки этого срока. Закон также допускает увольнение сотрудницы по собственному желанию без полагающейся отработки двух недель с согласия работодателя.

      Работающим беременным женщинам и молодым мамам пригодится информация о том, когда можно и нельзя уволить работницу во время или декретного отпуска либо в отпуске по уходу за ребенком. Также важно выяснить законность увольнения декретницы по собственному желанию.

      Если у вас работница получает пособие по уходу за ребенком, то в месяц увольнения она имеет право на получение пособия в пропорциональном размере за дни до даты увольнения (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, п. 47 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

      Расчет надо произвести при неявке работника на работу в следующем порядке:

      Отпуск по уходу за ребенком прекращается в дату увольнения автоматически. Но, если по Вашей учетной политике нужен приказ, то вы его издаете в произвольной форме: « В связи с увольнением секретаря Ивановой 29.09.2016 (приказ от _____ № _______)

      при безналичной оплате труда проведите расчет и перечислите итоговую сумму, несмотря на отсутствие работника. При оплате труда через кассу соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

      Как оформить увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет

      За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность – за весь период задержки он должен будет выплатить работнику средний заработок. А при задержке расчета – ответственность согласно ст. 236 ТК РФ в виде уплаты процентов за просрочку расчета.

      Ситуация: Может ли работник уволиться по собственному желанию в период болезни или отпуска

      Подробности в материалах Системы Кадры:

      Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет.

      Если в день увольнения работник не появится на работе, то в тот же день составьте специальное уведомление о необходимости забрать трудовую книжку и другие документы и направьте его работнику заказным письмом.

      Подскажите, как документально оформить увольнение по собственному желанию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?

      При этом увольнение следует произвести в дату, указанную работником (последний день отпуска). В этот же день выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В день увольнения работника проведите окончательный расчет, а также выдайте ему:

      Да, увольнение работника в период его отпуска, в том числе отпуска по уходу за ребенком, по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.