Увольнение соловьёва

Блог

У студентов и сотрудников есть много вопросов к руководству вуза, в том числе, по поводу бюджетной политики университета. Их удивляет, что деньги вкладываются не в образование, не в науку, где не хватает оборудования и реактивов, а в проведение культурно-массовых мероприятий. В ноябре инициативная группа подавала заявку на проведения митинга против политики ректората, но митинг не согласовали.

Пока же и.о. ректора Галина Золина разместила на главной странице сайта университета, под рубрикой «Слово ректора» своё видение конфликта. И.о.ректора Галина Золина убеждена, что «одним из грубых нарушений считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Только за один прогул работодатель имеет право уволить сотрудника. К А.А. Соловьеву, который без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте 20 ноября 2017 года более пяти часов подряд, была применена более мягкая мера дисциплинарного взыскания — выговор». Судя по всему, Соловьёв в тот день находился в Государственной думе, на заседании научно-экспертного совета Комитета ГосДумы по аграрным вопросам. Но и.о. ректора считает, что приглашение на заседание было не именным, а общим, начившимся со слов «Уважаемые коллеги!» и требует дополнительных доказательств того, то он участвовал в прошедшем мероприятии. Хотя профессор Соловьёв получал и персональное именное приглашение.

Казалось бы, однозначное и не подлежащее пересмотру решение. Но, похоже, что кто-то не хочет сдаваться и отказываться от своих планов по использованию большого участка столичной земли. Что нужно для того, чтобы снова попытаться захватить эту землю? Для этого нужно показать, что на ней не ведётся предписанная образовательная, научная и научно-исследовательская деятельность. А сделать это можно очень просто – не давать на эту деятельность денег.

Аспирант университета Данил Антонов считает, что профессор Соловьёв – рупор всех существующих в университете проблем, не все из которых другие сотрудники даже готовы называть. «Сан Саныч – это человек, который работает в университете уже несколько десятков лет, его все знают, у него отличные отношения со всеми студентами, аспирантами, сотрудниками. Это очень странный шаг – готовить увольнение, вместо того, чтобы пытаться договориться, понять какие есть проблемы, почему возникла острая конфликтная ситуация, почему ректорат выбирает путь вынесения выговоров и увольнения, который явно никому не выгоден. Все его любят и уважают и никто не хочет, чтобы он уходил. Для него университет – это родной дом», – говорит о профессоре Соловьёве Данил Антонов.

Опытные поля университета представляют лакомый кусок для застройщиков

После того, как Соловьёву вынесли второй выговор, аспиранты университета написали обращение, которое они назвали «Открытое предложение к диалогу». Сейчас под обращением 145 подписей, его подписали аспиранты, преподаватели университета, студенты, выпускники, работающие в других вузах и крупных компаниях. «Мы предложили такой вариант, чтобы профессор Соловьёв и и.о. ректора Галина Золина встретились в большом зале и пообщались, пусть это будет продолжительная встреча, которая будет происходить на сцене, при свидетелях, чтобы они могли задавать друг другу вопросы. Чтобы были обсуждены все претензии, которые у них есть друг к другу. Но на наше обращение никакого ответа не было, вместо этого появилась информация, что готовится увольнение Соловьёва. На учёном совете мы спросили и.о. ректора, она подтвердила, что обращение получила, и его рассмотрят в установленные законом сроки» — говорит Данил Антонов.

Вчера же состоялся учёный совет университета, на котором ожидалось, что профессору Александру Соловьёву будет объявлен третий выговор – об этом он предупредил своих коллег. От всех переживаний последних дней ему внезапно стало плохо и с учёного совета его увезли на скорой в предынфарктном состоянии. Позже стало известно, что опасности для жизни нет, но на несколько дней его оставляют в больнице. Коллеги декана факультета агрономии и биотехнологии связывают случившиеся проблемы со здоровьем с большой ответственностью, которая сейчас на нём лежит.

Сам Егор Березовский был вынужден уволиться после того, как ему на полевую станцию без согласования с ним и с деканом факультета назначили заместителя, который стал раздавать указания. Бывший заведующий не понимает, как можно вести научное обеспечение сельского хозяйства, если на станции сейчас всего одна ставка научного сотрудника. В советское время, отмечает Егор Березовский, на станции работало 50 научных сотрудников, у каждого преподавателя были в подчинении небольшие научные группы, которые вели какое-то направление, по одной из культур: кто-то отвечал за картофель, кто-то за пшеницу или другие культуры. Студенты сами принимали участие в исследованиях, заканчивая вуз, они знали новые сорта и новые технологии.

Решение правительственной комиссии было сформулировано предельно чётко: «Рекомендовать правительству Москвы (С.С.Собянину) предусмотреть в документах территориального планирования и градостроительного зонирования г. Москвы возможность использования находящегося в федеральной собственности земельного участка, указанного в пункте 1, исключительно в целях научного обеспечения сельского хозяйства, в рамках осуществления федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Российский государственный аграрный университет – МСХА им. К.А. Тимирязева» образовательной, научной и научно-исследовательской деятельности».

Мятежному профессору Тимирязевки грозит увольнение

Несмотря на метель, студенты и аспиранты Российского аграрного университета (хотя многие по привычке называют его Тимирязевской сельхозакадемией) вышли с одиночными пикетами в поддержку декана факультета агрономии и биотехнологии, профессора Александра Соловьева. Декана ведущего факультета университета могут уволить под предлогом, якобы, нарушения им трудовой дисциплины. Ему уже было объявлено два выговора, и готовят третий, после чего может последовать увольнение. Сотрудники университета связывают давление ректората на профессора Соловьёва с тем, что год назад он был одним из организаторов серии протестов против застройки элитным жильём принадлежащих вузу опытных полей.

В апреле 2016 года прошли многочисленные митинги в защиту опытных полей, были собраны десятки тысяч подписей. Опытные поля, без работы на которых невозможна научная работа по выведению новых сортов, стали защищать и преподаватели, и студенты, и обычные жители Москвы. Потому что в противном случае на площади 100 га мог бы вырасти новый район высотных домов, который полностью изменил бы и структуру и микроклимат Тимирязевского района. В результате активных выступлений общественности поля тогда удалось отстоять. 14 апреля 2016 года состоялась «Прямая линия Президента РФ», во время которой Владимиру Путину был задан вопрос и про опытные поля. Тогда президент пообещал, что земли Тимирязевки не будут переданы под жилищную застройку и что на них будет продолжена научная деятельность. Окончательно решение было принято в январе 2017 года, когда было опубликовано решение правительственной комиссии по развитию жилищного строительства и оценке эффективного использования земельных участков, находящихся в собственности Российской Федерации. Предыдущие решения этой комиссии, принятые в марте 2016 года и предполагавшие изъятие у университета опытных полей, были отменены.

«В 2016-2017 годах практически прекратилось финансирование всей научной деятельности на полевой опытной станции. Я считаю, это было сделано умышленно. Мы подавали заявки на получение трёх грантов: по селекции семеноводства картофеля, озимой пшеницы (с урожайностью более 100 ц/га) и по точному земледелию, с использованием ГЛОНАС-GPS. Финансирования – ноль. Чётко прослеживается задача, – чтобы мы не могли сказать, что мы используем опытные поля для научной деятельности», – рассказывает бывший заведующий полевой опытной станции к.с.-х.н. Егор Березовский. – «Я руководил станцией 16 лет, и 14 лет мы получали финансирование по грантам со стороны Минсельхоза, по тематическим планам-заданиям. Мы заявляли темы, министерство выбирало из них актуальные и финансировали. Как только в 2016 году решили застроить наши земли, нам сразу закрыли все темы. Одна из тем, по селекции и семяноводству зерновых, у нас шла в 2016 году, должна была продолжиться и в 2017. Мы по ней прекрасно отчитались, сорт вошёл в реестр селекционных достижений, казалось бы, должны продолжить финансирование исследований. Но денег не дали».

Увольнение соловьёва

  • Поймите, повторим, сегодня они пришли за квартирами и землёй москвичей, завтра они прийдут за квартирами и землёй всех россиян.

    Поймите правильно, это не прихоть москвичей и не желание обогатится за счет всего населения, так как под каждым домом в москве земля в буквальном смысле золотая, и построив вместо 5 этажки новую 25-30 этажку, застройщик распродав это жильё вам же, граждане России, получит 500% прибыли, или пять стоимостей квартир с каждой нашей квартиры. Новые квартиры россиянам продаваться со скидкой или по себестоимости не будут. Мы, москвичи, теряем жильё и землю под домами. Получает прибыль только застройщик и чиновники. Вам это нужно? Нам это не нужно.

  • Новый закон отменяет при строительстве требования строительных СНИПов и противопожарных норм, озелениения, создания социальной инфраструктуры. По новому закону можно будет строить дома кварталами по 30-40-50 этажей и гореть они будут кварталами. По новому закону можно строить такие квартала без школ, детских садов, больниц, парковок, можно без ограничений вырубать все парки и деревья, можно строить квартиры с любым количеством комнат в виде длинных гробообразных пеналов, где будет одно окно по самой короткой стене, а кухня, и все остальные комнаты кроме одной, будут вообще без окон, и значит у всех жителей будут болезни зрения без солнечного света и бронхиальные астмы из-за невозможнсти проветрить номально такую квартиру.

  • Но в новом законе также не сказано, что будет, если во время переезда бывший собтсвенник умер. Так как старую квартиру собственник обязан отдать, лишается права собственности, а на новую квартиру на оформление документов, даже не собвтвенности заложено несколько лет. На даный момент нет ни одного закона, по котором власть обязаны была бы отдать наследникам в случае смерти владельца при переезде, новое жилье. По старому закону, в случае смерти владельца, наследники получали жильё при расселении. В новом законе этого нет.

    Из WhatsApp в Viber , выделить сообщение, «два квадратика-скопировать сообщение», переслать по всем контактам в Viber .

  • Многие жилые кварталы Москвы, с еще неснесёнными домами и живущими жителям, появились на сайтах строительных компания с предложениями купить жильё в новых будущих домах по данным адресам. Важно, что жители данных домов даже еще не согласились на переезд, их ещё никто не опросил, но район где они живут и дома где они живут уже распродаётся. И если жители России, вдруг по незнанию купят жильё в таком районе, даже в ипотеку, даже в стадии новостройки, высока вероятность того, что данные покупатели будут обманутыми дольщиками так как нет никаких гарантий, что покупатели вообще получат своё жильё. Если нет никаких гарантий для тех кто уже теряет жильё, какие гарантии даст власть тем, что теряет и рискует только деньгами? Поэтому мы хотим на митинге также предупредить ни в коем случае не покупать квартиры в домах в районах под снос, сейчас будут сотни мошеннических фирм распродавать квартиры, потом у покупателей не будет ни денег, ни квартир.

  • По новому закону собственник обязан отдать свою собственность государству, а в ответ получает лишь обещание государства когда нибудь получить жильё обратно, без указания сроков и без указания ответственных. Кто помнит ваучеры, сберкнижки и вклады в Сберегательном Банке СССР, облигации займа СССР, которые заставляли покупать на одну полную месячную запрплату, кто слышал о трудоднях от бабушек и дедушек, тот должен понять, что отдав свою собственность, можно ничего не получить в ответ, как уже многократно было.

    Мы хотим чтобы Вы, жители России, знали правду о новом законе, чтобы власти не могли больше Вам лгать, как власти делают сейчас с помощью телевидения, газет, радио, чиновников и сотрудников администрации, сотрудников ЖКХ, коммунальных служб, собесов и прочее.

  • В старом законе дома расселяли только точечно и только ветхие. В новом законе дома расселяют кварталами. Если ваш дом не стоит в списке под снос, но рядом дома стоят под снос, ваш дом также снесут .

    Мы, москвичи, просим вашей помощи и моральной поддержки.

  • Чем больше вымрет пенсионеров при реализации этой программы, тем меньше платить пенсионерам пенсии.

  • Власть сейчас будет раскалывать населеиие, противопоставляя москвичей и россиян, но мы, москвичи, хотим чтобы все деньги по этой программе пошли гражданам России на ремонт жилья по всей стране, именно ремонт, или расселения имеенно ветхого жилья.

    При возникновении подобной ситуации, действующий работодатель в соответствии с требованиями 75 статью ТК РФ, а также статей Гражданского кодекса Российской Федерации должен повестить работника об изменениях за 30 дней до внесения изменений в трудовой договор.

    • трудовая книжка;
    • пропуск в организацию оптимально с указанием должности;
    • другие подтверждающие документы.
    • Основополагающим документом в таких взаимоотношениях становится Трудовой Кодекс РФ, в котором, в статье 68 четко зафиксирована необходимость издания приказа (распоряжения) о приеме сотрудника на работу максимум через три дня, как он на свое рабочее место фактически вышел.

      Всегда ли необходим трудовой договор с работодателем

    • ознакомление с внутренними правилами и внутренним распорядком;
    • коллективным договором;
    • внутренними локальными актами, связанными с непосредственной производственной деятельности работника.
    • Только на основании этого документа работодатель имеет право требовать исполнения функций, которые должен исполнять работник, а работник может требовать от работодателя исполнения его обязанностей.

      Современный рынок труда сложно назвать стабильным.

      Правда, при возникновении спорных ситуаций факт начала работы с ведома работодателя и по его поручению придется долго и сложно доказывать в суде.

      На основании ТК РФ работодатель обязан его пописать. В иной ситуации не может выпускаться приказ о приеме на работу сотрудника.

      В случае, если второй экземпляр у работника тоже не сохранился, придется восстанавливать факт своей работы на том или ином производстве на основании других документов, которые готовы подтвердить этот факт.

      Хотя такое требование относится только к изменениям, которые на основании смены работодателя вносят изменения в конкретный трудовой договор сотрудника.

    • обеспечения трудовым местом;
    • техникой, необходимой для исполнения производственных задач и функциональных обязанностей;
    • социальных гарантий и другого.

    Трудовой кодекс четко определяет обязательный срок регистрации трудового договора работодателем.

    В момент заключения трудовых соглашений с лицами 14–18 лет, профессионально занимающимися спортом, в обязательном порядке проводится медицинское обследование на основании ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ.

    В этом отношении предусмотрены особые права и льготы:

  • свидетельство о рождении, паспорта отца или матери (копия);
  • справка из школы, училища, колледжи или ВУЗа с расписанием занятий;
  • аттестат (при его наличии);
  • заключение, связанное с предварительным медицинским смотром.
  • В отношении трудовой деятельности подростков 14–18 лет предусмотрен ряд ограничений, поскольку производственные факторы могут отрицательно сказываться на их развитии и здоровье, включая морально-психическое состояние.

    Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель принимает сотрудника на работу и знакомит его с правилами ВТР. На основании статьи 66 ТК РФ работодателем заводится трудовая книжка на сотрудников, проработавших свыше 5 дней, если работа основная.

    Среди запретов для работодателей в отношении несовершеннолетних сотрудников:

    В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если получено основное общее образование. Ознакомление с данными правилами подробно раскрывается в ст. 63 ТК РФ. Если работа совмещается с учёбой, то данные показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю.

    Многие студенты и школьники, стремясь к заработку для себя или своей семьи, начинают поиски работы в период каникул или на протяжении учебного года. Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства.

    Сотрудникам 14–18 лет предоставляются особые условия, в частности, сокращённая длительность рабочего дня. Смена школьника или студента колледжа 14 лет в данном случае не превышает 2,5 ч. ежедневно и 24 ч. еженедельно. По инициативе депутата В.Г. Соловьёва установлено, что рабочий день подростка 14–16 лет не может превышать 5 часов.

  • возможность получения образования за счёт работодателя и трудоустройства в будущем;
  • неполная длительность рабочего дня;
  • повышенная продолжительность отпуска 31 день без досрочных вызовов и замены денежными выплатами;
  • прохождение ежегодных медицинских осмотров;
  • увольнение с согласия специальной комиссии.
  • Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на протяжении дня. При совмещении с учебным процессом смена не может превышать 2,5 ч. Основные условия, связанные с заключением трудового договора, отражены в статье 63 ТК РФ. С нюансами по продолжительности рабочего времени молодых людей 14–18 лет можно ознакомиться в ст. 92 ТК РФ.

    Рабочее время несовершеннолетних работников

    Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 ТК РФ. Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа. В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч. Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.

    -полный состав рабочей группы НИИ ОЗММ ДЗМ, занимавшейся разработкой «Концепции развития психиатрической службы города Москвы»;

    Также известно о планируемой реорганизации ПКБ№14, которая будет перепрофилирована в больницу для подготовки больных с хроническими психическими расстройствами для помещения их в психоневрологический интернат на базе ПКБ№15. Приказа о реорганизации ПКБ№14 на данный момент также не существует и об изменениях в штатном расписании больницы не сообщается.

    -финансовые данные по расходам на психиатрическую помощь за 2006-2016гг., отдельно по амбулаторному и стационарному звеньям, а также с разбивкой по годам;

    -штатное расписание ГБУЗ «ПКБ имени Ю.В.Каннабиха ДЗМ» на 2016 и 2017 год;

    Кроме того, неясно будущее объектов недвижимости, в которых в настоящий момент располагается №12 им.Ю.В.Каннабиха по адресу: Волоколамское ш., д.47. Из ответа заместителя руководителя аппарата Комитета Совета Федерации по социальной политике Мойсяка Г.Ю. на обращение гражданки Еленцовой М.А. со ссылкой на письмо Департамента здравоохранения города Москвы (см. приложение № 4) следует, что ДЗМ планирует продолжение оказания помощи на территории ПКБ №12 им.Ю.В.Каннабиха. В частности, указано, что «в настоящее время заканчивается текущий ремонт в корпусах №2 и №5 ПКБ №12 им.Ю.В.Каннабиха, разработана проектно-сметная документация на капитальный ремонт вентилируемого фасада корпуса №5, готовятся документы на ремонт фасада корпуса №8 и замену ограждения больницы». Кроме того, как следует из Приложения 1 к приказу ДЗМ №807, нежилые помещения, находящиеся в оперативном управлении ПКБ им.Ю.В.Каннабиха, передаются в оперативное управление НПЦ им.З.П.Соловьёва. Наконец, в личном общении 06.12.2016г. с оргсекретарем Московской городской организации МПРЗ «Действие» Гусевым А.Б. и гражданкой Еленцовой М.А. начальник Управления делами и координации деятельности Департамента здравоохранения города Москвы Е.Л.Никонов, входящий в состав комиссии по реорганизации ПКБ им.Ю.В.Каннабиха, заверял, что на данный момент Департамент здравоохранения города Москвы не рассматривает вопрос о передачи зданий и переезде ПКБ им. Ю.В.Каннабиха на другую территорию и лишения ее земли и имущества.

    -данные об адресах, планируемом штатном расписании, структуре и объёмах помощи во вновь открываемых учреждениях амбулаторного звена;

    -материалы операционного аудита, анализа ресурсообеспеченности, оценки показателей качества и эффективности деятельности медицинских организаций, в том числе показатели эффективности работы ПКБ им.Ю.В.Каннабиха, ПКБ №14 и №15 за 2006-2016гг.;

    -Государственное задание ГБУЗ «Психиатрическая клиническая больница №15» на 2016 и 2017 год;

    В Комитет защиты психиатрической помощи г. Москвы входят работники ПКБ№12 им. Ю. В. Каннабиха, №№14 и 15, представители пациентов, Московское отделение Всероссийского общественного движения «Гражданская инициатива за бесплатное образование и медицину», а также активисты МПРЗ «Действие». Комитет был образован в начале декабря и взял на себя функции координации кампании в защиту оптимизируемых психиатрических учреждений столицы.

    -количество в Москве общежитий для лиц, страдающих психическими расстройствами, утративших социальные связи (созданных в соответствии с Положением об общежитиях для лиц, страдающих психическими расстройствами, утративших социальные связи, утверждённым постановлением Правительства РФ от 25.05.2004г. №522), — при наличии.

    4. Способствовать организации прямого диалога работников ПКБ им.Ю.В.Каннабиха, ПКБ №№14 и 15 с Правительством Москвы и Департаментом здравоохранения города Москвы.

    Защитники психиатрических больниц обратились к депутату Госдумы

    -фактическое и планируемое число самостоятельных обращений пациентов в ПНД;