Увольнение сотрудников овд по сокращению штатов

Блог

— Копия уведомления об увольнении из ОВД на 1 листе;

С 01.01.2003 я проходила службу в органах внутренних дел в должности *** ОВД по *** муниципальному району УВД по Хабаровскому краю.

Данное заявление в ближайшие дни направится адресату после внесения в него еще отдельных фактов и исправлений, так как на самом деле в приведенном заявлении отсутствуют весьма существенные обстоятельства, которые приведу уже в исковом заявлении и некоторые обстоятельства указаны не совсем корректным образом, но в целом соответствуют действительности.

Незаконное увольнение в связи с сокращением штатов

В связи с начавшейся реформой в органах внутренних дел РФ, меня, как неугодную штатную единицу, руководство ОВД по *** муниципальному району приняло решение уволить. Мое руководство воспользовалось также тем обстоятельством, что я, находясь в отпуске, не имела возможности надлежащим образом ознакомиться со всеми нормативными правовыми актами, относящиеся к проводимой реформе, внеочередной аттестации с последующим назначением на должности, а также порядка и оснований увольнения из органов внутренних дел.

Проведя анализ нормативной базы с учетом конкретных обстоятельств отдельно взятого сотрудника милиции был установлен ряд существенных нарушений при увольнении, в связи с чем было принято совместное решение обратиться по данному факту с заявлением в прокуратуру Хабаровского края, а также в суд с исковым заявлением о восстановлении в должности и выплаты всех соответствующих денежных средств за вынужденные прогулы.

С *** по 15.07.2011 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В связи с изложенным, считаю, что при моем увольнении из органов внутренних дел были допущены грубые нарушения действующего законодательства, в связи с чем, прошу привлечь виновных в этом лиц к установленной действующим законодательством ответственности.

Также внесу небольшое дополнение: много споров вызывает применение положений нормы ст. 261 Трудового кодекса РФ, в части возможности и законности вручения уведомления об увольнении (в связи с сокращением штатов) лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (тут не имеет значения, гражданский это работник или сотрудник ОВД).

Уволена из органов внутренних дел на основании п. «е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ я была 18.07.2011 на основании приказа Управления внутренних дел по Хабаровскому краю № *** л/с от ***.2011.

Доказательством того, что фактически меня изначально хотели уволить и не предлагали мне никаких должностей в полиции, может служить отсутствие за весь период, с 25.05.2011 по 11.07.2011 документов о том, что мне предлагалась хоть одна должность из нового штатного расписания, в том числе нижестоящая.

В ближайшем будущем выложу исковое заявление, а впоследствии и поделюсь результатами судебного разбирательства, наиболее важным из чего будет на мой взгляд, посчитает ли суд наши доводы убедительными для восстановления в должности.

Так, во второй половине мая 2011 года, начальник отдела кадров ОВД по *** муниципальному району ***, несмотря на мое законное право, установленное Трудовым кодексом РФ не являться на службу в период нахождения в отпуске и не подписывать никаких документов, касающихся служебных вопросов и сокращения штатов в частности, вызвал в ОВД, куда я явилась 25.05.2011.

  • обязательно указывается код ОКУД и ОКПО;
  • прописывается полное название органа, издающего приказ с указанием регистрационного номера и даты сокращения;
  • указываются фамилии, имена, отчества увольняемых, их табельные номера, наименование должностей и подразделений в которых они служили;
  • прописываются номера трудовых договоров, даты их заключения и расторжения;
  • указывается основание увольнения.
  • 5. Принятое «30» сентября 2002 года Постановление Правительства РФ № 716 определяет порядок, как возмещаются расходы, связанные с перевозкой сотрудников органов внутренних дел, уволенных со службы.

    6. Со служащим проводится беседа, в которой разъясняются все его права.

  • пять окладов, если выслуга лет составляет меньше 10 лет;
  • десять окладов, если выслуга лет от 10 до 14 лет;
  • пятнадцать окладов, когда выслуга составляет 15- 20 лет;
  • двадцать окладов, если гражданин отдал службе более 20 лет.
  • Конечно, возможно. Трудовой кодекс РФ регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

    3. Постановлением Совета Министров РФ № 99 от «05» февраля 1993 года рассмотрен вопрос об организации работы по содействию занятости в период массового увольнения при сокращении.

    12. В последний день службы выдаются под роспись личные документы (трудовая книжка) и выплачиваются все положенные пособия, компенсации.

    Увольнение по сокращению из МВД

    8. Письменно должно быть предложен перевод на свободные вакансии, имеющиеся как в данном подразделении, так и другой местности.

    10. По истечению двух месяцев после предупреждения, в случае, когда медицинская комиссия подтверждает годность дальнейшего несения службы, направляется представление на увольнение вышестоящему командованию для издания приказа об увольнении по сокращению штата.

    Всем известно, работодатель (собственник предприятия, организации, индивидуальный предприниматель) может сократить своих рабочих и специалистов по второму пункту первой части статьи 81 ТК РФ.

    Кроме того, ряд Федеральных законов и других правовых актов только дополняют и уточняют нормы основного трудового законодательства.

    5. Вместе с уведомлением о предстоящем сокращении, сотрудник МВД должен получить письменное направление на прохождение медицинской комиссии ВВК.

    Законодательство специально не оговаривает точные суммы, так как для каждого конкретного предприятия размер среднего заработка будет индивидуален. Изначально предполагается, что данная сумма не может быть меньше минимальной заработной платы, поэтому социальные гарантии изначально уже обеспечиваются. Очень часто работодатель в такой ситуации старается обеспечить сотрудников более серьезными компенсациями.

    • дата, когда планируется прекращение трудового договора с работниками. Исходя из этой даты, увольняемый и будет проинформирован в установленные сроки;
    • какое количество сотрудников планируется уволить по сокращению, при этом вносится соответствующая информация об изменениях в штатном расписании;
    • если есть возможность, указывается причина подобного решения.
    • Законодатель не только определяет, как правильно оформить все документы и как уволить сотрудников, но также и предоставляет социальные гарантии, описывая перечень, кто не может быть уволен.

      Также надо помнить, что уволить человека, который находится на больничном, работодатель не имеет права. Если же предоставлен больничный лист после увольнения, то оплачивается он дополнительный, помимо компенсаций при сокращении.

      Чаще всего увольнение в связи с сокращением штата происходит даже не из-за того, что руководство решает просто уменьшить количество работников. Чаще всего увольняют работника таким образом из-за:

      Увольнение по сокращению штатов — расчет компенсации в 2016 и 2017 году

      Когда составляется приказ об увольнении по сокращению штата образец должен включать в себя все необходимые моменты. Четкий бланк законодательно не предусмотрен, но при этом форма предусматривает, что должны в обязательном порядке присутствовать некоторые пункты:

      Если у него имеют две равные кандидатуры (у обоих нет льгот), то оставить на работе он должен того работника, у кого выше квалификация либо лучше показатели труда.

    • беременные;
    • женщины в декрете;
    • матери-одиночки;
    • инвалиды;
    • единственные кормильцы в семье.
    • Подобные категории сотрудников могут быть сокращены лишь в последнюю очередь. Также расторжение трудового договора в связи с сокращением численности штата с такими работниками допускается при полной ликвидации предприятия.

      Для многих работодателей увольнение по сокращению штатов – это возможность расторгнуть трудовой договор с сотрудниками в случае, если такая численность организации уже не требуется. Досрочное увольнение при сокращении регламентирует пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. Чтобы работодатели не злоупотребляли такой возможностью уволить сотрудника законодатель четко регламентирует социальные гарантии для таких сотрудников и поэтому данная процедура имеет ряд нюансов.

      В ТК РФ четко закреплена пошаговая инструкция каким образом происходит увольнение по сокращению штата:

      Ст. 180 ТК РФ также определяет, что если сотрудник напишет заранее заявление увольнения по сокращению штата, то это вполне возможно. При этом работодатель выплачивает дополнительные компенсации – уволенный получает средний заработок за то время, которое остается до даты сокращения. Выплаты при увольнении по сокращению штатов осуществляются в дату, которой оформляется заявление на увольнение. Образец заявления в данном случае стандартный, при этом просто указывается основание – уменьшение численности сотрудников. Компенсации могут при этом выплачиваться и больше, но это – на усмотрение руководства предприятия.

      Увольнение сотрудника полиции по сокращению штатов

      Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ часть 8 статьи 3 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции

      Я сотрудник ФСКН. 12 января 2014 года меня предупредили об увольнении по сокращению штатов. Распространяется ли на меня действия части 3 статьи 180 ТК РФ, если я изъявлю желание уволиться ранее 12 марта 2014 года (ранее двух месяцев)?

      Проработала на предприятии 30 лет. Попала под сокращение при этом на мое место берут двоих сотрудников. А мне до пенсии три года осталось. Законно ли это?

      Законно ли увольнение… Вопрос юристу: В трудовой сделана запись о приёме на работу без письменного заявления устраювающего на работу , не был заключен трудовой договор, в результате хотел ув…

      Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника полиции по сокращению штатов

      Хоть в законодательстве и нет такого термина, но так как у вас сокращение данной должности, то возникает такая ситуация: и должности в штатном расписании уже такой нет, да и уволить до выхода с больничного тоже нельзя.

      ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ПРОВЕРОК СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ

      Марина Владимировна , из Вашего вопроса видно , что сокращен был полностью отдел . Как положено предупреждены все были в срок (ст. 180 ТК РФ ) , по Вашему заявлению с Вами был расторгнут трудовой договор по сокращению штатов (ст.81 ТК) до истечения срока предупреждения , что не запрещено законом ( ст. 178 ТК РФ ) Вы говорите о фиктивности вашего сокращения , не могу с Вами согласиться . Работали Вы в должности начальника отдела , о том , что отдел полностью сокращен Вы не опровергаете , говорите только о бывшем заместителе своем . Согласитесь отдел из начальника и заместителя не может существовать . А раз были уволены подчиненные ,то и должность начальника была правомерно сокращена . Я не буду писать о пропущенных сроках , коллеги подробно это уже расписали . И еще учитывая то . что вы уволились до истечения срока предупреждения говорит наверное только о том , что Вы не хотели сидеть в умирающем отделе и занялись поисками новой работы или даже уже нашли ее в тот момент , не так ли ? Так зачем оглядываться назад . Считаю , что Ваше увольнение было законным

      Являюсь сотрудником полиции. 1 мая подписала уведомление об увольнении в связи сокращением штатов. до 23 мая нахожусь в отпуске. после выхода из отпуска, как мне объяснили, должна отработать 2 месяца. Хочу уйти раньше — как сказали- можно написать рапорт об увольнении в связи с сокращением. Боюсь ошибиться, чтобы не уволиться по собственному желанию. Та можно как они говорят?

      После того как работник ознакомится с предложением работодателя и даст свое согласие, последний может расторгнуть с ним трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

      Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника полиции по сокращению штатов

      Здравствуйте! Пмогите, пожалуйста, поточнее рзобраться в ситуации. Сотрудник устроился на предприятие 5 лет тому назад, в феврале. В прошлом году он отгулял отпуск в октябре. В настоящее время на предприятии этого сотрудника увольняют по сокращению штата. Очередной отпуск по утверждённому графику у него в апреле. Т.е., увольнение должно производиться после отпуска. Вопрос в следующем: какой продолжительности отпуск должен быть расчитан в этом случае увольняемому сотруднику? С февраля (5 ллет тому назад устроился на работу в феврале), или с октября (момента предоставления очередного отпуска в прошлом году)? Большое спасибо.