Увольнение в связи с выходом на пенсию запись в трудовой 2018 год

Блог

При увольнении сотрудника, являющегося пенсионером, на работодателя ложится ответственность по выплате регулярного пособия в течение двух либо трех месяцев. Однако данную обязанность он может оспорить, подав соответствующий иск в судебное учреждение.

На самом деле, процедуру выхода на пенсию простой определенно не назовешь, хотя бы потому, что во время ее осуществления, у огромного количества сотрудников возникает множество вопросов, касающихся порядка сбора тех или иных бумаг и т.д. Немало вопросов появляется и у работодателей, которые волнуются по поводу оформления выхода на пенсию, указания тех или иных нюансов и т.д.

По всем действующим правилам и нормам трудового законодательства РФ, если мужчина достиг 60 лет, а женщина – 55, каждый из них может претендовать на оформление пенсии. Но в наше время далеко не все радуются данной перспективе и желают использовать предоставленную государством возможность. Многие сотрудники продолжают увеличивать свой трудовой стаж, но, в большинстве случаев, все будет зависеть от конкретного вида деятельности.

Служащие. Их максимальный возраст 60 лет. Исключения возможны, например, когда трудовые отношения продолжаются по инициативам обеих сторон. Но даже в этой ситуации максимально допустимая возрастная отметка увеличится всего на 5 лет.

Помимо права на оформление пенсии, у сотрудника, достигшего необходимого возраста, появляются и дополнительные привилегии. Со стороны работодателя соблюдение данных привилегий будет являться обязательной частью, иначе это будет расценено как нарушение действующих норм. Бывают и редкие случаи, когда сами организации выплачивают определенные денежные суммы сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, но данная инициатива отнюдь не является обязательством.

Порядок действия потенциального пенсионера

Заключительным пунктом, достойным внимания, будет являться тот факт, что уволившийся пенсионер сохраняет за собой законное право на возвращение на службу и дальнейшее увольнение. В таком случае в книжке должна иметься соответствующая запись. Но возможность продолжения работы имеется далеко не у каждого пенсионера. Здесь имеются определенные возрастные ограничения.

Начальным этапом процедуры станет составление письменного заявления о намерении покинуть занимаемую должность по собственному желанию. Работодатель принимает данное заявление, уполномоченное лицо составляет соответствующий приказ. Затем идет работа бухгалтерии, проводятся начисления всех положенных по закону выплат. Далее соответствующая запись вносится в главный документ сотрудника – трудовую книжку. Важным нюансом здесь будет выступать обязательное указание причины увольнения – по собственному желанию. Помимо этого, следует отметить и то, что решение сотрудника было принято по причине его выхода на пенсию.

В трудовом документе сотрудника, который увольняется с занимаемой должности по собственному желанию и с одновременной причиной достижения пенсионного возраста, должна быть указана соответствующая запись, в которой обязательно будут отражены два этих важнейших нюанса.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Сотрудники внутренних дел. Сотрудники до звания полковника становятся пенсионерами в 50 лет, полковник – в 55, лейтенант – в 60, а генерал-полковник – в 65.

В непрерывном процессе исполнения своих регулярных трудовых обязанностей каждый сотрудник хотя бы раз задумывается о том, что рано или поздно ему необходимо будет выходить на пенсию. Это процедура является обязательной, поэтому многие считают ее формальной и достаточно простой, но действительно ли это так?

Запись в трудовой книжке всегда должна быть основана на каком-либо законе или положении, которое аргументирует правомерность действий работодателя и доказывает соблюдение установленного порядка. Например, если увольнение сотрудника происходит по его собственному желанию, законным основанием будет являться ссылка на ст.77 ТК РФ.

Как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. Образец заявления, кадровые нюансы, необходимость двухнедельной отработки и условия повторного выхода на пенсию.

  • педагоги — предельный возрастной порог составляет 70 лет, для ректоров — 65 лет;
  • сотрудники ОВД должны покинуть пост в 55 лет (полковники), генерал-лейтенанты — 60 лет, остальные в 50 лет;
  • госслужащие 60 лет, по договоренности до 65.
  • Относительно такого вопроса как возможность уйти на пенсию по достижения определённого возраста — старости и получать страховое обеспечение, условия его получения прописаны в статье 8 Федерального Закона РФ «О страховых пенсиях».

    На данный момент нет законодательства, которое бы устанавливало какие-либо ограничения для работающих пенсионеров. Работающие граждане одновременно могут получать и страховые пенсии в полном объеме, и свою заработную плату. Единственное ограничение – это заморозка индексации пенсии для работающих в 2018 году.

    О порядке доставки пенсии на дом Почтой России читайте статью.

    Пример корректной записи в трудовой книжке: Уволен с должности бухгалтера по собственному желанию по причине выхода на пенсию (в скобках можно указать: ст. 77 ТК РФ).

    Многие работодатели нарушают действующее законодательство и увольняют самостоятельно работника, который достиг пенсионного возраста. Это прямое нарушения норм закона. По действующему законодательству, в частности ТК РФ, нет никаких действующих положений о том, что сотрудника можно уволить по причине возрастных особенностей. Это не законно.

    Как уволиться в связи с выходом на пенсию в 2018 году

    На данный момент для оформления страховой пенсии гражданин должен:

    Если говорить о возрасте, то по действующему законодательству сейчас женщины имеют право выходить на пенсию после достижения 55-летнего возраста, а мужчины выходят в 60 лет.

    Об обязательном пенсионном страховании читайте статью.

    Причины увольнения могут быть только те, что и при увольнении любого другого сотрудника:

    Запись в трудовой книжке делает сотрудник отдела кадров. Самое главное правило — запись в трудовой должна полностью дублировать запись в приказе об увольнении.

    Особенности внесения записи в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию

    В приказе обязательно должна быть фраза, что причиной расторжения договора с сотрудником является выход на пенсию. Его составляют по определенной форме, которая утверждена в 2004 году Постановлением Госкомстата. Приказ принято датировать той датой, когда произошло увольнение. Однако это не является требованием, обязательным для исполнения.

    Почти в любой организации трудятся люди, возраст которых приближается к пенсионному, поэтому многих из них интересует вопрос о том, как производится запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Бывает и такое, что даже кадровики не знают точно, как делать правильно отметки.

  • работники, получившие ранения на войне и ставшие инвалидами;
  • лица, работающие в условиях Крайнего Севера;
  • матери, которые воспитывают 5 детей и больше;
  • родители ребенка, считающегося инвалидом;
  • люди, страдающие редкими болезнями или инвалиды 1-ой группы по зрению;
  • те, кто работают под землей и подвержены влиянию вредных условий;
  • военные;
  • учителя;
  • медработники;
  • балерины и стюардессы;
  • те, кто был уволен по сокращению.
  • В соответствии со ст. 140 ТК РФ имеется обязанность выплатить все деньги, полагающиеся работнику. Так, ему полагается следующее:

    Данная процедура – единая для коммерческих компаний и гос. учреждений. А в силовых структурах также необходимо получить дополнительные бумаги, согласно ведомственным распоряжениям. Если в качестве работодателя выступает физ. лицо без образования ИП, то официальное трудоустройство происходит по договору. Трудовая книжка при этом не ведется, а приказ – не издается.

    Если человек работает на двух работах, он может совмещать увольнение по достижении выхода на пенсию на всех работах по данному основанию. Также с одним из работодателей он может прекратить трудовые отношения на другом основании или уйти с главного, а на дополнительном месте работы остаться.

    Данная ситуация законом не предусмотрена. В одном случае, возраст – это само по себе основание для того, чтобы выйти на пенсию, а если посмотреть на ситуацию с другой точки зрения, выглядит несколько странным выход на пенсию по нескольку раз. Нигде в законе и ином правовом акте нет трактовки понятия «выхода на пенсию». Мнения в этой связи бывают разные.

    Ввиду того, что суды принимали разные решения по этому поводу, ориентироваться на них также не получится. Но можно воспользоваться правилом, в котором говорится: что закон не запрещает – разрешается. С другой стороны, человеку можно предложить также уволиться и на другом основании, например, по согласию сторон. Запрета о том, чтобы внести соответствующую запись в трудовую книжку повторно, нет. Поэтому ожидать каких-либо отрицательных последствий из-за этого не стоит.

    Одни уверены, что пенсия предоставляется человеку один раз в жизни, и ею он может воспользоваться по достижении установленного законом возраста и выработки лет. В то же время за человеком остается право воспользоваться им в любой промежуток времени.

  • зарплата за отработанный по факту промежуток времени;
  • компенсация за отпуска, если он не воспользовался ими;
  • другие задолженности, которые имеет работодатель.
  • Ситуации, при которых сотрудник пенсионного возраста увольняется , а потом снова трудоустраивается, встречаются нередко. Тогда у работников кадровой службы может возникнуть вопрос относительно того, может ли человек уволиться из-за выхода на пенсию ещё раз.

    Важно! Таким образом, достижение определенного возраста – это не причина для увольнения. С другой стороны, любой сотрудник вправе написать прошение об увольнении по своим личным обстоятельствам, даже когда наступило время выхода на пенсию. Это может быть реализовано лишь по собственному желанию. В случае, если имеет место принуждение к этому со стороны работодателя, на него можно подать в суд.

    Но, увы, не все пожилые люди будут иметь право на начисление пенсии даже при достижении достаточного возраста. На данный момент законодательство предусматривает начисление страховых пенсий. Если у работника нет достаточного количества страхового стажа, то пенсия ему не положена и, соответственно, начислена не будет. На сегодняшний день минимальное количество такого штата — 15 лет.

    После всей этой процедуры руководитель уже подписывает официальный приказ, на основании которого и должны будут уволить сотрудника. При увольнении на пенсию в приказе следует так и указать, что основанием является статья 77 ТК РФ. Сотрудник увольняется по своему желанию, но в связи с пенсией. Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию должен в обязательном порядке содержать информацию с какого именно числа он вступает в силу.

    Трудовой Кодекс (статья 80) четко определяет, что пенсионер имеет право не отрабатывать 2 недели — при увольнении в связи с выходом на пенсию. Важно то, что расторжение трудового договора на таких условиях возможно только один раз — если человек затем вновь устроится на какую-то работу, то когда он напишет заявление на увольнение, ему нужно отрабатывать установленные сроки, увольняться на общих основаниях. В некоторых организациях широко практикуются выплаты при увольнении, поэтому уволенный в такой ситуации будет приятно удивлен.

    С ейчас в России увольнение в связи с уходом на пенсию предусмотрено для женщин в 55 лет, а для мужчин — в 60. Для некоторых профессий (военные, врачи) могут быть предусмотрены и другие условия (явный пример: летчик имеет право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию тогда, когда у него для этого будет достаточное количество часов полетов, поэтому иногда такие люди уже могут и в 35 лет быть пенсионерами. Но сразу стоит оговорить: для некоторых должностей работа пенсионеров сразу не предусмотрена. Это могут быть работники правоохранительных органов, госслужащие. В таком случае уволить сотрудника можно, сославшись на соответствующий нормативный акт.

    Если говорить о несоответствии занимаемой должности, то это в данном случае вполне распространенное явление. И это может быть связано далеко не с низкой компетенцией сотрудника. Просто он может в силу своего возраста постепенно утратить способность выполнять какую-то работу. Особенно если он работал физически. В любом случае ему должна быть предложена более простая работа, если такая вакансия имеется на предприятии.

    Во всех других ситуациях, если человек не хотел увольняться, а работодатель его уволил в одностороннем порядке только по той причине, что он пенсионер, то он легко сможет подать в суд иск с просьбой восстановить его на работе, а затем еще и получить компенсации за все это время.

    Если имеет место сокращение штата, то пенсионеру, как и любому другому сотруднику, должны предложить аналогичную должность. При этом созывается комиссия и утверждается перечень лиц, кого будут сокращать. Пенсионеры не относятся к числу льготных категорий (инвалиды, матери-одиночки) и поэтому сократить их весьма просто. Практика показывает, что на деле это зачастую так и происходит.

    Законодательство действительно предусматривает такую возможность, так как ситуации могут быть самые разные. Но в данном случае также предусмотрены серьезные социальные гарантии со стороны руководства компании, а также непосредственно самого государства. Но пенсионеру не удастся получать пособие по безработице в любом случае, так как он не относится официально к трудоспособному населению. Он может только рассчитывать на все положенные выплаты при увольнении.

    Любой комментарий к ТК разъясняет: выход на пенсию вовсе не ограничивает какие-то другие права человека и не принуждает его в тот день увольняться. Поэтому если договор бессрочный либо его срок истекает еще через некоторое время, то работодатель никак не сможет уволить работника только по своему желанию. Выход на пенсию — это добровольное решение сотрудника, его право. Воспользоваться или нет этим правом — личное дело сотрудника и никто заставить его не сможет.

    Увольнение на пенсию происходит по четко утвержденной схеме, которой должны придерживаться руководители всех предприятий.

    Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

    Но опять-таки это не предусматривается законодательством как обязательная норма — с этого дня должны начать выплачивать пенсию, но при этом сотрудник имеет право и продолжать работать.

    По поводу закрытия компании все предельно ясно. Любая организация может попросту прекратить свое существование. Сотрудники ставятся на учет на биржу труда. Пенсионеров же просто увольняют.

    Обратите внимание: если в день расчета сотрудник пенсионного возраста находится на больничном или в оплачиваемом отпуске, то уплату положенных денежных средств необходимо осуществить на банковскую карточку в день увольнения, указанный в приказе.

    1. оплату за выработанные часы работника;
    2. компенсацию за неотгуленный отпуск;
    3. невыплаченную заработную плату и непогашенные задолженности (премии, командировочные, отпускные).
    4. При материально ответственной должности перед увольнением необходимо пройти процедуру передачи ценностей. Этот этап при необходимости поможет гражданину отчитаться о недостаче, если она обнаружится. Увольнение материально ответственного лица в остальном ничем не отличается от расторжения договора с обычным сотрудником.

      Важно! Статья Трудового кодекса №232 РФ говорит о том, что при выявлении недостачи после увольнения сотрудника, его могут привлечь к оплате задолженности или возмещению имущества.

      Перед тем как уволить пенсионера по Трудовому кодексу, необходимо взять с него заявление. Это типовой бланк, который составляется на имя руководителя. В качестве причины в форме заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию образец обязывает уточнять фразой «увольнение в связи с уходом на пенсию».

      Данный документ является обязательным с юридической точки зрения. Его создает отдел кадров, отправляет на одобрение начальству. Далее увольняющийся гражданин должен быть с ним ознакомлен.

      Увольнение в связи с выходом на пенсию: порядок, заявление, нюансы

      Если пенсионеру по коллективному договору положена компенсация, ее следует выплатить в день расчета вместе с основной суммой.

      Чтобы уволиться, необходимо соблюсти законный порядок:

      Увольнение сотрудника по выходу на пенсию имеет свои преимущества. Работающим пенсионерам стоит знать, положена ли им дополнительная выплата и будет ли индексироваться пенсия. Уволенному сотруднику полагаются все выплаты. В законе не оговорено, сколько раз можно увольняться пенсионеру.

      Чтобы их заполнить, необходимо учитывать страховые взносы и личные данные пенсионера:

      При увольнении пенсионера по инициативе работодателя по причинам, не соответствующим действительности, льготник может пожаловаться в Федеральную инспекцию труда, а также обратиться в судебные органы.

      Нередко у специалистов возникает вопрос: если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд. До 2016 года такой необходимости не было. В данный момент так как пенсия индексируется лишь неработающим гражданам, то пенсионер заинтересован в подаче данных сведений. Работодатель ежемесячно подает сведения в Пенсионный фонд, в которых содержится информация о полном перечне сотрудников. Таким образом, ПФ РФ при необходимости автоматически вычислит, работает ли гражданин или нет.

      Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию – процедура широко распространенная и регулярно выполняемая сотрудниками организаций. Для начала оформления достаточно написать заявление и передать его на подпись начальнику или в отдел кадров.

      • за отработанные, но не оплаченные дни;
      • компенсацию за неиспользованные отпуска;
      • прочие задолженности перед сотрудником.
      • Иногда работник может быть отправлен на пенсию принудительно, но только в крайних случаях и наравне с другими работниками.

        Право граждан на заслуженный и оплачиваемый отдых закреплено в Конституции РФ. Но увольнение с постоянного места работы в связи с выходом на пенсию должно оформляться только по инициативе самого сотрудника, а не по желанию работодателя.

        Увольнение работника в связи с выходом на пенсию — образцы документов и правила оформления

        Обязательно указывается следующая информация:

        Оформление пенсии не обязывает человека прекратить трудовую деятельность. Продолжая работать, пенсионер улучшает свое материальное положение, получая государственное обеспечение и заработную плату одновременно.

        В зависимости от жизненной ситуации, гражданин РФ может претендовать на страховое или социальное обеспечение.

        Оказалось, что пенсионеру достаточно было отработать ещё несколько месяцев до выработки положенного стажа, но он уволился раньше, поэтому не обрёл право на получение единовременного пособия.

      • У государственных служащих трудовые контракты ограничены фиксированным возрастным порогом. По заявлению пенсионера договор может быть продлен на небольшой срок (от 2 до 5 лет), после чего окончание трудовой деятельности обязательно.
      • Работники вредных производств получают право на государственное обеспечение досрочно, поэтому зачастую продолжают работу.
      • У военнослужащих возраст выхода в отставку зависит от военного звания и участия в боевых действиях.
      • Летчики завершают свою карьеру после определенного количества летных часов и могут стать пенсионерами чуть позже 30 лет.

    Согласно статье 80 ТК РФ, уход на пенсию является специфическим видом расторжения трудового договора, поэтому причина ухода обязательно указывается в заявлении. Увольнение в связи с выходом на пенсию предоставляет гражданину право самостоятельно выбрать дату ухода из организации. В обычном порядке сотрудник обязан отработать четырнадцать дней после подачи заявления, но будущих пенсионеров эта обязанность не касается.

    Обратите внимание! Необходимо заранее внимательно изучить положения коллективного и трудового договора.

    За консультацией обратился пенсионер, уволившийся с предприятия в связи с выходом на пенсию по собственному желанию. Спустя несколько месяцев после увольнения, гражданин встретил бывшего коллегу, который сообщил ему, что также покинул предприятие (ушел на пенсию) и получил 6 дополнительных окладов, предусмотренных коллективным договором на предприятии.