Увольнения в энергетике

Блог

АСУ — автоматизированных систем управления

КТП — комплектная трансформаторная подстанция

РТП – распределительная трансформаторная подстанция

АСКУЭ — автоматизированная система контроля и учета электропотребления

АПВ — автоматическое повторное включение

КРУ — комплектное распределительное устройство

НКУ – низковольтное комплектное устройство

УКМ – устройство (установка) компенсации мощности

ШРНН — шкаф распределительный низкого напряжения

УКРМ – устройство (установка) компенсации реактивной мощности

АЧР — автоматическая частотная разгрузка

АСУ ТП — автоматизированная система управления технологическими процессами

В любом случае последний день увольнения считается рабочим днем.

Человек написал заявление 01.03, отработка тогда будет 02.03-15.03, дата приказа – 16.03. При этом, если путем таких подсчетов дата ухода выпадает на выходной, работодатель не может принуждать работника перерабатывать еще время и выдавать ему документы только после выходного. В таком случае отдать документы, произвести расчет работодатель обязан в последний рабочий день перед выходным.

Все эти бумаги будут рассмотрены трудовой инспекцией или судебными органами при возникновении споров между работником и администрацией фирмы.

Последний рабочий день при увольнении

Иногда люди в своих заявлениях пишут: «Прошу расторгнуть трудовой договор… и уволить по собственному желанию… с такого-то числа». Этот предлог «с» очень часто сбивает с толку кадровых специалистов. Заставить человека переписывать заявление у работодателя нет полномочий, закон также не регламентирует порядок написания заявлений в части указания дат расторжения служебных контрактов.

Все материальные ценности, отчеты и требуемые документы должны быть переданы в этот период. Если работник был материально ответственным, также должна быть проведена инвентаризация.

Сроки выдачи полной суммы причитающихся работнику денежных средств ограничены 140 ст. ТК РФ.

Возможно, однако это сопряжено с риском для администрации не успеть вовремя рассчитать уходящего человека. Рассчитать «за пять минут» получится, если есть касса, в которой увольняющийся может получить деньги наличными. Но касса в большинстве компаний отсутствует, поскольку для нее установлены специальные требования и требуется отдельное защищенное помещение, поэтому расчеты осуществляются в безналичной форме, что требует времени. Если администрация не успеет перевести деньги — можно получить штраф, а также придется начислить к выплачиваемой сумме проценты за каждый день просрочки. Считается ли день увольнения рабочим днем — в данном случае, да, считается. Однако можно ли уволиться день в день, вопрос скорее из области теории, чем из практики.

День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая. В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.

Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем. Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора. Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.

Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.

Даже если сотрудник не проработал и года в организации, компенсировать затраты на медицинский осмотр работодатель обязан.

Получение спецодежды фиксируется договором или разовыми документами, которые служат основанием для возмещения стоимости средств индивидуальной защиты с учетом износа.

При отсутствии директора заявление об увольнении сотрудника визируется главным бухгалтером, заместителем директора или иным уполномоченным лицом.

Работник может затребовать предоставление других документов, касающихся его трудовой деятельности: справку о зарплате за два последних года, сведения об отпусках, копии приказов о приеме на работу и так далее.

Увольнение персонала – одна из причин проверки наличия и состояния всех материальных ценностей, находящихся в пользовании у сотрудника.

Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин.

Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.

Спецодежда и иные приспособления являются собственностью организации, а их невозвращение ведет к уменьшению имущества организации.

  • первичные медосмотры;
  • плановые медосмотры;
  • незапланированные диагностические осмотры.

Если излишняя сумма была выплачена при ошибке в расчетах по доказанной вине работника (при неправомерных действиях сотрудника и его вине в простоях, при предоставлении ложных сведений на стандартные налоговые вычеты), эти средства по решению суда могут быть возмещены организации.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:

Большинство споров между сторонами возникает при увольнении работников по различным причинам.

УКРМ – устройство (установка) компенсации реактивной мощности

РЗАиТ — релейная защита, автоматика и телемеханика

РТП – распределительная трансформаторная подстанция

Сокращения в электротехнике, энергетике, расшифровка

ШРНН — шкаф распределительный низкого напряжения

ПТЭЭП — правила технической эксплуатации электроустановок потребителями

Увольнения в энергетике

Сокращения в электротехнике, расшифровка. Данный список представляет собой неполный справочник основных терминов электротехники.

АСУ — автоматизированных систем управления

БКТП — блочная комплектная трансформаторная подстанция

АПВ — автоматическое повторное включение

АВР — шкаф автоматического ввода резерва

УКМ – устройство (установка) компенсации мощности

Как сообщила пресс-служба «ФСК ЕЭС», от своих должностей освобождены гендиректор Магистральных электрических сетей Урала Геннадий Никитин, первый зампред правления ФСК ЕЭС Александр Бобров и зампред правления ФСК ЕЭС Дмитрий Гвоздев.

На совещании по развитию электроэнергетики 19 декабря в Хакасии В.Путин заявил о наличии коррупционных схем в работе ряда электроэнергетических компаний. Премьер перечислил конкретные примеры и схемы, с помощью которых руководители ряда компаний фактически монополизируют рынок и выводят деньги за рубеж.

По его словам, вся энергосистема Северного Кавказа контролируется одной семьей. Аналогичная ситуация сложилась и в Западной Сибири, где представители руководства «Тюменьэнерго» создали ряд компаний, которые стали получателями средств, вкладываемых в частный бизнес и расходуемых за рубежом.

Похожая ситуация, по словам премьера, в филиале ОАО «ФСК ЕЭС» — МЭС Урала. «Все эти должностные лица и аффилированные с ними лица работают через офшорные компании», — сказал В.Путин. По его словам, анализ деятельности энергокомпаний в Нижегородской области позволяет сделать вывод, что электроэнергетика региона полностью подконтрольна одному из их руководителей.

«Всего по сделкам о приобретении энергетических активов (в ЦФО) в адрес зарубежных офшоров по вышеперечисленным основаниям переведено свыше 25 млрд руб., а ядром и организатором указанной схемы выступает ряд компаний, зарегистрированных на подставных лиц и принадлежащих лицу, одновременно входящему в совет директоров крупной генерирующей компании ТГК-6», — сообщил В.Путин.

В Центральном федеральном округе, как сообщил глава правительства, действует схема по выводу средств в офшорные зоны, причем она носит межрегиональный характер и охватывает сразу несколько областей, включая Брянскую, Смоленскую, Курскую, Орловскую.

Накануне подал в отставку генеральный директор «Энергострима» (контролирует ряд сбытовых компаний) Юрий Желябовский.

Система подозрительных трансграничных операций с векселями стала обычной практикой и для ОАО»РусГидро». «Так, «РусГидро» на протяжении нескольких лет предоставляет многомиллиардные займы или выкупает беспроцентные векселя некой офшорной компании, расположенной на Кипре», — сообщил В.Путин, выразив удивление, как эта кипрская компания завоевала такое доверие «РусГидро».

Как отметил министр энергетики РФ Сергей Шматко, несколько глав энергокомпаний подали заявления об увольнении после поручений В.Путина о проверках в отрасли. При этом все руководители, которые были раскритикованы, будут отстранены или уйдут в отпуск. Их ждут служебные расследования, добавил министр.

Говоря об итогах проверки, проведенной Минэнерго совместно с правоохранительными органами, глава правительства отметил, что во многих компаниях руководство через родственников организует целый ряд фирм-поставщиков, подрядчиков, сбытовых компаний, контролируя в результате энергетику целого региона.

Генеральным директором Магистральных электрических сетей (МЭС) Урала приказом председателя правления ФСК ЕЭС Олега Бударгина назначен его заместитель Евгений Жуйков, о других назначениях не сообщается.

Премьер привел целый ряд примеров с фамилиями конкретных руководителей энергокомпаний, связанных с подозрительными схемами.

— определение характеристик выбросов поллютантов конкретного источника;

При осуществлении мониторинга с помощью системы непрерывного контроля решаются следующие задачи:

хемилюминисцентный, хроматографический и фотоколометрический методы инструментального анализа газов.

обмен информацией внутри системы непрерывного мониторинга и с другими системами мониторинга;

обработка, систематизация и хранение данных контроля;

геохимическим, гидрохимическим, тепловым и другими видами воздействия АЭС на природу. Его сущность состоит в сборе, регистрации и обработке информации о радиационной обстановке в зоне влияния станции, выявлении доли радионуклидов «станционного» происхождения, изучении закономерностей миграции, накопления и распространения радионуклидов в конкретных геосистемах. При аварийной ситуации служба мониторинга должна оперативно выдавать данные о радиационной обстановке, которые необходимы для принятия мер по устранению аварии и ее последствий.

На ТЭС, при реализации системы непрерывного мониторинга эмиссии поллютантов, наиболее оптимальной является ситуация, когда контроль суммарных выбросов станции в атмосферный воздух осуществляется в дымовой трубе, а контроль газового состава поллютантов (с целью регулирования и наладки рабочих режимов) на каждом котле.

20) Мониторинг в энергетике

На АЭС безопасность эксплуатации обеспечивается системой контроля за нейтронно-физическими и теплотехническими параметрами, состоянием оборудования, системой аварийной защиты, резервными источниками питания и другими средствами, которые предупреждают об отклонении нормального режима или предотвращают развитие аварии. Средства предотвращения аварии постоянно совершенствуются и дополняются новыми, созданными с учетом накопленного опыта работы. Совершенствование средств и методов контроля, улучшение качества и организации эксплуатации оборудования повышают надежность работы ядерных реакторов.

Такая система контроля удовлетворяет’санитарно-гигиеническим требованиям защиты человека от радиоактивного воздействия, однако она не гарантирует безопасность окружающих биогеоценозов. Кроме того, отбор проб, осуществляемый по основным румбам на разных расстояниях от АЭС, производится без учета естественной дифференциации природных комплексов, влияния рельефа, ландшафтно-геохимическихусловий территории, определяющих пространственную миграцию загрязняющих веществ. Поэтому возникает необходимость в организации службы радиационного геоэкосистемного мониторинга — регулярного слежения за состоянием радиоактивногозагрязнения геосистем и экосистем с целью оценки и прогноза экологических последствий влияния АЭС на природную среду.

разработка рекомендаций по оптимизации текущих режимов работы оборудования;

Решение этих задач позволит снизить негативное влияние тепловых электрических станций на природную среду за счет обеспечения достоверного контроля эмиссииполлютантов в атмосферный воздух и организации целенаправленной деятельности по их снижению, а также повысить эффективность работы энергетического оборудования врезультате оптимизации рабочих режимов, модернизации и реконструкции оборудования, усиления технологической и производственной дисциплины.

В последнее годы на предприятиях энергетики все более активно разрабатываются и внедряются различные системы непрерывного контроля. Система непрерывного производственного контроля эмиссии поллютантов базируется на современных средствах измерительной и вычислительной техники. На рис. 1 приведена принципиальная схема •проведения контроля поллютантов в газоходе.

Достаточно практики имеется по вопросу об увольнении в связи с сокращением. Суды чаще всего считают, что работодателю не нужно ждать рабочего дня — работника можно уволить в выходной день, если в эту дату истек срок уведомления о сокращении (АО Мосгорсуда от 18.09.2015 по делу № 33-33807/2015, от 30.09.2014 по делу № 33-25487/2014).

Имеется и практика об увольнении в выходной в связи с непройденным испытательным сроком. В одном случае суд указал на законность увольнения сотрудника в его выходной, при условии что по организации в целом день был рабочий (определение Ленинградского облсуда от 15.01.2014 № 33-195/2014). Но стоит обратить внимание, что суд первой инстанции всё же счел увольнение незаконным.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы. Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено. Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований.

Возможно ли увольнение работника в выходной день

Увольнение по этому основанию признается законным и в ближайшую за выходным рабочую дату (кассационное определение Брянского облсуда от 02.02.2012 по делу № 3-300/12).

До сих пор речь шла об увольнении в выходной работника. Вместе с тем в случае сменного графика может произойти следующее: в целом по организации выходной, однако у конкретного работника — рабочая смена, совпавшая с днем увольнения.

Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной. Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день. Рассмотрим подобные случаи подробнее.

С другой стороны, увольнение рабочей датой, позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен.

По такой ситуации имеются разъяснения Роструда — работодателю нужно обеспечить увольнение сотрудника именно этим днем, при необходимости привлекая к работе кадровика и бухгалтера (письмо от 18.06.12 № 863-6-1).

Вместе с тем имеется и судебное решение, которым такое увольнение было признано незаконным со ссылкой на ранее упомянутую ч. 2 ст. 14 ТК РФ (АО Мосгорсуда от 30.11.15 № 33-42101/2015).

Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.

Вместе с тем увольнение работника в выходной день по его желанию также допустимо. Главное — чтобы у работодателя имелась возможность исполнить свои обязанности по расчету и выдаче документов.

Увольнение в выходной день — возможно ли оно и в каких случаях? В статье дан ответ на эти непростые вопросы, а также приведены примеры из судебной практики.